Приказ о переносе медосмотра в связи с коронавирусом

Как оформить приказ о переносе медосмотра в связи с коронавирусом

Для следования рассмотренной процедуре нужен, прежде всего, приказ руководителя компании о переносе медосмотра. Нормативные акты не предусматривают унифицированной формы для этого, поэтому можно использовать собственный бланк. При этом он должен соответствовать правилам делопроизводства, а также внутренней политике оформления распорядительных документов.

Чтобы оформить приказ о продлении медосмотра в связи с коронавирусом, необходимо иметь полный перечень работников. Управленцу понадобятся Ф.И.О., наименования должностей, сведения о классе вредности рабочего места по СОУТ, договор с медицинской организацией, где проходят осмотры.

По структуре приказ должен состоять из:

• Вступительной части. Под «шапкой» компании в левом углу пишется дата и номер приказа, а в противоположном – населенный пункт, где оформляется документ. Ниже, под заголовком, располагается преамбула, где стоит сослаться на рассмотренные выше документы.
• Основной части. После слова «Приказываю» приводится перечень сотрудников, медицинское обследование которых переносится на конкретный срок (пишется после списка). В приказе должны отображаться сведения о Ф.И.О. работников, занимаемых должностях.
• Резолютивной части. Этот блок содержит личные подписи директора предприятия, а также лиц, ответственных за проведение медосмотров. В случае, если приказ содержит приложения, стоит указать названия и количество листов.

Допускается также оформить приказ по-иному – список сотрудников выполнить в виде приложения, оставив ссылку на него в основной части. Этот формат может быть удобен, если предприятие большое и делать объёмный текст приказа нецелесообразно.

Приказ о переносе медосмотра в связи с коронавирусом вступает в силу с момента подписания, если иное не указано в основной части. Необходимы личные, «живые» подписи руководителей. В противном случае приказ недействителен. Кроме этого нужно следить за обновлениями нормативной базы. Вполне возможно, что на момент написания статьи Правительством может быть издан документ, отменяющий рассматриваемую процедуру.

Приказ целесообразно оформить в двух экземплярах. Первый прилагается к сопроводительному листу для медицинского учреждения, а на втором канцелярия ставит отметку о получении. Впоследствии, экземпляр предприятия хранится согласно локальной документации.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Действия специалиста по охране труда во время вспышки коронавирусной инфекции

К оперативным действиям специалиста по охране труда в организации во время вспышки COVID-19 можно отнести:

• подготовку Приказа о профилактике распространения COVID-19;
• подготовку перечня профилактических мероприятий;
• подготовку памяток и инструкций по профилактическим действиям работников во время эпидемии;
• организацию проведения внепланового инструктажа (дистанционно) на тему профилактики распространения новой коронавирусной инфекции;
• подготовку Приказа о карантине (для работников, которые посещали эпидемически неблагополучные районы). Скачать пример можно по этой ссылке >> Приказ о карантине.

Образец приказа о карантине для работников, посещавших эпидемически неблагополучные районы

Что делать работодателю, если заболел сотрудник

Говоря о том, являются ли условия труда вредными при коронавирусе, важно понимать, что формально не являются. Но борьба с пандемией — это совместная задача работодателей и работников

Если сотрудник чувствует недомогание, ему не следует идти на работу. Лучше обратиться к врачу, взять больничный и оставаться дома или в больнице до полного выздоровления. Особенно важно это сделать, если в недавнем прошлом гражданин контактировал с потенциальными носителями вируса или приехал из зараженного региона. О возможном заражении и проявившихся симптомах необходимо известить работодателя.

Также не следует идти в офис, если на работе вспышка коронавируса, что влечет большой риск заражения для каждого сотрудника

Особенно важно поберечься тем, кто находится в группе риска или проживает совместно с такими людьми

Учитывая скорость распространения вируса, инспекторы ГИТ рекомендуют принимать меры по предупреждению завоза и распространения заболеваний, вызванных им. Если сотрудник находился в зоне повышенного риска, по возвращении из командировки (отпуска) ему следует оформить больничный на время карантина по коронавирусу на 14 дней. Аналогичная самоизоляция рекомендована и лицам, которые контактировали с вернувшимся из-за границы.

