Как долго длится больничный при коронавирусе

Оплата удаленной работы на карантине

Пø òòõôõýøø þÃÂþñþóþ ÿþûþöõýøàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàüþöõàÿõÃÂõòõÃÂÃÂø úþûûõúÃÂøò ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò øûø õóþ ÃÂðÃÂÃÂàýð ôøÃÂÃÂðýÃÂøþýýÃÂàÃÂðñþÃÂà(ÃÂÃÂ. 312. 1 âààä). ÃÂÃÂôðòðàÃÂðúþù ÿÃÂøúð÷, ôøÃÂõúÃÂþàôþûöõý ÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ýð ÃÂðñþÃÂýøúþò ÃÂðÃÂÿÃÂþÃÂÃÂÃÂðýÃÂÃÂÃÂÃÂàòÃÂõ ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ ÷ðúþýàø ðúÃÂàâààä. çÃÂþñàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂþôþûöøû ÃÂÃÂÃÂôøÃÂÃÂÃÂàÃÂôðûõýýþ ýð úðÃÂðýÃÂøýõ, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàôþûöõý ÷ðúÃÂõÿøÃÂàÃÂÃÂþàÿõÃÂõòþô ôþúÃÂüõýÃÂðûÃÂýþ ò ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂõü òøôõ:

• ò÷ÃÂÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ þàÃÂðñþÃÂýøúð ýð ÃÂþóûðÃÂøõ þ ÿõÃÂõòþôõ õóþ ýð ÃÂôðûõýýÃÂù ÃÂðÃÂðúÃÂõàÃÂðñþÃÂÃÂ;
• ÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂàø ÷ðúûÃÂÃÂøÃÂààÃÂðñþÃÂýøúþü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂÃÂÃÂôþòþüàôþóþòþÃÂààÃÂúð÷ðýøõü ÃÂð÷üõÃÂð þÿûðÃÂøòðõüþóþ ÃÂÃÂÃÂôð ø òÃÂõüõýø ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø;
• þÃÂþÃÂüøÃÂàÿÃÂøúð÷ þ òÃÂõüõýýþü ÿõÃÂõòþôõ ýð ÃÂôðûõýýÃÂàÃÂðñþÃÂààÿþÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøü õóþ þ÷ýðúþüûõýøõü ÿþô ûøÃÂýÃÂàÿþôÿøÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð;
• ÃÂøúÃÂøÃÂþòðÃÂàõöõôýõòýþ þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþõ òÃÂõüàò ÃÂðñõûõ.

àÃÂûÃÂÃÂðõ ÃÂôðûõýýþù ÃÂðñþÃÂàýð úðÃÂðýÃÂøýõ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúàüõýÃÂõÃÂÃÂàÃÂþûÃÂúþ ðôÃÂõàüõÃÂÃÂð ÃÂðñþÃÂÃÂ, ð õõ þñÃÂõü, þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø, ôøÃÂÃÂøÿûøýð, þÃÂÃÂðöõýýÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂôþòþü ôþóþòþÃÂõ, þÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂðòýþ÷ýðÃÂýÃÂüø.

ÃÂÃÂûø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÿÃÂõôûðóðõàÃÂüõýÃÂÃÂøÃÂàòÃÂÿûðÃÂàÿÃÂø ÃÂðñþÃÂõ ÃÂôðûõýýþ, ÃÂþ ò ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþü ÃÂþóûðÃÂõýøø ÃÂÃÂþàÿÃÂýúàôþûöõý ñÃÂÃÂàþÃÂÃÂðöõý ø ÿÃÂþÿøÃÂðýþ ÃÂýøöõýøõ òÃÂÿþûýÃÂõüþóþ þñÃÂõüð ÃÂðñþÃÂÃÂ.

Если отпуск совпал с карантином, продлят ли его?

Указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 сначала неделя с 28 марта по 5 апреля, а затем и весь апрель и период с 6 по 8 мая были объявлены нерабочими. В связи с чем у людей, уже находящихся в отпуске или запланировавших его на данный период, возникает вопрос: возможно ли продление отпуска в связи с нерабочей неделей и в принципе продление отпуска во время карантина?

Сразу стоит отметить, что не все предприятия и не все работники подпадают под действие данных указов. Работать в штатном режиме продолжают сотрудники:

• постоянно действующих организаций;
• аптек и медицинских учреждений;
• компаний, занимающихся снабжением населения продуктами и необходимыми товарами;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС и прочих случаях, способных стать угрозой для нормальной жизни людей;
• компаний, выполняющих неотложные ремонты и погрузочно-разгрузочные работы;
• организаций, предоставляющих услуги финансового характера (в первую очередь это касается расчетов и платежей);
• не названных в федеральном перечне организаций, которые могут работать по решению исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.

Ранее мы писали о том, как оплачивать нерабочие дни с 30 марта.

Для сотрудников организаций, работающих в штатном режиме, при совпадении их отпуска с карантином, выплата отпускных и оформление происходят в общем порядке и не требуют дополнительных документов. В данном случае вопрос о продлении отпуска на период карантина не стоит, т. к. по окончании отдыха работник в связи с необходимостью функционирования предприятия должен будет выйти на работу.

А что делать гражданам, на которых распространяется действие указа, если их отпуск совпал с карантином, продлят ли его? Согласно разъяснениям Минтруда от 02.04.2020, отпуск на эти дни не может быть продлен, а дни, выпавшие на нерабочий период, исключаются из отпуска. Но по желанию сотрудника работодатель имеет право предоставить отпуск. На это указал Роструд в своем письме от 09.04.2020 № 0147-03-5.Решение о переносе очередного отпуска по желанию работника в период карантина останется за работодателем. Отпуск может быть перенесен по договоренности сторон.

Как правильно оформить перенос отпуска, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»:

Если у вас есть доступ к системе К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, оформите бесплатный демодоступ.

Подпишитесь на рассылку

Что необходимо для оплаты карантина?

Лица, имеющие подозрение на заболевание, контакт с больным человеком или с прибывшим из области по неблагополучной эпидемиологической обстановке, помещаются в изоляцию на определенное время (ст. 31 Федерального Закона от 30. 03. 1999 г. № 52-ФЗ).

Пребывание в карантине регламентируется Постановлением Главного Государственного санитарного врача РФ от 22. 01. 2008 № 3 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.4. 2318-08».

Это время должно быть оплачено работающему сотруднику руководителем предприятия по соответствующему документу, то есть по больничному листу.

Как оплатят больничный

Можно ли перенести?

Работник вправе заявить работодателю о намерении перенести дни отпуска, совпавшие с временной нетрудоспособностью. Данное право закреплено в ст.124 ТК РФ.

Сотрудник вправе воспользоваться данной гарантией, но при условии, что больничный лист оформлен в связи с заболеванием самого отпускника, но не его члена семьи, ребенка.

Что делать, если в отпуске заболел ребенок?

Кроме того, для переноса важно получить официальный листок нетрудоспособности из медицинского учреждения. Если работник заболел, но к врачу не обращался, то данный факт не является основанием для перенесения отдыха.. Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году. Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время

Данная гарантия связана со следующими обстоятельствами. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления после работы и подготовки к новому рабочему году. Если человек в этот период болел, то полноценно отдохнуть и накопить силы для дальнейшей работы у него не получится, в связи с этим ему дается возможность воспользоваться днями, совпавшими с нетрудоспособностью в другое время.

Также он может потребовать и продления текущего отпуска, в этом случае он сможет выйти позже на работу.

Переносу подлежит то количество дней больничного листа, которое совпало с отпуском.

Сроки, на которые переносится отпускное время, оговариваются с руководством. 

