Какие журналы нужно вести при коронавирусе на предприятии

Когда проводится тестирование работников на коронавирус?

Направление сотрудников на забор мазков с целью проверки на коронавирусную инфекцию COVID-19 может проводится по закону (обязательное) или по инициативе работодателя (за счет организации).

Если обязанность по периодическому прохождению тестирования установлена на законодательном уровне, то работодатель обязан следовать соответствующим законодательным актам. Необходимо заключить договор с медицинским учреждением и направлять персонал на сдачу тестов с установленной законом периодичностью.

Например, Указом мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ установлена обязанность проводить тесты каждый 15 дней, при этом проверять нужно не менее 10% персонала.

Если законом установлена обязательная проверка на ковид-19, то оплачивает расходы работодатель изначально из своих средств, далее он получает возмещение из ФСС или от региональных властей.

Если законом не установлена обязательная проверка, то работодатель может сам по своей инициативе ее организовать, но уже за свой счет. Расходы возмещать никто не будет.

Недопустимо требовать от работников самостоятельной сдачи анализов на коронавирус за свой счет — это незаконно, сотрудники вправе жаловаться.

Проверять можно только тех работников, которые дали на это письменное согласие. Если человек не хочет сдавать тест на ковид, он вправе отказаться — как оформить отказ от тестирования?

Кроме вышеуказанных случаев, направлять на сдачу анализов нужно сотрудников, вернувшихся из-за границы — в течение 3-х дней после возврата необходимо сдать тест для получения результата.

Важно, что работодатель должен уведомить таких работников о необходимости тестирования, но при отсутствии такой справки он не вправе отстранять человека от работы

Нужно ли оформлять приказ о направлении сотрудников на сдачу анализов?

Если обязанность по тестированию персонала установлена законом, то работодателю следует составить приказ по предприятию, в котором будет указана обязанность по периодическому направлению сотрудников на забор мазков на COVID-19.

Если работодатель по своей инициативе за свой счет желает направлять персонал на тестирование, то каждый раз при возникновении такого желании составляется приказ о направлении на сдачу анализов на коронавирус.

Важно, что направлять можно только тех сотрудников, кто дал свое согласие на эту процедуру. Согласие лучше получить в письменном виде либо завести журнал, где работники будут ставить подпись в знак уведомления о прохождении тестов на коронавирус

Персоналу нужно выдать памятки с правилами сдачи тестов на Ковид-19.

Как оформить распоряжения о прохождении тестов на Ковид-19?

Если нужно оформить приказ о направлении на обязательное тестирование на коронавирус, то в распоряжение нужно включить:

• причину издания данного приказа (исполнение определенного закона, например, Указа мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ, а также обеспечение мер по профилактике коронавирусной инфекции);
• период действия распоряжения — до введения режима повседневной деятельности;
• распоряжение проводить тестирование сотрудников на коронавирус с указанием периодичности;
• список лиц, для которых будет проводиться забор мазков;
• место и время сдачи анализов на ковид-19;
• назначение ответственных лиц, которые будет контролировать процедуру сдачи тестов, а также контролировать исполнение данного приказа.

Документ заверяется подписью руководителя, рядом ставится дата составления.

К приказу прикладывается приложение, где приведен список работников, подлежащих тестированию.

С распоряжением под роспись нужно ознакомить персонал, указанный в списке, а также ответственных лиц.

Если организация самостоятельно направляет сотрудников на сдачу анализов на коронавирус за счет работодателя, то также составляется приказ, где указывается место и время забора мазков, печень лиц для тестирования, а также ответственные лица.

Ниже предлагаем скачать примеры оформления распоряжений, когда тестирование проводится по законодательству и за счет работодателя.

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

В соответствии со ст. 236 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена ответственность.

Если по вине работника (по неосторожности) заразятся люди, то ему может грозить одно из нижеперечисленных наказаний:

• штраф до 80 тысяч рублей;
• штраф в размере заработной платы за 6 месяцев;
• лишение права занимать определенные должности;
• право заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
• обязательные работы на срок до 360 часов;
• исправительные работы на срок до 1 года;
• ограничение свободы на срок до 1 года.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло смерть человека (по неосторожности), то работнику грозит:

• обязательные работы на срок до 480 часов;
• исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2-х лет;
• принудительные работы на срок до 5 лет;
• лишением свободы на срок до 5 лет.

