Алгоритм действия медицинского работника при коронавирусе

Какие документы подготовить в организации

Такой документ, как типовая инструкция при выявлении сотрудника с признаками коронавируса, не утвержден на законодательном уровне. Но есть рекомендации Роспотребнадзора по работе различных предприятий. Их необходимо строго исполнять.

Основной документ в случае выявления болезни — приказ о недопуске на работу. Необходимо способствовать ограничению социальных контактов гражданина и предотвратить распространение вируса. На время болезни таким гражданам оформляется больничный лист в упрощенном порядке.

Также работодателю следует уведомить весь штат о новых условиях деятельности, обязательности маски, перчаток и соблюдения дистанции. Это оформляют как единое уведомление сотрудникам о коронавирусе и принятых мерах по предотвращению его распространения. Подпись должны поставить все работники предприятия, даже временные или приходящие.

Что грозит работодателю за несоблюдение правил — ответственность и штрафы

Если работодатель не будет делать указанных действий по отстранению заболевшего и контактных лиц с больным коронавирусом при наличии предписания, это будет признаваться нарушением норм безопасности, несоблюдение санитарно-эпидемиологических правил, установленных Роспотребнадзором.

Больного коронавирусом нужно обязательно отстранить, выяснить, кто с ним контактировал, и отстранить их тоже, либо перевести на удаленный режим работы.

Штрафы за несоблюдение данных правил:

• 50 000 — 150 000 руб. для должностного лица, допустившего больного коронавирусом до работы;
• 200 000 — 500 000 руб. для организации, не отстранившей заболевшего от работы.

Как можно заразиться

Основной источник болезни – зараженный человек, даже если вирус находится в инкубационном периоде. Во время кашля инфицированный распространяет вокруг себя небольшие капли, содержащие вирус. Они попадают в воздух, а затем в слизистые оболочки здоровых людей. Также капли остаются на одежде, мебели, других предметах.

Пути инфицирования:

• Воздушно-капельный;
• Воздушно-пылевой;
• Контактный.

Не каждый контакт заканчивается инфицированием. При сильном иммунитете вирус обезвреживается на начальном этапе. Молодыми здоровыми людьми коронавирус переносится в легкой форме, которая практически не отличается от обычной простуды. Но при ослабленном иммунитете повышается риск осложнений и летального исхода.

Что делать работодателю

План действий зависит от того, в каком режиме работал сотрудник и где он находился на момент получения такой информации работодателем.

Основное правило: действия работодателя при обнаружении у сотрудника коронавируса зависят от конкретной обстановки, согласуются с рекомендациями руководящих органов и соответствуют местным, региональным нормам. Обязательно требуется направить работника в медицинскую организацию, предупредить его об ответственности, предусмотренной за заражение других граждан, выявить контактных лиц. Лучше по возможности сделать все это письменно и все действия оформлять приказами.

ВАЖНО! Если чужой сотрудник контактировал с больным коронавирусом, необходимо письменно предупредить об этом руководство предприятия с указанием конкретного лица. Если сотрудник работал дистанционно или находится дома, нужно:

Если сотрудник работал дистанционно или находится дома, нужно:

• сообщить результат работнику, если он не обладает этой информацией;
• предпринять действия по недопуску его на работу;
• рекомендовать соблюдать режим самоизоляции и вызвать врача;
• если работник трудился в предыдущие 14 дней в офисе, выявить контактировавших (опрос работника, отслеживание его передвижений по документам и другим данным), отправить на самоизоляцию и не допускать на предприятие.

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом на рабочем месте:

• максимальная изоляция заболевшего в отдельном помещении, ограничение взаимодействия с ним;
• вызов скорой. Не следует использовать собственный или общественный транспорт для доставки в медицинскую организацию;
• оформление документов о недопуске этого работника на предприятие;
• выявление контактирующих и отправка их на самоизоляцию;
• провести дезинфекцию и проветривание всех помещений, усилить меры предотвращения заболевания, рекомендованные Роспотребнадзором (регулярно измерять температуру, соблюдать дистанцию, носить маски и перчатки, работникам выдать дополнительные средства).

Заражение вирусом не является несчастным случаем, поэтому расследовать его нет необходимости (п. 3 положения, утвержденного постановлением Минтруда №73 от 24.10.2002).