Если временная нетрудоспособность наступила до начала отдыха

Возможна ситуация, что работник заболел перед уходом в отпуск, установленные графиком. В этом случае он также вправе рассчитывать на перенос. 

Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск по окончанию больничного листа либо в другие даты, согласованные с начальством.

Как правильно оформить?

Для переноса отдыха важно правильно оформить необходимые документы:

• заявление — пишет работник обязательно, в нем указывает свое намерение воспользоваться правом по ст.124 ТК РФ в виде переноса (если заявление не будет написано, то работодатель по умолчанию продлит время отдыха);
• листок нетрудоспособности — оформляет врач в медицинском учреждении и выдает его заболевшему, лист прикладывается к заявлению и подается на работу;
• приказ — оформляет работодатель, в нем отражается распоряжение перенести отпускные даты и внести изменения в отпускной график;
• график отпусков — в него вносятся изменения на основании приказа.

Образцы документов

Скачать заявление от работника — образец

Скачать приказ о перенесении в связи с больничным — образец

Когда работодатель может отказать?

Руководитель может отказать работнику в переносе при следующих обстоятельствах:

• нет оформленного листка нетрудоспособности;
• больничный открыт по причине болезни родственника.

Во всех остальных случаях руководство должно удовлетворить просьбу своего сотрудника.

Перерасчет отпускных

Важный вопрос касается перерасчета отпускных. Что нужно делать с отпускными, которые уже выплачены работнику?

Если сотрудник выбирает продление отпускного периода, то проблем не возникает. Человек получил отпускные и полностью отгулял отпуск, плюс ему начисляется пособие по нетрудоспособности за дни больничного.

Если работник выбирает перенос, то возникает сложность с перерасчетом отпускных. Нужно их пересчитывать и удерживать с работника? Или не выплачивать отпускные при уходе в отпуск в другие даты, на которые отдых перенесен?

ТК РФ не содержит четких указаний на этот счет.

Если отдых перенесен на ближайшее время, например, на следующий месяц, то можно не пересчитывать отпускные. Работник пойдет отдыхать без выплаты отпускных, которые он уже получил.

Если отдых перенесен на удаленные даты, например, на следующий год, то разумнее провести перерасчет. Посчитать сумму отпускных за дни отдыха, подлежащие переноса. Эту сумму нужно получить с работника.

По закону удержать ее с зарплаты не допускается без согласия работника. Поэтому нужно либо получить с него письменное согласие на удержание, либо попросить внести деньги в кассу организации.

Как получить и оформить?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник обязан направить заявление о выдаче электронного больничного в ФСС РФ и приложить к нему необходимые документы. Это можно сделать в личном кабинете, открытом на сайте Фонда соцстрахования.

Хотя поликлиники работают в штатном режиме, как и раньше, в период нахождения на карантине из-за подозрения на коронавирус посещать их не следует, ведь чтоб выписать больничный лист врач не требуется.

В соответствии с п. 7 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, к заявлению о выдаче электронного больничного прилагаются следующие документы:

1. Личный загранпаспорт РФ (ксерокопия первого листа с личным фото и страниц с отметками о пересечении границы).
2. Билет или электронный проездной документ. Такой документ необходимо прикрепить только при отсутствии отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте.
3. Документы, подтверждающие совместное проживание с лицами, прибывшими из стран с коронавирусом, Таковым, в частности, являются справка о составе семьи (из УК, ТСЖ), ксерокопия штампа о регистрации брака и страницы супруги (супруга) с одной и той же пропиской и др.

Справка! Согласно п. 10 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу за больничный платят территориальные органы ФСС РФ по месту прописки работника.

Где взять?

Итак рассмотрим, куда обращаться при самоизоляции на карантине по коронавирусу и как заказать больничный, его можно взять в таких местах:

1. По своей электронной почте (от ФСС РФ).
2. На сайте Госуслуг.
3. Получить по доставке на дом (в отдельных случаях). Однако, в этом случае больному сначала надо позвонить в свою поликлинику и вызвать врача. Потом, курьер доставит на дом листок нетрудоспособности.