Действия специалиста по охране труда во время вспышки коронавирусной инфекции

К оперативным действиям специалиста по охране труда в организации во время вспышки COVID-19 можно отнести:

• подготовку Приказа о профилактике распространения COVID-19;
• подготовку перечня профилактических мероприятий;
• подготовку памяток и инструкций по профилактическим действиям работников во время эпидемии;
• организацию проведения внепланового инструктажа (дистанционно) на тему профилактики распространения новой коронавирусной инфекции;
• подготовку Приказа о карантине (для работников, которые посещали эпидемически неблагополучные районы). Скачать пример можно по этой ссылке >> Приказ о карантине.

Образец приказа о карантине для работников, посещавших эпидемически неблагополучные районы

Что должен обеспечить работодатель?

Роспотребнадзор в своем письме от 10 марта 2020 года № 02/3853-2020-27 прописал меры профилактики коронавируса в абсолютно всех организациях.

Общие нормы будут следующими:

1. Проведение термометрии работников каждые 4 часа. Для этого нужно закупить бесконтактные термометры.
2. Выдача персоналу масок, перчаток, антисептических растворов. Маски должны быть приобретены с запасом на ближайшие 5 дней. Расчет производят так: по одной маске на каждого работника на 2 часа. Далее маску меняют.
3. Осуществление влажных уборок 2 раза в день с дезинфицирующими составами, проветриваний рабочих помещений каждые 2 часа.
4. Приостановление командировок или их минимизация.
5. Отстранение от работы заболевших сотрудников, работников старше 65 лет, работников с хроническими болезнями.
6. При возможности организация дистанционной работы вышеназванных категорий работников.
7. Организация безопасной социальной дистанции — 1,5 метра. При возможности нужно нанести на пол специальную разметку. Рабочие места необходимо удалить друг от друга на безопасные расстояния. Для минимизации контактов можно перевести работников на посменный график. Для этого нужно подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
8. Запрет на прием пищи на рабочем месте.
9. Посещение столовой по графику.
10. Проведение бесед о необходимости выполнения данных действий, подготовка памяток и плакатов с рекомендациями Роспотребнадзора.

Для того чтобы работники соблюдали данные требования, необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним персонал под роспись.

Какие конкретные меры профилактики принять на рабочих местах

Общие меры, которые может принять работодатель:

• проводить термометрию;
• разработать рекомендации для сотрудников по коронавирусу;
• не допускать людей с симптомами вирусной инфекции на рабочие места;
• периодически проветривать помещения (не реже одного раза в два часа);
• обеспечивать работников и посетителей средствами дезинфекции;
• чаще проводить влажную уборку с применением дезинфицирующих средств;
• увеличить время работы столовой, чтобы не допустить скопления работников.

Также существуют правила поведения сотрудников при коронавирусе:

• регулярно использовать мыло и средства дезинфекции;
• использовать маски и менять их регулярно (не реже чем раз в два часа);
• соблюдать респираторную гигиену при чихании и кашле;
• соблюдать дистанцию;
• не трогать лицо руками;
• избегать тесных контактов, включая пожимание рук;
• укреплять иммунитет (высыпаться, правильно питаться и т. д.);
• обратиться к врачу при появлении симптомов новой коронавирусной инфекции.

Обязательное проведение тестирования работников на коронавирус

В Москве каждый работодатель должен отправлять от 10% от общего числа сотрудников для прохождения тестирования на ковид. Проверки проводятся с промежутком 15 дней, что установлено указом мэра Москвы от 07.05.2020 №55-УМ. Выходные и праздники между проверками учитываются как полноценные календарные дни.

В иных регионах страны могут действовать альтернативные указы и распоряжения.

Компания самостоятельно определяет, какие медицинскии организации подойдут для проведения исследований и забора мазков на коронавирус. Указ об обязательной сдаче анализов приостанавливает свое действие, если организация прекращает временно свою работу.

Чтобы ввести на предприятии обязанность по проведению периодического тестирования на коронавирус, работодатель оформляет приказ, где отдаются соответствующие распоряжения ответственным лицам.