Если у одного из сотрудников в течение рабочего дня появились симптомы, действия при подозрении на коронавирус у работающего человека со стороны работодателя должны быть следующими:

следует немедленно отправить потенциально зараженного сотрудника домой;
если состояние стремительно ухудшается — вызвать скорую, не стоит везти человека самостоятельно, например, служебным транспортом

Скорые помощи снабжены специальными инструкциями, как вести себя при подозрении на коронавирус у пациента, они применяют особые меры предосторожности, которые работодатель в служебном транспорте обеспечить не может;
в период ожидания отправки в больницу сотруднику необходимо предоставить медицинскую маску и, по возможности, поместить его в обособленное помещение, отдельно от других работников;
после того как потенциально заразившийся сотрудник покинет территорию работодателя, помещение, где он находился, и его рабочее место необходимо тщательно помыть и проветрить. В некоторых регионах, например в Санкт-Петербурге, при подтверждении заражения вирусом сотрудники санэпидемстанций проводят дезинфекцию помещений, где трудился больной.

Работники, которые общались с предполагаемым зараженным, должны в последующие две недели тщательно следить за здоровьем. Для тех, кто контактировал особенно близко, желательно организовать карантин или позволить какое-то время работать удаленно. Инспекторы ГИТ подчеркивают:

Порядок действий при профилактике инфекции и в случае ее выявления среди сотрудников следует прописать во внутренних инструкциях компании. При этом, описывая требуемые действия, следует учитывать специфику работы конкретного юридического лица и его отдельных структурных подразделений. Чем конкретнее описывается порядок действий, тем лучше

Например, важно предусмотреть порядок действий, если болезнь обнаружилась у сотрудника службы охраны в ходе его ночной смены на объекте работодателя. Если к тому же зараженный человек нуждается в скорой медицинской помощи, ему следует знать, необходимо ли будить начальника отдела или предпринимать меры самостоятельно

Разумно предусмотреть, что по инструкции надо будить, потому что, если человек заболел в охране, значит, продолжать нести вахту он не станет, и начальнику предстоит решить вопрос о смене караула.

Только консолидированные усилия сотрудников и работодателей позволят не допустить распространения инфекции, пока ученые всего мира ищут способ, как вылечить коронавирус у человека

Повсеместная профилактика и применение мер предосторожности помогут выиграть время для поиска лекарства

ВАЖНО!

Если у вас или ваших работников возникли вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с эпидситуацией, обратитесь на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в государственную инспекцию труда в своем регионе. Эти службы окажут всестороннюю информационную помощь работодателю в связи с коронавирусом и проконсультируют по стратегии его профилактики.

Постановление №432

В этом документе закреплено сразу несколько важных положений:

• отмена диспансеризации и профосмотров сроком до 31 декабря 2020 года. На этот срок отменялись все профосмотры, в том числе для несовершеннолетних (находящихся в трудной ситуации, оставшихся без родителей, принятых под опеку и т.д.);
• плановая медицинская помощь и проведения некоторых самых важных исследований в стационаре осуществляются по направлению врача в организации по выбору пациента или по направлению медицинской организации;
• пациентам на диализе, с заболеваниями сердечнососудистой и эндокринной системы, онкобольным помощь оказывается в полном объеме;
• неотложная, скорая помощь при острых респираторных заболеваниях, при выявлении гриппа, пневмонии, коронавируса оказывается с учетом потребностей обратившихся.

Таким образом, было установлено, что помощь оказывалась только самым нуждающимся в ней.

Кто и как оплачивает больничные в связи с карантином

В связи с кампанией по профилактике распространения вируса и рекомендациями уходить на карантин всем, кто контактировал с возможными заразившимися или переносчиками, Минтруд объяснил, как оплачиваются больничные при карантине и за чей счет платят пособия работникам на самоизоляции.

По общим правилам, оплату производят за счет средств ФСС, работодатель не оплачивает ни одного дня. Сумма пособия рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего трудового стажа:

• если стаж работы менее 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка;
• если стаж от 5 до 8 лет, выплатят 80% среднего заработка;
• при стаже более 8 лет пособие равно среднему заработку.

• первые 7 дней больничного оплачиваются в течение одного рабочего дня с момента получения документов;
• пособие по больничному за вторые 7 дней выплатят в течение одного рабочего дня после закрытия листка нетрудоспособности.

ВАЖНО!

