Могут ли уволить из-за коронавируса

Ответственность работодателя за увольнение с нарушениями

За допущенные при увольнении сотрудника нарушения работодатель несет административную и материальную ответственность.

В частности:

• за нарушения при увольнении сотрудника «по статье» (например, если работодатель не запросил у сотрудника письменное объяснение о причинах проступка) работодатель привлекается к административной ответственности;
• за невыплату работнику сумм, причитающихся ему при увольнении, также предусмотрена административная ответственность;
• за необоснованное увольнение работника суд восстановит его на работе. А работодателю придется выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула;
• за любые нарушения прав работника работодатель по решению суда возместит работнику моральный вред, судебные издержки, а также компенсирует другие материальные потери работника.

Законно ли увольнять сотрудников в период коронавируса

С точки зрения законодательства уволить работника в связи с эпидемией – процесс незаконный. Обстановка с заболеваемостью не может служить основанием для расторжения трудового договора, ссылаться на вирус – прямое нарушение трудового законодательства России.

В то же время предусмотрен законный способ увольнения путем сокращения кадров в связи со сложной экономической ситуацией. В этом случае администрация извещает работников о сокращении за 2 месяца до прекращения трудового договора. Сотрудники два месяца работают, затем увольняются и в течение 2 месяцев после этого получают месячную зарплату. Если у работодателя нет возможности обеспечить работой сокращаемые кадры, размер оплаты на этот период будет составлять 2/3 от зарплаты.

Эпидемиологическая обстановка во время пандемии предписывает оставаться дома при обнаружении симптомов вирусной инфекции. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, данное нарушение трудового распорядка называется прогулом, в этом случае работодатель имеет право увольнения работника за прогул в период коронавируса.

Если существует опасность заражения или распространения инфекции, работник должен ставить в известность администрацию, оформлять заявление на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и только после этого не приходить на работу.

Увольнение на карантине

pexels.com

Карантин — это обязательная строгая изоляция дома или в обсерваторе. Она длится две недели, в которые люди не имеют права выходить из квартиры даже ради похода за продуктами. Такие строгие меры касаются тех, кто прилетел из-за границы. Они также введены в некоторых регионах страны для всех тех, кто приехал из столиц, Москвы или Петербурга.

Так как эти меры обязательные и нарушение их карается административной или уголовной ответственностью, то на две недели карантина россиянам официально дается больничный. Его оформляют дистанционно, для этого нужно иметь только учетную запись на Госуслугах.

Больничный — строгая гарантия того, что работника не могут уволить, утверждают юристы.

Защищен ли работник законом от увольнения?

Режим чрезвычайной ситуации предусматривает внедрение карантина. Однако это никак не касается трудовых отношений. Во время карантина могут быть только рекомендации Кабмина на предмет того, что работодатели, которые могут обеспечить дистанционную занятость, должны перевести сотрудников на удаленную работу. Но это не должно влиять на трудовые отношения и их расторжение.

Согласно статье 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях, которые предусмотрены настоящей статьей. Их 10. Есть также семь дополнительных оснований для увольнения, предусмотренные в статье 41 КЗоТ Украины.

Поэтому уволить работника по инициативе работодателя можно только при наличии указанных в законе оснований. Карантин не является основанием для увольнения, это только административные и медико-санитарные меры.

Принудительное увольнение по отношению к сотруднику не может быть применено. Трудовой кодекс в период чрезвычайной ситуации действует так же, как в остальное время.

Однако предприятия не застрахованы от кризиса. Если, например, во время карантина произошел серьезный экономический кризис, который привел к банкротству отдельно взятого предприятия или юридического лица, сотрудники могут быть уволены в связи с банкротством, ликвидацией предприятия или приостановкой деятельности. При этом никаких других экстраординарных или новых оснований для увольнения не появляется.

Как принимать и увольнять работников на карантине

Прием работника происходит следующим образом:

• работник пишет заявление о приеме на работу и подписывает его у начальника подразделения, в котором он будет трудиться, а также у руководителя организации;
• работник проходит все необходимые инструктажи – в частности, по технике безопасности на рабочем месте;
• на основании заявления отдел кадров издает приказ о приеме на работу и вносит в трудовую книжку соответствующую запись.

Чтобы уволить трудящегося по его желанию или по соглашению сторон, потребуется:

• получить от него заявление с просьбой о расторжении трудового договора (с указанием основания для увольнения);
• подготовить приказ о расторжении трудового договора;
• рассчитать размер выплат, причитающихся работнику при увольнении;
• выплатить деньги работнику и выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении.

Если, несмотря на возможные риски, работодатель решил сократить штат работников во время карантина, процедура увольнения усложняется:

• нужно убедиться в том, что работника можно сократить;
• затем потребуется подготовить приказ о сокращении и подготовить проект обновленного штатного расписания;
• за два месяца до дня сокращения необходимо в письменном виде уведомить работника о предстоящем увольнении и предложить ему перевестись на другую работу (при наличии подходящих вакансий);
• после этого нужно уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (при наличии последнего);
• выплатить выходное пособие;
• оформить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку.

Если в период с 4 по 30 апреля 2020 года организация не работает, заключить или расторгнуть трудовой договор с работником не получится – придется ждать, пока не закончатся нерабочие дни, и только после этого расширять штат или приступать к его сокращению.

Вам будет интересно прочитать

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 4г/7-11433/14).

Можно ли уволить работника из-за введения режима самоизоляции для предотвращения распространения коронавируса COVID-19

Нет, нельзя.
Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например из-за наступления чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Но уволить по этой статье можно, только если соблюдены одновременно два условия (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):
— такие обстоятельства препятствуют продолжению работы;
— данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В настоящее время такого нормативного акта нет.
Таким образом, на сегодняшний день оснований для увольнения работников по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нет. Поэтому вы вправе уволить работника, если на это есть другие основания, например, в результате проведения сокращения штата или численности.