Данный документ необходим для работодателя как доказательство, что были предприняты все меры для выполнения приказа об обязательном тестировании.

Есть категории сотрудников, которые не имеют права отказать в прохождении тестирования на ковид:

• имеются признаки респираторных заболеваний;
• зафиксирован контакт с больным;
• поставлен диагноз “внебольничная пневмония”;
• медицинские работники, имеющие вероятность инфицирования.

Расходы предприятий на периодическое обязательное тестирование, введенное законодательными нормами, компенсируются государством.

Если в регионе не действует распоряжение об обязательном направлении персонала работающих компаний на забор анализа, то работодатель сам по своей инициативе своим приказом может ввести данную обязанность на предприятии и утведить это с помощью приказа. В этом случае все расходы оплачивает компания за свой счет.

Рекомендуем прочитать: Бухгалтерский и налоговый учет расходов на коронавирус.

Если сотрудник, относящийся к одной из категорий, отказался от сдачи анализов на коронавирус, он будет привлечен к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ.

Нужно ли оформлять приказ для направления сотрудников на сдачу анализов на ковид?

Во время острой ситуации с ковидом, компании обязаны соблюдать ряд требований для продолжения ведения профессиональной деятельности. Этот список состоит из следующих пунктов:

• наличие масок и перчаток;
• измерение температуры тела сотрудников;
• проветривание помещений;
• обеспечение социального дистанцирования;
• дезинфекция и обработка поверхностей.

Кроме этих пунктов, для отдельных регионов обязательным является проведение тестов сотрудников на Ковид.

Для этого руководство должно составить соответствующий приказ и отправить уведомления работникам, которые должны сдать анализы на наличие инфекции и антител.

Если работники пройдут тестирование без данного распоряжения, то юридически сложно доказать, что анализы были сданы по направлению компании. Поэтому оформление приказа для направления – рекомендованный, хотя законодательно необязательный, пункт. Документальное подтверждение освобождает работодателя от множество потенциальных разбирательств и проблем.

Как оформить распоряжение?

Для начала следует составить списки работников, которые имеют повышенный приоритет на прохождение тестирование. Такие сотрудники попадают в первую очередь проверки.

Законодательство не приказывает в обязательном порядке составлять уведомление в письменном виде. Работодатель может устно передать всю информацию работнику, но в таком случае будет затруднительно доказать факт уведомления.

Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если он пропустит явку на проверку по COVID-19, только при наличии документального подтверждения в виде уведомления.

Далее нужно издать приказ об обязательном тестировании на коронавирус.

Законодательство позволяет составлять приказ как на новом бланке, так и в качестве дополнения к приказу о введении режима повышенной готовности. Документ должен включать в себя:

• дату и время;
• медицинскую организацию для проведения сдачи анализов на коронавирус;
• список сотрудников;
• перечень ответственных лиц за прохождение тестирования и получение результатов мазков.

Для сбора информации о пройденной процедуре нужно завести специальный журнал учета. В нем необходимо указывать дату забора мазков и результат анализов. Такой журнал позволит избавиться от повторных прохождений теста одними и теми же сотрудниками.

При возникновении вопросов со стороны органов юридическое лицо или индивидуальный предприниматель сможет передать необходимую информацию, записанную в книге учета.

Основные меры профилактики коронавируса на предприятии

В распоряжении о профилактических мерах должна отражаться информация по поводу мероприятий, обязательных к соблюдению при борьбе с распространением COVID-19 в организации.

Основные меры профилактики для внедрения на предприятии для защиты от коронавируса:

• предоставление для сотрудников компании возможности регулярной обработки рук и рабочих поверхностей специальными растворами, обладающими антисептическим действием, а также дезинфицирующими салфетками;
• организация процедуры термометрии. Специалисты Роспотребнадзора рекомендуют осуществлять контроль над температурой тела трудящихся при их входе на территорию работодателя. Аналогичное требование должно распространяться на всех лиц, посещающих учреждение;
• введение ограничений на отправку работников в рабочие поездки;
• обеспечение контроля над соблюдения сотрудниками, отправленными на карантин, соответствующих мер. В частности, обращение за медицинской помощью и своевременное прохождение тестирования на ковид;
• информирование работников о необходимости частого мытья рук обычным мылом или обработку антисептиками, а также использования средств индивидуальной защиты — перчаток и масок — о введении масочного режима на предприятии;
• введение ограничений по проведению на территории предприятия мероприятий с участием большого количества людей;
• организация дезинфекции помещений с использованием специальных обеззараживающих средств, обработка рабочих мест сотрудников;
• проветривание помещений, офисов, кабинетов;
• обеспечение всем необходимым для соблюдения вышеописанных мер персонал компании. Запасы должны быть в наличии с учетом, что их хватит минимум на 5 дней вперед.

По возможности руководство фирмы также должно установить в помещениях, где трудятся сотрудники, рециркуляторы воздуха или бактерицидные лампы. Данный список при желании может быть дополнен другими пунктами.

Нужно ли составлять приказ о профилактических мерах?

Роспотребнадзор разработал специальные рекомендации для работодателей, продолжающих заниматься ведением своей профессиональной деятельности в период пандемии в прежнем режиме. Одной из таковых является информирование работников о соблюдении необходимых мер по предотвращению распространения коронавируса.

Именно с этой целью в компании должен быть разработан соответствующий приказ. В нем отражается информация по поводу правил, обязательных к соблюдению на время коронавируса.

Необходимость оформления приказа регламентирована законодательством. В частности, Указами Президента РФ №206 и 239.

Как оформить распоряжение?

Оформление распоряжение о введении профилактических мероприятий в связи с коронавирусом может осуществляться с использованием фирменного бланка компании. Несмотря на его обязательность, приказ не имеет единого образца.

Документ должен включаться в себя данные следующего характера:

• наименование компании-работодателя;
• наименование приказа;
• дата и место оформления распоряжения;
• основание для составления — ссылка на законодательные акты;
• основная часть — меры по профилактике коронавируса, вступающие в силу сразу после издания приказа;
• подписи лиц, ответственных за составление документа.

Составляем приказ о мерах профилактики коронавируса на предприятии

Законодательство не предложило унифицированную форму для такого приказа, поэтому работодатели разрабатывают документ на свое усмотрение и включают в него только те пункты, которые могут быть исполнены в организации.

В приказе должна содержаться следующая информация:

1. Наименование и реквизиты организации.
2. Наименование документа, его номер, место и дата составления.
3. Суть приказа (подзаголовок).
4. Основание для составления приказа. В нашем случае здесь ссылаются на законодательные акты, которые рекомендуют компаниям ввести все необходимые меры.
5. Описание мер профилактики новой коронавирусной инфекции и указание ФИО и должностей работников, которых назначили ответственными за организацию тех или иных действий. Кроме того, нужно указать сроки для исполнения каждого пункта приказа.
6. Подпись руководителя компании или его уполномоченного лица.
7. Подписи работников, названных в приказе.

Приказ должен храниться в организации в течение 5 лет.

Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта»
Юр. адрес: 426008, г. Ижевск, ул. Мельничная, д. 34, оф. 13А, тел.: 8 (3412) 55-55-55
ИНН 5612342345, КПП 5672341234, ОГРН 1234321987656

Приказ № 123

г. Ижевск

«12» апреля 2020 года

О мерах профилактики новой коронавирусной инфекции на предприятии

В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 2014 года № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», учитывая рекомендации Роспотребнадзора от 10 марта 2020 года № 02/3853-2020-27 по профилактике новой коронавирусной инфекции, для предотвращения распространения вируса