В том случае, если у сотрудника родственник заболел коронавирусом, необходимо предпринять все те же меры, даже если нет симптомов, такой человек может быть переносчиком заболевания. Карантин должен составлять не менее двух недель. Обязательно отстранение от работы с оформлением соответствующего приказа или перевод на дистанционную работу.

ПАМЯТКА. Профилактика коронавирусной инфекции

Коронавирусная инфекция — острое вирусное заболевание с преимущественным поражением верхних дыхательных путей, чаще в виде ринита, или ЖКТ по типу гастроэнтерита.

На сегодняшний день вспышка коронавипусной инфекции охватила 19 стран Ближневосточного региона и некоторых стран Европы. По данным Европейского Центра по контролю и профилактике заболеваний на 18.05.2014г. в мире зарегистрировано 641 случай коронавирусной инфекции, из которых 197 закончились летальными исходами.

Возбудитель — РНК-геномные вирусы рода коронавирус. Патогенными для человека признаны респираторные и кишечные коронавирусы. У человека доминируют респираторные коронавирусные инфекции, регистрируемые повсеместно как «банальная простуда» или ОРВИ. Вирусы неустойчивы во внешней среде, разрушаются под действием дезинфицирующих средств. Мгновенно разрушаются при температуре 56 °С, а при 37 °С — за 10-15 мин. Хорошо переносят замораживание.

Источник инфекции — больной человек. Механизмы передачи — воздушно-капельный и фекально-оральный.

Контагиозность у нового коронавируса мала — число случаев передачи этой инфекции среди членов семьи незначительна. Вместе с тем велика вероятность внутрибольничных вспышек при несоблюдении условий антисептики и гигиены медицинскими работниками.Коронавирусные инфекции распространены повсеместно, составляя 4,2-9,4% всех ОРВИ. Заболеваемость имеет семейный характер. Отмечают спорадические случаи и эпидемические вспышки. Болеют преимущественно дети и подростки. У взрослых болезнь чаще всего протекает малосимптомно или стёрто. Для респираторных поражений характерна сезонность с пиком в зимние и весенние месяцы.

Инкубационный период ограничен 2-3 днями. При аэрогенном заражении чаще всего развивается клиническая картина, не отличимая от респираторной вирусной инфекции. Для начальных проявлений инфекции характерны недомогание, умеренная головная боль, боль при глотании, чихании, выраженный ринит, интоксикация слабая, температура тела чаще нормальная или субфебрильная. Затем может развиться тяжелый респираторный синдром (атипичная пневмония) с почечной недостаточностью, приводящая к летальному исходу. Реже заболевание протекает по типу острого кратковременного гастроэнтерита без сопутствующих симптомов со стороны верхних дыхательных путей.

В целях предупреждения заражения короновирусной инфекцией гражданам настоятельно рекомендуется воздержаться от поездок в Саудовскую Аравию, Катар, ОАЭ без острой необходимости.

При выезде в указанные страны в случае необходимости рекомендуется соблюдать меры личной профилактики:

— использовать защитные маски;

— воздержаться от посещения мест массового скопления людей и контактов с больными людьми с высокой температурой;

— часто мыть руки с мылом или протирать их дезинфицирующими растворами.

Для профилактики заболевания также рекомендуются регулярные проветривания помещений, влажная уборка.

При появлении симптомов респираторных заболеваний необходимо:

— надеть маску;

— незамедлительно обратиться за медицинской помощью;

— избегать контактов с окружающими, чтобы не допустить их заражения.

При появлении лихорадки или гриппоподобных симптомов при возвращении из поездки необходимо своевременно обратиться за медицинской помощью к врачу, предоставив информацию о посещенных странах и сроках пребывания.

Действия специалиста по охране труда во время вспышки коронавирусной инфекции

Ответственность работодателя

Работодателям стоит учесть, что предусмотрена ответственность за действия, которые привели к распространению коронавируса, за пренебрежение санитарными правилами. За допуск больного на рабочее место грозит по ч. 2 >ст. 236 УК РФ.

Также юристы предупреждают о возможности оспаривания действий работодателя по организации работы, недостатки которой привели к заражению. Выяснить конкретно, что грозит организации, если сотрудник заболел коронавирусом, в материальном плане, получится на практике. Сумма сложится из стоимости лечения и морального вреда. Однако предстоит доказать заражение именно на рабочем месте, что не просто. Сам факт выявления коронавирусного больного не является причиной по действующему законодательству для полного закрытия предприятия или аналогичных ограничительных мер.