Дают ли больничный на карантин по коронавирусу на детей, если из потенциально опасного региона вернулась вся семья? Нет. На оплачиваемый листок нетрудоспособности смогут претендовать только работающие граждане, а больничный на детей в этом случае не выдают и не оплачивают.

Профилактические мероприятия распространения COVID-19 в организации

Роспотребнадзор предлагает работодателям следующие профилактические мероприятия:

• расставить при входе в организацию аппараты с антисептиками для обработки рук;
• обеспечить измерение температуры тела работников в начале и в течение рабочего дня;
• отстранение работников от нахождения на рабочем месте при обнаружении у них повышенной температуры и признаков инфекционного заболевания;
• обеспечить контроль вызова заболевшим работником врача на дом;
• обеспечить контроль соблюдения самоизоляции работников на дому на установленный срок (14 дней) при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи COVID-19;
• информировать работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены;
• обеспечить регулярную и качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств. При уборке рекомендуется в первую очередь дезинфицировать особо «грязные» места: дверные ручки, выключатели, поручни, перила, телефонные трубки и т.д.;
• обеспечить наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, а также наличие масок и респираторов на случай обнаружения носителей инфекции;
• проветривать рабочие помещения каждые 2 часа;
• обеспечить обеззараживание воздуха с помощью бактерицидных ламп.

Рекомендовано ограничить:

• внутрикорпоративные и массовые мероприятия;
• командировки сотрудников в другие страны или города;
• при планировании отпусков воздержаться от посещения стран, где регистрируются случаи заболевания COVID-19.

Основание: Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (вместе с «Рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников»).

Также предлагаем провести дополнительно следующие мероприятия:

• перевести на удаленную работу (работа из дома) сотрудников, чьи должностные обязанности позволяют это сделать;
• введите на территории организации запрет на приветственные рукопожатия.

Важно! Если с сотрудником, работающим дистанционно, произойдет несчастный случай (во время исполнения должностных обязанностей),  то работодатель обязан организовать расследование (ст. 312.3 ТК РФ)

Роспотребнадзор потребовал не останавливать медосмотры работников в период эпидемии коронавируса.

Комментарий

В письме от 24.04.2020 № 02/7865-2020-24 Роспотребнадзор обратился к Минздраву России и медицинским организациям с требованием не допустить приостановления предварительных и периодических медосмотров отдельных категорий работников.

Ведомство указало, что медорганизации отказываются проводить медосмотры работников, ссылаясь на приказ Минздрава России от 19.03.2020 № 198н. Согласно этому приказу медицинские организации должны приостановить проведение профилактических медосмотров. При этом профилактические медосмотры проводятся в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 13.03.2019 № 124н.

На предварительные и периодические медосмотры работников этот приказ не распространяется. Такие медосмотры проводятся в соответствии с порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Приказ № 302н).

Как заметил Роспотребнадзор, работники, связанные с производством, хранением, реализацией и транспортировкой продуктов и продовольственного сырья, не могут обойтись без медосмотров. Их отсутствие может провести к вспышке заболеваемости острыми кишечными инфекциями среди работников предприятий, а также к контаминации самой пищевой продукции.

В условиях эпидемии коронавируса эта ситуация может создать угрозу здоровью населения и тем самым осложнить эпидемиологическую ситуацию.

Также нельзя оставить без медосмотров работников:

• водопроводных сооружений;
• медицинских организаций;
• организаций, предоставляющих социальные услуги;
• образовательных организаций,
• организаций коммунально-бытового обслуживания;
• т.д.

В связи с этим Роспотребнадзор попросил не допускать приостановления проведения медосмотров работников, для которых эти медосмотры обязательны согласно Приказу № 302н.

Ранее Минтруд России указывал, что на время коронавируса можно приостановить проведение медосмотров отдельными категориями работников за некоторыми исключениями.

Так, в перечень исключений попали работники, связанные:

• с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
• водители;
• проч.

Соответствующие разъяснения Минтруд России представил в письме от 10.04.2020 № 15-2/10/В-2842. Подробнее см. новость.

Вместе с тем приложение № 2 к Порядку № 302 предусматривает гораздо больший перечень работников, которым необходим медосмотр. Таким образом, можно предположить, что в ближайшее время медорганизации вернутся к проведению медосмотров для всех категорий работников, для которых они обязательны.

Подробнее см. Что будет с обязательными медосмотрами работников в условиях COVID-2019?