Согласно разъяснениям Минкомсвязи РФ от 3 апреля 2020 года, всем работающим россиянам, которые возвращаются из стран с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией и заполняют форму для регистрации прибытия, больничный открывается автоматически.

Как правильно открыть: лично или дистанционно?

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, при нахождении на карантине в связи с коронавирусом листок нетрудоспособности можно оформить только заочно (дома). То есть, лично посещать местную поликлинику не рекомендовано.

Для оформления электронного больничного работнику необходимо следовать такому алгоритму действий:

1. Перейти на сайт lk.fss.ru и выбрать «Личный кабинет получателя».
2. Пройти авторизацию при помощи учетной записи на портале Госуслуг.
3. Выбрать кнопку «Оформить ЭЛН по карантину».
4. Заполнить и подать заявление на получение электронного больничного.

Внимание! При оформлении заявления на получение электронного больничного на сайт ФСС нужно загрузить сканы или фото всех необходимых документов, указанных на этом портале.

Как подать заявление?

Согласно п. 6 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, в заявлении о выдаче электронного больничного указываются такие сведения о застрахованном лице (работнике):

• Ф. И. О.;
• дата рождения;
• пол;
• адрес электронной почты;
• телефон;
• СНИЛС застрахованного;
• № полиса ОМС;
• ИНН;
• медицинская организация, в которой будет оформлен ЭЛН и выслан на электронную почту застрахованного лица;
• причина нетрудоспособности — «Код 03»;
• адрес места жительства (места пребывания);
• сведения о личном паспорте (серия, номер, когда выдан);
• сведения о пребывании и возвращении из-за рубежа (номер и дата выдачи загранпаспорта, страна пребывания, дата и способ пересечения границы, номер рейса);
• место, куда нужно перечислить пособие по временной нетрудоспособности (карта МИР, на банковский счет или почтовым переводом);
• реквизиты работодателя (наименование, ИНН, КПП, ОГРН, электронная почта, телефон).

После внесения основных сведений к электронному заявлению на больничный нужно прикрепить сканы или фото документов: личного загранпаспорта, электронного билета и справки подтверждающей совместное проживание с лицами, прибывшими в РФ с территории стран, где зарегистрирован хотя бы 1 случай заболевания коронавирусом. Затем, нужно нажать на кнопку «Подать заявление».

Как получить листок нетрудоспособности при карантине?

Дают ли больничный лист при карантине по коронавирусу на работе?

В случае помещения на самоизоляцию в связи с карантином во время коронавируса, работник вправе уйти на больничный, т. к. теперь эти понятия приравниваются. В этом случае больному выдается листок нетрудоспособности с кодом «03».

Внимание! С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют новые правила оформления больничного при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу, которые утвердило постановление Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года.

Кому положен при самоизоляции в 2020 году?

В соответствии с п 2. постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен таким лицам:

• гражданам РФ после поездки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом в 2020 году (2019-nCoV);
• проживающих совместно с приехавшим из-за границы застрахованных лиц, при подозрении на COVID-19.

При каких симптомах коронавируса дают больничный, указано на сайте :

• высокая температура тела;
• кашель (с небольшим количеством мокроты или сухой);
• затрудненное дыхание;
• быстрая утомляемость;
• мышечная боль.

Однако, больной коронавирусом подлежит обязательной госпитализации, если болезнь протекает не в легкой форме (в частности, если температура тела выше 38,5 градуса по Цельсию и наблюдается лихорадка, при которой ЧДД > 30).

Кроме того, в стационар отправляются зараженные лица старше 65 лет или страдающие хроническими заболеваниями (Постановление главного санитарного врача РФ № 5 от 2 марта 2020 года, ).