Как себя вести при подозрении на коронавирус

Специалисты предупреждают, если подозреваешь коронавирус, не следует заниматься самолечением. Следует незамедлительно обратиться за медицинской помощью, чем раньше это будет сделано, тем ниже риск развития осложнений. Протекать заболевание может в легкой или тяжелой форме. При отсутствии должного лечения высок риск появления пневмонии и летальный исход.

Как вести себя при подозрении на коронавирус?

1. Выполнять требования санитарно-эпидемиологического режима для исключения заражения других.
2. Соблюдать нормы законодательства для обеспечения карантинных мероприятий.
3. Минимизировать контакты с окружающими, предупредить их о том, что подозреваешь заражение вирусом.
4. Сообщить медицинским работникам, об обнаружении симптомов, характерных для коронавирусной инфекции.
5. Не покидать дом на период лечения и соблюдать все рекомендации врача.

Обратиться для прохождения теста на коронавирусную инфекцию, после зарубежной поездки. В этом случае рекомендуется самоизолироваться дома на две недели. Это инкубационный период заболевания, в течение которого появляются первые симптомы. Несоблюдение этого правила подвергает опасности других людей. В этот период запрещено покидать дом или принимать гостей.

Полезная памятка о коронавирусе

Какие памятки использовать

Информирование проводят не только устно, но и в письменном виде в форме листовок. Такая памятка работнику по профилактике коронавирусной инфекции разрабатывается самостоятельно предприятием или используется готовая. Листовка может включать общую информацию по заболеванию (симптомы, статистику, действия).

Также используются объявления с рекомендациями по поведению на рабочих местах. Информативной является памятка Роспотребнадзора по коронавирусу, в которой приведены основные положения инструктажа. Рекомендации в листовках даны как сотрудникам, так и работодателям. Памятки включают и правила пользования масками, требования к личной гигиене. Листовки разрабатываются и для отдельных профессий, возрастных категорий лиц.

Памятки вручают лично работникам, развешивают на стенах, стендах, раскладывают на столах (в том числе для посетителей), размещают на официальном сайте организации.

Оплата больничного при коронавирусе

Законодательством установлено, что до окончания 2020 г. выплаты по больничному листу не должны быть ниже федерального МРОТ. На основании ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ минимальная сумма дневного пособия по временной нетрудоспособности до конца года устанавливается без учета страхового стажа работника.

Если субъект РФ принимает участие в проекте прямых выплат, то работодатель должен передать в ФСС реестры по больничным листам на самих заболевших и на контактировавших с ними сотрудников. Также нужно предупредить работников о том, что они не смогут получить одновременно и зарплату, и пособие по больничному. Этот вариант особенно актуален, если работник будет оформлять больничный лист и в это же время захочет работать дистанционно.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Аренда коммерческой недвижимости. Как повысить прибыль и снизить дебиторскую задолженность?
Как зарегистрировать отсутствие сотрудника в связи с диспансеризацией в 1С:ЗУП ред.3

Действия работодателя, если у работника появились симптомы заболевания

Рекомендации работодателям по профилактике коронавируса Роспотребнадзора: основное

Роспотребнадзор в письме от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 опубликовал адресованные российским работодателям рекомендации по профилактике коронавирусной инфекции COVID-19. Письмо не носит нормативного характера, но его положения могут оказаться крайне полезными для предприятий: российские работодатели защищаются от коронавируса разными способами, и повысить эффективность такой защиты можно значительно, воспользовавшись советами от профильного ведомства.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям:

Обеспечить:
при входе работников на территорию предприятия — возможность дезинфекции рук (антисептиками, специальными салфетками), с установлением контроля над такими процедурами;
при входе работников в организацию, а при необходимости и в течение рабочего дня – измерение их температуры, отстранение от работы тех, у кого она повышена (или есть иные симптомы заболевания);
контроль вызова врача на дом заболевшему работнику;
контроль режима самоизоляции на дому в течение 14 дней (инкубационный период коронавируса) работников, которые вернулись из стран, где есть случаи заражения коронавирусом;
информирование сотрудников о важности соблюдения правил гигиены, мытья и дезинфекции рук;
уборку помещений со средствами, уничтожающими вирусы (с особо тщательной обработкой дверных ручек, выключателей, оргтехники и иных поверхностей, с которыми чаще всего контактируют люди — не реже 1 раза каждые 2 часа);
использование на рабочих местах средств обеззараживания воздуха (при их наличии).