Пройдите обучение в государственном ВУЗе:

Профессиональная переподготовка специалистов по охране труда

250 часов 1 раз

Специалисты по охране труда не имеющие профильного образования по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Дополнительное образование по охране труда

250 часов 1 раз

Все желающие получить новую профессию специалиста по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается ДИПЛОМ

Подробнее

Повышение квалификации специалиста по охране труда

72 часов 1 раз / 5 лет

Специалисты по охране труда, желающие пройти курсы повышения квалификации.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обучение и проверка знаний требований охраны труда

40 часов 1 раз / 3 года

Руководители, ИП, специалисты по охране труда, члены комиссий по охране труда.

Дистанционная, очно-заочная Выдается удостоверение

Подробнее

Обязательность медосмотра в связи с коронавирусом

На­пом­ним, что ТК преду­смат­ри­ва­ет про­хож­де­ние опре­де­лен­ны­ми ра­бот­ни­ка­ми несколь­ких видов мед­осмот­ров (ст. 213 ТК РФ, ст. 34 За­ко­на от 30.03.1999 N 52-ФЗ):

• пред­ва­ри­тель­ные (при при­е­ме на ра­бо­ту);
• пе­ри­о­ди­че­ские;
• в на­ча­ле, в те­че­ние или в конце ра­бо­че­го дня (смены).

Так вот Мин­тр­уд разъ­яс­нил, что неза­ви­си­мо от об­сто­я­тельств мед­осмот­ры долж­ны про­во­дить­ся в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков, за­ня­тых (Пись­мо Мин­тр­у­да от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842):

• про­из­вод­ством, хра­не­ни­ем, транс­пор­ти­ров­кой и ре­а­ли­за­ци­ей пи­ще­вых про­дук­тов и пи­тье­вой воды;
• вос­пи­та­ни­ем и обу­че­ни­ем детей;
• ком­му­наль­ным и бы­то­вым об­слу­жи­ва­ни­ем на­се­ле­ния;
• на ра­бо­чих ме­стах с клас­сом усло­вий труда 3.3 и 3.4.

То есть такие ра­бот­ни­ки долж­ны про­хо­дить пе­ри­о­ди­че­ские мед­осмот­ры в ко­ро­на­ви­рус. Иной под­ход может при­ве­сти к воз­ник­но­ве­нию вспы­шеч­ной за­бо­ле­ва­е­мо­сти ост­ры­ми ки­шеч­ны­ми ин­фек­ци­я­ми, со­здать угро­зу здо­ро­вью на­се­ле­ния и до­пол­ни­тель­но ослож­нить эпи­де­мио­ло­ги­че­скую си­ту­а­цию (Пись­мо Ро­спо­треб­над­зо­ра от 24.04.2020 N 02/7865-2020-24).

Также нель­зя от­ме­нить мед­осмот­ры во время ка­ран­ти­на в на­ча­ле, в те­че­ние или в конце ра­бо­че­го дня или смены.

А вот по осталь­ным ра­бот­ни­кам обя­за­тель­ные мед­осмот­ры можно вре­мен­но при­оста­но­вить (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства от 03.04.2020 N 432).

—

Вам могут быть по­лез­ны сле­ду­ю­щие ма­те­ри­а­лы:

— Как ра­бо­то­да­те­лю ор­га­ни­зо­вать ра­бо­ту в небла­го­при­ят­ной эпи­де­мио­ло­ги­че­ской си­ту­а­ции (изо­ля­ции из-за ко­ро­на­ви­ру­са COVID-19);    — Как со­ста­вить при­каз об ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты в усло­ви­ях небла­го­при­ят­ной эпи­де­мио­ло­ги­че­ской си­ту­а­ции (изо­ля­ции из-за ко­ро­на­ви­ру­са COVID-19);    — Обзор: «Ро­спо­треб­над­зор дал ре­ко­мен­да­ции по про­фи­лак­ти­ке ко­ро­на­ви­ру­са среди ра­бот­ни­ков»    

—

Возобновление профилактических мер

15 июля премьер-министр РФ Михаил Мишустин объявил, что диспансеризация будет возобновлена ранее установленного срока. Постановление Правительства уже подписано

Премьер обратил внимание, что раннее выявление хронических и иных заболеваний имеет большое значение. Дату возобновления объявлять будет глава региона

В то же время Минздрав разработал рекомендации по возобновлению диспансеризации и порядку ее проведения. В них утверждено, что возврат к диспансеризации отдельных групп населения возможен уже на втором и третьем этапе снятия ограничений. Но пациентов старше 65 лет и с хроническими заболеваниями будут принимать только после полной отмены ограничительных мер. Медицинским организациям рекомендовано принимать проходящих профосмотры и диспансеризацию через отдельный вход и в выездной форме.