Но можно ли и как взять ЛН из-за страха подхватить вирус, т.е. не болея и не имея оснований для самоизоляции? Больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен следующим работникам:

• Маме (папе) — при уходе за ребенком, если ребенок находится на карантине. Однако, в подобной ситуации уйти на больничный по уходу за ребенком и оформить выплату вправе только родитель малыша до 7 лет, в случае закрытия ДС на карантин (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года).
• Беременным (но только лишь беременность не является поводом для того чтобы брать БЛ, так как должны быть также другие основания для самоизоляции, чтобы взять ЛН). Больше об основаниях для выдачи ЛН при беременности в этом разделе.
• После возвращения/посещения из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, следует сказать, что данные о таких странах и их списки размещены на , и Яндекса. Таковыми являются государства, в которых зафиксирован хотя бы 1 случай коронавируса.

Родителям школьников, заболевших коронавирусом, больничный не положен. В подобной ситуации маме или папе ребенка следует прийти к соглашению со своим работодателем, уйти в отпуск или попросить присмотреть за детьми бабушек и дедушек.

Больничный может быть можно будет оформить и родителям при карантине у детей в садике или школе, с такой инициативой выступил председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Ведь в семьях, где родители не могут взять отпуск или работать удаленно, дети часто остаются дома без присмотра.

Справка! Кроме того, на оперативном совещании с вице-премьерами 16 марта 2020 года премьер Мишустин заявил о том, кого отправят на больничный: при коронавирусе он в первую очередь положен пожилым людям и лицам с хроническими заболеваниями.

Как выглядит и что значит код 03?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года, в случае нахождения на карантине работнику выдается листок нетрудоспособности с кодом «03». Такой код прописывается в строке больничного «причина нетрудоспособности». О других кодах и обозначениях в листке нетрудоспособности можно прочитать .

Расшифровывается код «03» таким образом: «нахождение на карантине заболевшего работника либо его ребенка в возрасте до 7 лет». Эта информация важна и для работодателя, и для ФСС РФ. Ведь такие сведения используются для назначения положенных выплат сотруднику, находящемуся на больничном.

Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

На какой срок выдается?

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года больничный выдается на 14 календарных дней. Этот период отсчитывается с момента не позднее следующего рабочего дня после получения уполномоченным медицинским учреждением заявления о выдаче листка нетрудоспособности от ФСС РФ. Число визитов врача на дом определяется в индивидуальном порядке на протяжении всего периода карантина.

Новые условия оплаты листка нетрудоспособности в связи с пандемией

Минтруд РФ меняет условия оплаты труда и больничных и объяснил, как и кто оплачивает лист нетрудоспособности с кодом 03 при карантине.

Внимание! Зарплата за дни карантина не начисляется, т.к. за эти дни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.. Первая выплата поступит уже через 7 календарных (5 рабочих) дней, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности (п

15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года). Средства напрямую переводит ФСС, что удобнее для работодателей

Первая выплата поступит уже через 7 календарных (5 рабочих) дней, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности (п. 15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года). Средства напрямую переводит ФСС, что удобнее для работодателей.

Есть ли отличия от обычного?

По общему правилу, работодатель перечисляет работнику пособие по временной нетрудоспособности в ближайший «зарплатный» день (п. 1 ст. 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года). Однако, порядок выплаты больничного на карантине по коронавирусу особый и отличается от обычного. Первая выплата осуществляется после 7 календарных или 5 рабочих дней нахождения на больничном, вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Как рассчитать размер?

Согласно п. 1 ст. 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года, больничный с кодом «03» по карантину рассчитывается по стажу работника в следующем размере:

• 8 и более лет стажа — 100 % от среднего месячного заработка;
• 5-8 лет — 80 % от ежемесячного дохода;
• менее 5 лет — 60 % от заработка.

Для расчета среднего заработка для больничного не изменили правила, по-прежнему берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние 2 года.