Ограничить:
корпоративы, участие работников в массовых мероприятиях — пока есть угроза распространения вируса;
командировки работников, особенно в страны, где есть случаи заражения коронавирусом;
посещение работниками в период их отпусков стран, где есть случаи заражения коронавирусом.

Если работники питаются в корпоративной столовой:
использовать только одноразовую посуду (собирать ее, обеззараживать и уничтожать после использования);
при использовании посуды многократного применения — мыть ее в посудомоечных машинах с температурой не ниже 65 градусов и в режиме дезинфекции, либо вручную при той же температуре и со средствами дезинфекции.

Если работники питаются не в столовой:
запретить им есть на рабочих местах;
предусмотреть питание в отдельном помещении — комнате приема пищи или ином помещении, которое подключено к горячему и холодному водоснабжению и ежедневно дезинфицируется.

Работодатель, если коронавирус выявлен у кого-либо из работников, при поступлении запроса из Роспотребнадзора обязан предоставить ведомству информацию о рабочих контактах данного сотрудника, а также обеспечить дезинфекцию помещений, в которых работает или мог находиться заболевший.

Указанные меры работодателей коронавирус должны если не остановить на соответствующей территории, то по крайней мере, значительно замедлить его распространение. При этом, наряду с приведенными выше рекомендациями, которые не носят нормативного характера, издаются правовые акты, устанавливающие конкретные обязанности работодателя: коронавирус продолжает заражать людей, и наличие таких предписаний вполне уместно.

Профилактика коронавируса для медицинских работников

Врачи, средний и младший персонал больницы находятся в зоне риска заражения новой инфекцией. Они обязаны соблюдать меры, необходимые для профилактики коронавируса. Это гарантирует не только исключение собственного заражения, но и снижает риск распространения инфекции

Это крайне важно!

Врачи должны следить за гигиеной рук в первую очередь

Внимание! Зафиксированы случаи контактов зараженных медработников с остальными сотрудниками и населением. Это не допустимо! Именно медперсонал должен стать примером самодисциплины для всего населения страны

К мерам профилактики относят:

• Соблюдение личной гигиены.
• Использование мыльных и обеззараживающих средств при мытье рук в течение дня.
• Орошение носовой полости специальными растворами, предупреждающими заболевание.
• Недопустимость прикосновения к лицу и слизистым руками.
• Внимательное отношение к самочувствию.
• Немедленное оповещение руководства в случае недомогания.
• Информирование руководства о возможных контактах с зараженными коронавирусом.
• Соблюдение техники безопасности при работе с биоматериалом пациентов (в случае попадание образцов на слизистые или поверхность кожи нужно обработать участки спиртовыми и другими обеззараживающими средствами, глаза промываются борной кислотой).
• Использовать в течение рабочего дня средства индивидуальной защиты.

Руководство ответственно за обучение работников правилам техники безопасности и соблюдение должностных обязанностей.

Средства индивидуальной защиты медицинских работников при коронавирусе

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать в эпидемиологической ситуации всем медицинским работникам.

Медики дежурной бригады

К ним относят:

• Медицинскую маску. Ее следует менять каждые 3-4 часа.
• Перчатки. Также необходимо менять и обрабатывать дезинфицирующими средствами. Обязательной замене подлежат перчатки после каждого осмотра пациента.
• Защитный костюм (халаты, комбинезоны, шапочки). Подвергается обработке в случае попадания биоматериалов на ткань либо в конце смены.

Работники инфекционных отделений и дежурных бригад используют респираторные маски и защитные комбинезоны. Средства защиты должны использоваться всем персоналом, в том числе младшим.

Материл будет полезен медицинским работникам в качестве изучения, а также всем желающим для получения максимально полной информации о коронавирусе. Пандемия стала настоящим испытанием для всех граждан России и всего мира. В таких условиях сознательные действия каждого становятся залогом здоровья всего населения.

Лекции по коронавирусу для медицинских работников

Лекции по коронавирусу для медицинских работников призваны снабдить персонал необходимыми сведениями о новом вирусе, вызывающим заболевание COVID-19.