Действия работодателя, если у работника появились симптомы заболевания

Напомним, что симптомами заболевания, вызванного новым коронавирусом COVID-2019, являются:

• высокая температура;

• затрудненное дыхание;

• чихание, кашель и заложенность носа;

• боли в мышцах и в груди;

• головная боль и слабость;

• реже возможна тошнота, рвота и (или) диарея.

Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.

Перед началом рабочей смены, согласно Рекомендациям, если у работника обнаружена повышенная температура, его не следует допускать к работе, а нужно отправить домой и рекомендовать обратиться к врачу. О недопуске на работу следует составить приказ в произвольной форме.

Если работник почувствовал себя плохо в течение рабочего дня, действия работодателя зависят от состояния работника. Если симптомы болезни не яркие и работник может действовать самостоятельно, его также нужно отправить домой.

Если же симптомы заболевания ярко выражены, необходимо незамедлительно обеспечить изоляцию работника в отдельное помещение и ограничить возможность контакта изолированного работника с другими сотрудниками.

Сотруднику, который обнаружил заболевшего, нужно сообщить об этом факте руководителю его структурного подразделения, начальнику отдела кадров, на горячую линию или в иные государственные структуры в соответствии с предписаниями региональных властей и вызвать скорую помощь. После приезда скорой помощи информацию о результатах осмотра медработником заболевшего также нужно передать перечисленным выше лицам.

Руководителю подразделения надо провести осмотр и опросить других работников на предмет ухудшения состояния здоровья. В местах, где пребывал больной, нужно произвести дезинфекцию и проветрить помещение. В течение 14 дней работодатель должен обеспечивать постоянный контроль состояния здоровья работников с обязательным проведением контроля температуры тела работников перед началом рабочей смены и в ходе рабочего дня.

Юридическая ответственность за распространение COVID-19

В соответствии со ст. 236 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена ответственность.

Если по вине работника (по неосторожности) заразятся люди, то ему может грозить одно из нижеперечисленных наказаний:

• штраф до 80 тысяч рублей;
• штраф в размере заработной платы за 6 месяцев;
• лишение права занимать определенные должности;
• право заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
• обязательные работы на срок до 360 часов;
• исправительные работы на срок до 1 года;
• ограничение свободы на срок до 1 года.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло смерть человека (по неосторожности), то работнику грозит:

• обязательные работы на срок до 480 часов;
• исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2-х лет;
• принудительные работы на срок до 5 лет;
• лишением свободы на срок до 5 лет.

Режим повышенной готовности субъектов РФ

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъектах РФ был введён режим повышенной готовности. Список субъектов можно скачать ниже — см. Справочная информация о введении режима повышенной готовности в субъектах Российской Федерации. При этом режим повышенной готовности в Республике Марий Эл, Калужской и Магаданской областях будет снят 31 мая 2020 г. Поэтому после 2 июня, когда порядок переноса начнёт действовать, в этих трёх регионах воспользоваться этим правом уже будет невозможно! В Краснодарском крае режим повышенной готовности будет снят 5 июня 2020 года, то есть документы на перенос медицинского осмотра необходимо оформлять в темпе (шнель-шнель)! В Республике Хакасии специалисты должны согласовать сроки переноса в период со 2 до 14 июня, а в Вологодской области — до 30 июня. Теперь, когда про очередные изменения в приказ 302н совместно с режимом повышенной готовности субъектов проговорили, ссылки на документы.

Что делать, если медосмотр нельзя переносить

Если медосмотр нельзя перенести, нужно найти медорганизацию, которая продолжает проводить процедуру. Если найдете, организуйте медосмотр в привычном порядке. Что делать, если в вашем регионе таких медорганизаций нет, рассказал представитель Роструда.

Что сделать специалисту по охране труда. Чтобы оформить простой, нужно доказать, что медики отказались провести медосмотр. Для этого получите от медорганизации письменный ответ о невозможности провести в данный момент обязательные периодические медосмотры.