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Специалисту отдела кадров Романовой И.М. ознакомить всех работников с мерами профилактики новой коронавирусной инфекции, а также необходимости своевременного посещения врача при проявлении первых симптомов ОРВИ. Срок: «14» апреля 2020 года.
2. Специалисту отдела кадров Романовой И.М. организовать при входе на территорию ООО «Дельта» измерение температуры тела электронным бесконтактным термометром и отстранение от работы сотрудников с температурой тела выше 37 градусов по Цельсию. Измерение необходимо также проводить в середине рабочего дня и в конце. Срок: «14» апреля 2020 года.
3. Руководителям структурных подразделений Саратову К.Е., Никулину С.С., Бабушкину Н.М., Шишкину Л.Т не допускать на работу: работников с повышенной температурой и признаками респираторных заболеваний; работников старше 65 лет, работников, имеющих хронические заболевания, беременных женщин; сотрудников, в отношении которых приняты постановления Роспотребнадзора; граждан, вернувшихся из зарубежных поездок или проживающих с таковыми. Руководителям структурных подразделений организовать для таких своих подчиненных возможность работать дистанционно. Срок: «14» апреля 2020 года.
4. Заведующему АХЧ Суслову К.М. обеспечить все помещения ООО «Дельта» составами для дезинфекции рук. Установить санитайзеры с дезсоставами при входах в помещения, в столовой, туалетах. Срок: «14» апреля 2020 года.
5. Заведующему АХЧ Суслову К.М. организовать влажную уборку два раза в сутки с дезинфекцией выключателей, дверных ручек, перил, туалетных комнат, проветривание рабочих помещений 1 раз в 2 часа. Срок: «14» апреля 2020 года.
6. Ввести в ООО «Дельта» масочный режим.
7. Заведующему АХЧ Суслову К.М. обеспечить работников масками из расчета 1 маска на 2 часа работы. Выдачу масок фиксировать в соответствующем журнале. Срок: «14» апреля 2020 года.
8. Руководителям структурных подразделений Саратову К.Е., Никулину С.С., Бабушкину Н.М., Шишкину Л.Т отменить командировки своих подчиненных за город и за границу, рекомендовать работникам воздержаться от поездок за рубеж или в другие регионы РФ без веской причины, соблюдать социальную дистанцию в 1,5 метра.
9. Специалисту отдела кадров Романовой И.М. на основании пунктов настоящего приказа подготовить памятки для работников. Срок: «14» апреля 2020 года.
10. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Собакин / Н.И. Собакин

С приказом ознакомлены:

Романова / И.М. РомановаСуслов / К.М. СусловСаратов / К.Е. СаратовНикулин / С.С. НикулинБабушкин / Н.М. БабушкинШишкин / Л.Т. Шишкин

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Правительство Российской Федерации включило коронавирус в перечень опасных заболеваний.

Основание: Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В связи с этим у работодателей появляются обязанности, за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Основание: ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Все работодатели обязаны:

• выполнять требования санитарного законодательства;
• проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
• обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

На сайте КонсультантПлюс представлен «Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях». Путеводитель предлагает работодателям провести следующие мероприятия:

• разработать и принять локальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период вспышки коронавируса;
• принять меры по профилактике коронавируса в организации;
• принять меры по ограничению контактов с работниками, вернувшимися из стран, неблагополучных по COVID-19.

Руководителю организации нужно издать приказ о профилактике распространения COVID-19 и ознакомить с ним всех сотрудников. В приказе должны быть изложены мероприятия по профилактике коронавирусной инфекции, которые будут проводиться в организации. Скачать пример можно по этой ссылке >> Приказ о мероприятиях.

Образец приказа о профилактике распространения COVID-19

Приказы от уполномоченных лиц Российской Федерации

Отдельные нормативные акты были изданы уполномоченными лицами РФ.

Указ Собянина о коронавирусе для работодателей

5 марта 2020 года мэром Москвы был издан Указ о повышенной готовности для борьбы с эпидемией. Документ Собянина о коронавирусе закрепляет необходимость обеспечения готовности медицинских учреждений к оперативному оказанию помощи больным, организацию круглосуточной работы штаба.

Отдельные пункты приказа Собянина для работодателей при коронавирусе обязывают их организовать ежедневное измерение температуры сотрудников. Руководители обязаны обеспечить возможность соблюдения работниками режима самоизоляции.

В Указе № 40-УМ от 04 апреля 2020 года содержится подробный перечень организаций, которые должны приостановить работу и отправить на принудительную самоизоляцию работников при коронавирусе. Запрет на осуществление деятельности касается всех развлекательных организаций, кафе, ресторанов, торговых центров. Исключение составляют аптечные пункты и продукты питания.