Лекции для медработников

Роспотребнадзор требует ознакомить сотрудников медицинских учреждений с лекционным материалом по следующим темам:

• «Профилактика коронавируса»;
• «Симптомы коронавируса»;
• «Методика выявления инфекции»;
• «Инструкции, содержащие алгоритм действий в случая выявления или подозрения зараженного»;
• «Терапия при заболевании COVID-19»;
• «Экстренное оказание помощи больным с диагнозом COVID-19»;
• «Знакомство с должностными обязанностями медперсонала в условиях эпидемии»;
• «Последние разработки ученых мира по созданию препаратов или вакцины против коронавируса».

Список лекций может дополняться руководством.

Чтение лекций организует главврач медицинского учреждения. Присутствовать на них должен весь персонал независимо от занимаемой должности.

Для чтения лекций приглашаются сотрудники Роспотребнадзора либо другие компетентные лица.

Важно! Рекомендуется распространить среди работников письменные варианты материала для дальнейшего ознакомления

Алгоритм действия медицинского работника при выявлении коронавируса на дому

В случае выявление коронавируса на дому, врач или фельдшер обязан немедленно информировать об этом руководителя больницы, сообщить в Роспотребнадзор, вызвать дежурную бригаду инфекционного отделения.

Внимание! Установление предварительного диагноза COVID-19 возможно только при наличии положительных результатов теста. Далее медицинскому персоналу следует действовать согласно полученным указаниям

Далее медицинскому персоналу следует действовать согласно полученным указаниям.

Мероприятия по профилактике распространения инфекции и транспортировке включают в себя:

• изоляцию больного;
• установление возможных контактов;
• изоляцию членов семьи;
• облачение в защитные костюмы;
• транспортировка зараженного в инфекционное отделение;
• обработка обеззараживающими средствами помещения, где находился инфицированный.

На пациента следует надеть респираторную маску и ограничить контакты до приезда дежурной бригады.

Знакомство с требованиями должно подтверждаться в письменной форме.

Участковый врач, выявивший инфицированного на дому, должен перейти в режим самоизоляции до получения результатов анализа на наличие инфекции. Сопровождающие его лица также обязаны соблюдать карантин и внимательно относиться к самочувствию.

Ответственность за невыполнение требований Роспотребнадзора

Обязательно ли измерять температуру тела сотрудников в связи с коронавирусом?

Да, работодателю настоятельно рекомендуется измерять температуру работников при их входе в помещение, здание, где расположена компания. Данные рекомендации изложены в официальном письме Роспотребнадзора.

Только в этом случае можно своевременно выявлять потенциально больных и направлять их домой для вызова медицинского специалиста на дом. Работник временно отстраняется от работы до устранения симптомов. Отправленный домой человек вызывает врача на дом, который при наличии на то показаний выписывает больничный лист.

Для проведения замеров назначается ответственный сотрудник, который и ведет журнал учета и регистрации показаний температуры.

Проверку нужно проводить по крайней мере раз в день в начале смены. По возможности подобные измерения можно организовать и в течение дня.

Работодателю не требуется получать согласие работника на подобную проверку (ни письменного, ни устного), так как это основная мера профилактики, направленная на предотвращение распространения эпидемии коронавируса, рекомендованная Роспотребнадзором. Достаточно посредством объявления оповестить персонал об этом действии. Этого будет достаточно, никаких нарушений со стороны организации в такой ситуации не будет.

Более того предприятия само должно объяснить каждому трудящемуся правила поведения в период эпидемии, провести инструктаж и указать на главные симптомы коронавируса, на которые нужно обращать внимание. Если работник выявляет у себя признаки ОРВИ (больное горло, слабость, насморк, кашель, тяжесть в груди, боль в мышцах), то на работу идти не нужно

Нужно позвонить начальнику и сообщить о своих подозрениях, вызвать врача на дом, после чего принимать дальнейшие решения.

Рекомендуется каждому человеку перед походом на работу измерять температуру тела и, если показания будут завышены — не выходить на работу.

Нужно ли оформлять отдельный приказ?

Отдельный приказ, в котором будет отдаваться только распоряжение по измерению температуры тела, можно не издавать. Достаточно будет подготовить приказ о профилактических мерах на предприятия в связи с коронавирусом.