Пример расчета:

Зарплата сотрудника составляет 12 000 р. Он работает на предприятии 7 лет. Он находится на карантине по коронавирусу 2 недели. Тогда ему положено такое пособие по временной нетрудоспособности за 2 недели — (80% х 12 000 р.)/2 = 4 800 р. Однако, по новым правилам, ФСС должен будет увеличить эту сумму до половины размера МРОТ (в 2020 году равен 12 130 р,), то есть до 6 065 р. В итоге работник получит на руки не 4 800 р, а 6 065 р.

Как оплачивается ФСС в особом порядке?

Теперь оплату БЛ гражданам РФ, находящимся дома на больничном листе из-за коронавируса, будут производить авансом каждый пятый рабочий день, т.е. будут досрочные выплаты. Рассмотрим подробнее. В соответствии с п. 15 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный с кодом «03» оплачивается в следующие сроки:

• за первые 7 календарных дней болезни — на протяжении 1 рабочего дня со дня получения от работника соответствующего заявления;
• за последующие дни нахождения на карантине — в течение 1 календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

Справка! В первом случае больничный оплачивается не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности.

Возможно ли получение денег авансом?

Гражданам РФ, находящимся на карантине из-за коронавируса, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается авансом каждый пятый рабочий день. Такие выплаты продолжаются до закрытия листа нетрудоспособности. Аналогичные нормы предусмотрены и для родственников, проживающих вместе с больным работником.

Но в ПП от 18.03.2020 № 294 отсутствуют данные о возможности получения всей суммы сразу, заранее оплачивается только половина назначенного пособия.

Возможно ли отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса

Принудительно отправлять работников в неоплачиваемый отпуск во время коронавируса без их согласия работодатели не имеют права. Проявление инициативы со стороны администрации компании — прямое нарушение трудового законодательства.

Важно! Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению работника. Причинами для такого отгула могут быть семейные обстоятельства и другие уважительные причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФ

Образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска можно скачать тут.

Экономия на оплате труда, как способ выжить фирме во время карантина

Особенно это актуально в связи с закрытие всех учебных заведений:

• Право получить листок нетрудоспособности предоставлено только родителям детей в возрасте до 7 лет, у которых в детском саду объявлен карантин.
• Для детей школьного возраста никаких особенностей в связи с карантином не предусмотрено. Если руководство не разрешает использовать очередной отпуск раньше намеченного графика, можно использовать право уйти в отпуск без содержания из-за коронавируса. В противном случае невыход на работу считается прогулом.

Вопрос максимальной продолжительности отдыха за свой счет не регламентирован на законодательном уровне. Работодатель договаривается с каждым сотрудником отдельно. Исключение составляют муниципальные и госслужащие, которым не предоставляется неоплачиваемый отпуск более чем на год.

Внимание! Отпуск за свой счет из-за коронавируса может быть оформлен только с согласия работника, если он готов пойти на компромисс с работодателем

Если сотрудник не согласен

Если работники не согласны брать отпуск — у работодателя два варианта: перевести их на удаленную работу или оплачивать простой. В первом случае нужно получить от сотрудника заявление на перевод и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Во втором — издать приказ руководителя о невозможности из-за эпидемии продолжать деятельность. За время простоя, который не зависит ни от работника, ни от работодателя, начисляется 2/3 оклада (ч. 2 ст. 157 ТК).

Если работника из-за коронавируса отправляют в отпуск за свой счет принудительно, грозя проблемами на работе, наиболее эффективный метод борьбы с правонарушением — жалоба в прокуратуру. Но нужно подготовиться, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством.

Если сотрудника вынуждают взять отпуск из-за коронавируса без его согласия, для защиты своих трудовых прав можно обратиться в несколько инстанций:

• Государственная инспекция труда (Роструд). Можно позвонить на телефон горячей линии и сообщить о нарушении: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный). На сайте Роструда есть адреса и контакты инспекций во всех регионах.
• Прокуратура по месту жительства или работы.
• Суд.

Угроза пандемии внесла коррективы в работу ведомств. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому прежде, чем запланировать визит, нужно ознакомиться с графиком работы регионального отделения.