Режим самоизоляции в Москве регулируется Указом мэра города

Главный государственный санитарный врач Российской Федерации

Основная документация по коронавирусу включает в себя Постановление Главного государственного санитарного врача РФ. На основании положений этого документа на изоляцию должны быть отправлены все граждане, прибывшие в Российскую Федерацию.

Документы о самоизоляции в коронавирус, организации оплаты труда, расчета больничных листов – важные нормативные акты, регулирующие порядок действия во всех сферах деятельности в период пандемии.

Постановления от министерств Российской Федерации

Документы о карантине по коронавирусу после объявления пандемии были приняты во многих министерствах и касаются различных сфер жизнедеятельности.

Приказ от Министерства Здравоохранения Российской Федерации

По линии здравоохранения принято несколько нормативных документов, регулирующих порядок оказания медицинской помощи, а также утверждение изменений открытия больничных листов как на карантине, так и уже заболевших граждан. Основными документами являются:

• Приказ №53 от 28 января 2020 года, на основании положений которого был создан оперативный штаб, обеспечивающий контроль случаев заражения в Российской Федерации.
• Приказ от 02 апреля 2020 года №198Н устанавливает временный порядок работы медицинских организаций на период действия пандемии.

На основании нормативных документов, принятых Минздравом РФ введены ограничения на период действия режима самоизоляции для проведения плановых операций, вакцинаций. Обращение в поликлинику возможно только в случае острой необходимости.

Важно! Одним из главных моментов является изменение в порядке оформления больничного листа. Если гражданин находится на двухнедельном карантине, он должен самостоятельно через портал Госуслуг подать заявление на оформление листка нетрудоспособности

Поменялся не только порядок открытия больничного, но и его оплата. За первую неделю застрахованное лицо получает выплату на следующий день после того, как в ФСС поступит информация о нем от работодателя. Вторая половина выплачивается на следующий день после закрытия больничного листа.

Нормативные акты Министерства Здравоохранения регулируют порядок получения медицинской помощи зараженным гражданам

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Минобразованием издан Приказ от 14 марта 2020 года под номером 398 «О мерах предупреждения распространения коронавирусной инфекции». На основании документа введены ограничения на командировки сотрудников, очные совещания, рекомендован переход на удаленный режим работы. Субъектам предоставлена возможность самостоятельно регулировать ситуацию о дистанционном обучении школьников и студентов.

Важно! Регионы могут сами принимать решение о досрочном завершении учебного года

Министерство культуры Российской Федерации

Министерством культуры издан Приказ от 16 марта 2020 года № 357. Он регулирует деятельность организаций, находящихся в их ведомстве в период эпидемии. Все запланированные массовые мероприятия отменены, в том числе выставки, соревнования.

Основные документы Роспотребнадзора по коронавирусу

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека издала Письмо от 10 марта 2020 года, закрепляющее порядок профилактики заражения. Работодатели обязаны обеспечить сотрудников на рабочем месте антисептиками, ежедневно измерять температуру, контролировать самоизоляцию работника в течение 14 дней после возвращения в Россию.

Комплект № 7

• Инструкция по применению дезинфицирующего средства «Самаровка» для дезинфекции оборудования, инвентаря и тары на предприятиях молочной промышленности (ООО «Самарово», Россия).
• Инструкция по применению средства «Самаровка» ООО «Самарово» (Россия) для целей дезинфекции на предприятиях хлебопекарной промышленности.
• Инструкция № 01-02/18 по применению средства «Самаровка» для дезинфекции и предстерилизационной очистки.
• Инструкция по применению дезинфицирующего средства «Самаровка» для профилактической дезинфекции объектов железнодорожного транспорта и метрополитена.
• Инструкция по применению Самаровки для дезинфекции объектов ветнадзора и профилактики инфекционных болезней животных.
• Инструкция № 1/11 по применению дезинфицирующего средства «Порошок ДП-4 Улучшенный» для целей мойки и дезинфекции на предприятиях молочной промышленности.
• Инструкция № 1 по применению дезинфицирующего средства «ДезХлорантин».
• Инструкция № 2/2017 по применению средства дезинфицирующего «ДП Алтай».
• Инструкция № 2/18 по применению средства дезинфицирующего «ДезХлор».

Скачать комплект № 7