Образец такого приказа можно скачать ниже.

Распоряжение о мерах профилактики составляется в соответствии с официальными рекомендациями Роспотребнадзора, опубликованных на сайте для работодателей.

Что касается измерения температуры, то отдельным пунктом в распорядительной части приказа нужно обозначить необходимость проведения данного действия, назначается ответственное лицо, которое будет регистрировать показания в журнале термометрии. Также можно дополнительно пояснить, что при выявлении повышенных температурных показателей (например, выше 37 градусов), человек будет отстраняться от работы без сохранения заработка. На это время работник оформляет больничный лист и получает пособие по нетрудоспособности, которое работодатель рассчитает.

Если в результате измерений будет выявлена температуры выше нормы, то действия работодателя следующие:

• не допускать человека до работы;
• если температура небольшая — направить его домой; если очень высокая — вызвать скорую помощь;
• продезинфицировать рабочее места человека, а также провести дополнительную уборку в местах общего пользования;
• составить акт о повышении температуры тела или подготовить выписку из журнала термометрии;
• составить приказ об отстранении от работы на основании акта или выписки;
• уточнить у работника, вызвал ли он врача на дом и оформлен ли больничный лист;
• в случае оформления листка нетрудоспособности работодатель уточняет его номер и проводит расчет пособия.

Если у человека все симптомы указывают на коронавирус, ему может быть проведен тест на данное заболевание. При его выявлении работодатель получить срочное уведомление от Роспотребнадзора, после которого необходимо принять следующие меры:

• провести дезинфекцию всего помещенияя;
• распустить работников, которые контактировали с заболевшим по домам на 2 недели;
• возможно организовать проверку всех контактирующих сотрудников на предмет заболевания.

Обязанности работодателя в период вспышки коронавирусной инфекции

Действия работодателя при наличии у сотрудника коронавируса

Работодатель может узнать, что у сотрудника коронавирус следующими способами:

• работник сам уведомит его о заболевании;
• работодатель проведет тестирование на коронавирус.

В этом случае необходимо следовать определенной инструкции по работе с заболевшим сотрудником.

Инструкция, если сотрудник заболел коронавирусной инфекцией

В такой ситуации нужно сделать следующее:

изолировать человека от остальных сотрудников;

издать приказ о недопуске на рабочее место как самого сотрудника, так и остальных работников, которые с ним контактировали;

отправить сотрудника домой, предварительно обеспечив его маской. Наилучший вариант, если человек отправится домой на своей машине. Если у сотрудника ярко выраженные признаки ОРВИ или тест на коронавирус подтвердился, то нужно вызвать скорую помощь. Все те работники, которые контактировали с заболевшим человеком, также должны быть отправлены домой или к врачам;

врач определяет место лечения заболевшего сотрудника — дома или в стационаре

Для работодателя важно, чтобы человек обратился к специалистам, а потому следует проинформировать его о серьезности ситуации. Если врач решит, что работнику с диагнозом коронавируса не нужна госпитализация, то медучреждение выдает ему постановление об обязательной самоизоляции;

провести дезинфекцию всех помещений;

сообщить в Роспотребнадзор о факте заболевания человека коронавирусной инфекцией и приготовить список всех сотрудников, которые с ним контактировали;

оформить трудовые отношения с сотрудниками на период изоляции, например, в форме отпуска, временной нетрудоспособности, простоя, дистанционной работы.

Важно! Коронавирусная инфекция протекает у людей по-разному. Если сотрудник переносит заболевание легко и может находиться дома, а не в стационаре, его можно перевести на удаленную работу

К контактировавшим с заболевшим человеком сотрудникам должны приехать медработники, провести осмотр и тестирование на коронавирус, а также выдать постановление об изоляции. Если этого не произошло, работники должны сами обратиться в медицинское учреждение, сообщить о контакте с заболевшим коронавирусом и сдать тесты.

Те работники, которые контактировали с заболевшим коллегой, получают постановление об изоляции на 14 дней. Этот период может быть оформлен в разной форме — больничный, отпуск ежегодный или за свой счет, дистанционный режим работы, простой.

Внимание! Если работник уходит в этот период на удаленку, с ним нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. При этом разрешено подписывать документ дистанционно при обмене скан-копиями документов

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

Действия работодателя, если работник заболел