Жалобу также можно оформить другими способами:

• в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе;
• направить по электронной почте;
• оформить на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме».

В случае нарушения трудовых прав можно позвонить на телефон горячей линии 8-800-707-88-41

К обращению нужно приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом. После обработки жалобы инспекция отправляет трудового инспектора или сотрудника прокуратуры для проверки работодателя.

Какие наказания предусмотрены для работодателей

Наказания работодателей регламентированы ст. 5.27 КоАП РФ. Если случай нарушения первый, возможны следующие наказания:

• штраф от 1 до 5 тысяч рублей*;
• предупреждение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
• штраф от 30 до 50 тысяч руб. для юридических лиц.

При повторном нарушении предусмотрены штрафы:

• для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.;
• для индивидуальных предпринимателей: от 10 000 до 20 000 руб.;
• для юридических лиц: от 50 000 до 70 000 руб.

Важно! Штраф налагается на каждый отдельный выявленный факт, поэтому для работодателей с большим штатом сотрудников суммы взысканий могут оказаться достаточно существенными. Для крупных компаний соблюдение установленных норм выгоднее, чем административные наказания в случае принудительной отправки работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса

Для крупных компаний соблюдение установленных норм выгоднее, чем административные наказания в случае принудительной отправки работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Действия работника при переносе отпуска без его согласия

В случае самовольного переноса руководством фирмы время отпуска работник вправе направить жалобу в такие государственные органы:

• прокуратура;
• государственная инспекция по труду;
• суд.

Жалоба направляется в профсоюзную организацию, если она создана. Письменное обращение выступает основанием для произведения проверки с целью выявления нарушения законодательных норм. Работодатель привлекается к административной ответственности при обнаружении нарушений трудового законодательства. Предварительно рекомендуется работнику самостоятельно разрешить спор путем ведения переговоров.

Законы об увеличении пособия до МРОТ

Итак, в каком же размере теперь оплачивается БЛ по карантину и кому выплачивают такие суммы. 26 марта 2020 года Правительство РФ внесло в Госдуму . 31 марта 2020 года этот документ был одобрен Совфедом РФ. Закон уже подписан Президентом и ждет опубликования.

Причины повышений в России

Оплата больничного листа при карантине увеличивается с целью сохранения здоровья граждан в условиях, связанных с распространением коронавируса. Согласно законопроекту № 931441-7, в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года сумма пособия по временной нетрудоспособности будет составлять не менее 1 МРОТ.

Внимание! При начислении пособия по временной нетрудоспособности будут учитываться и районные коэффициенты к зарплате.

Кому будут увеличивать больничный до МРОТ?

Увеличивать размер больничного будут в том случае, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный месяц окажется ниже МРОТ. Такие деньги положены только застрахованным лицам. Причем пособие по временной нетрудоспособности в размере не ниже МРОТ будет предоставляться только с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.

Отличия для тех, у кого сумма больше или равна МРОТ

будет установлена минимальная планка для расчета больничного. Такая сумма равна не ниже МРОТ за 1 месяц.

Кроме того, если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или недели), то размер пособия по временной нетрудоспособности определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, и может быть ниже МРОТ (пп. 1.1 п. 1 ст. 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года). Для тех, у кого оплата больничного выше или равняется МРОТ, изменений в выплатах нет.

Как оплачивается больничный в отпуске

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится по ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Вот как оплачивается больничный во время отпуска:

1. Сотрудник обращается в поликлинику, после полного выздоровления получает листок нетрудоспособности и приносит его работодателю.
2. Бухгалтер проверяет бланк и рассчитывает сумму страхового пособия по среднему заработку и количеству дней болезни.
3. Если в регионе действует пилотный проект, то ФСС перечисляет положенные средства в течение 15 дней. В противном случае страховой платеж отправляет работодатель в ближайшую выплату — аванс или зарплату.

Для оплаты по документам нетрудоспособности во время отпускного периода действуют обычные правила. Исключением является отсутствие на работе из-за карантина.

Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха

Выходные входят в число календарных дней отпуска, поэтому они не могут увеличить время отдыха сотрудника. В отношении нерабочих праздников действует иное правило: они в число календарных дней отпуска не входят. Если больничный во время отпуска приходится на праздники, считающиеся нерабочими, то в связи с этим происходит продление отпуска на количество больничных дней, но за вычетом праздничных.

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником. Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня. Если работник заболел до начала отпуска, то новый период отдыха определяется по соглашению сторон.

Отпуск работника в связи с закрытием предприятия на период карантина

Решение о приостановки деятельности оформляется приказом. Под приостановкой понимается отсутствие любой деятельности. Предварительно до заморозки хозяйственной деятельности исполняются обязательства по действующим соглашениям и не заключаются новые договора. Объявление приостановки подразумевает решение вопроса с персоналом.

Руководство юридического лица вправе выбрать один из законных вариантов:

1. Оформление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
2. Перевод сотрудника временно на другую работу с соблюдением ст. 72 ТК РФ.
3. Оформление простоя.

Если работодатель разрешает вопрос с персоналом путем прекращения трудовых взаимоотношений по согласию сторон, сокращает численность штата или создает условия для самостоятельного увольнения, предприятие подвергается проверкам. Рекомендуется отправить работника в оплачиваемый отпуск.

⏰ Продолжительность карантина при наиболее распространенных заболеваниях

Период действия карантина в детском саду зависит от двух основных факторов:

1. Разновидность заболевания (вирусы, бактерии, паразиты).
2. Количество заболевших. В частности, при гриппе сад закрывается, если больничный лист получили свыше 20% детей, а при паразитарных инфекциях уже достаточно одного заболевшего, чтобы всю группу отправили на карантин.

Длительность действия карантина рассчитывается с учетом продолжительности инкубационного периода болезни (рассмотрены в таблице).

Заболевание	Продолжительность карантина в ДОУ, дни
Грипп, скарлатина, ОРВИ	7
Менингококк, энтеровирусная инфекция	10
Кишечная инфекция	7
Вирусный менингит, ветряная оспа	21
Корь, краснуха, паротит	21
Коронавирус (COVID-19)	14-30

Выводы

Больничный по коронавирусу можно получить при нескольких условиях. Помимо непосредственного заболевания инфекцией, претендовать на оформление листка временной потери трудоспособности могут контактировавшие с больными и граждане, вернувшиеся из-за границы. В отдельных регионах на карантине должны находиться пенсионеры в возрасте старше 65 лет, беременные женщины и люди, имеющие хронические заболевания.

Оформить больничный можно не выходя из дома. Для этого достаточно воспользоваться официальным сайтом ФСС — зайти в личный кабинет и подать соответствующее заявление, загрузив всю необходимую информацию. Также по прежнему остается возможность вызвать врача на дом.

Выплата больничного пособия происходит в 2 этапа. Первая часть поступает на счет сотрудника после передачи данных в ФСС о больничном, вторая — после его закрытия.

Финансирование больничного по коронавирусу осуществляется за счет ФСС. Работодатель никаких расходов не несет.

Заключение

Мы рассмотрели, как оплачивается больничный лист по коронавирусу работающим лицам. И видим, что люди, находящиеся на самоизоляции, могут получить достойную финансовую поддержку, особенно те, кто имеет большой рабочий стаж. К ним же относятся и работающие пенсионеры – люди старше 65 лет. Процедуру получения листа нетрудоспособности также по максимуму упростили, ведь в условиях пандемии граждане должны меньше бывать в общественных местах. И большинство вопросов они могут решить в режиме онлайн или, вызвав врача на дом.

Те, кто заболел Ковид-19, проходят лечение в стационарных условиях, получат документ, подтверждающий нетрудоспособность из-за болезни в медучреждении, где проводится терапия.