Мишустин о массовых увольнениях персонала в России

Мишустин предостерег работодателей применять сокращения штата или численности без наличия на то веских оснований.

Сокращение, тем более массовое, должно стать крайней мерой, когда организации грозит банкротство.

Если директор с целью оптимизации расходов хочет сократить нескольких работников, то делать это в период коронавируса не рекомендуется. Есть риск, что сотрудник обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, выявит необоснованность сокращения в период эпидемии.

Все случаи увольнений и сокращений будут строго проверяться, контролирующие органы на фоне эпидемии будут значительно пристальнее следить за действиями работодателей. Поэтому воспользоваться возникшей ситуации с коронавирусом и сократить персонал будет не самым лучшим решением для руководителя.

Если работодателю нужно уволить часть персонала, то для начала нужно пытаться договориться об увольнении по собственному желанию с возможной выплатой компенсаций. Только это основание не будет выглядеть подозрительно в период коронавируса.

Тем более нельзя допускать сокращения, если нет реальных причин для этого действия. Сейчас любое обращение бывшего работника в Трудовую инспекцию вызовет проверку организации, которая с большой вероятностью найдет какие-либо нарушения и выпишет штраф, плюс к этом может потребовать восстановить сокращенного на работе с выплатой ему компенсации.

Видео о высказываниях Мишустина в связи с увольнениями и сокращениями на фоне коронавируса:

Увольнение из-за коронавируса: что говорит закон?

Официальный карантин и режим ЧС в России пока не введен. Согласно Указу Президента РФ № 239 от 02.04.2020, дни в период с 4 по 30 апреля являются нерабочими. В документе есть перечень организаций и производств, которые могут работать в этот период. Встает закономерный вопрос — как должен работодатель увольнять сотрудника при необходимости?

В период пандемии наиболее приемлемо увольнение по собственному желанию. Оформить его можно в обычном порядке. Не стоит увольнять сотрудников по сокращению штата без серьезных причин. Уволенный человек может подать жалобу в Роструд. О том, что незаконно уволенные граждане могут обращаться в Трудовую инспекцию, говорил 21 марта М. Мишустин.

Внимание! Если вас незаконно уволили в период пандемии или карантина, можно подать жалобу на портале Роструда. Для рассмотрения обращения участие заявителя не потребуется

В жалобе надо указать личные данные, иначе она будет отклонена.

В период пандемии и любое другое время важно соблюдать правила увольнения сотрудников. Работодатели и ИП должны помнить:

• сокращение определенных категорий трудящихся является незаконным (): беременных, матерей детей до 3-х лет, единственных добытчиков в семье и т.д.;
• если организация-работодатель входит в список субъектов, которые продолжают работу в период пандемии, то процедура увольнения проводится в стандартном порядке;
• если в апреле компания приостановила работу, принимать и сокращать работников она сможет только по окончании нерабочих дней

Работодатель, нарушивший правила увольнения в период пандемии, понесет ответственность. Если вина будет доказана, компании назначат штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП), а также обяжут выплатить пострадавшему компенсацию за дни простоя.

Основания для прекращения договора с работником

Распространение на территории России вируса COVID-19 не является само по себе достаточным основанием для прекращения трудового договора. Но, как показывает практика, предприятия теряют прибыль,  несут дополнительные затраты, что сказывается на трудоустроенных лицах.

Таблица «Альтернативные способы решения финансовых трудностей компании в период коронавирусных каникул»

№ п/п	Снижение затрат предприятия без увольнения	Особенности реализации во время коронавируса
1	Отмена премий и надбавок	Правила начисления заработной платы отражены в уставных документах компании, в правилах внутреннего трудового распорядка и в контракте каждого отдельного служащего. Предприятие с целью экономии может снизить или полностью отменить на время карантина премии, но только одинаково для всех. Если одни служащие будут получать премию, а другие – нет, предприятие можно обвинить в предвзятом отношении.
2	Отпуск за свой счет	Отпуск без сохранения заработной платы имеет ограниченную продолжительность, но позволяет снизить расходы в период карантина.
3	Перевод на удаленную работу	Выполнение функциональных обязанностей дома дает законные основания работодателю уменьшить размер заработной платы, но не ниже регионального уровня МРОТ

Законно ли увольнение во время карантина?

Работника могут уволить только при наличии оснований, предусмотренных в трудовом законодательстве. Н-р, по собственному желанию.

Если работника поместили на карантин в связи с коронавирусом, дабы исключить возможность распространения заболевания другим гражданам, в том числе коллегам, уволить его не могут. Такие случаи будут признаны незаконными и повлекут для работодателей юридические последствия: административную ответственность и финансовые санкции.

В период действия карантина неправомерным будет и расчет сотрудника на основании иных заболеваний.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Увольнение в период эпидемии коронавируса

Пандемия коронавируса, которая обрушилась на мир весной 2020 года, значительно снизила экономическую активность всех субъектов: и организаций, и людей. Многие бизнесы вовсе разорились, многие держатся на плаву за счет старых накоплений. Для тех, кто еще держится, остро встал вопрос оптимизации расходов, в том числе — на оплату труда работникам. Ряд компаний сократили зарплаты, но некоторым требуются более радикальные меры — сокращения штатов.

Ни коронавирус, ни карантин, ни самоизоляция, ни какие-то другие меры, вводимые для борьбы с инфекцией, сколь бы травмирующими для экономики они ни были, не дают работодателям особенных прав по части увольнения работников. Трудовое законодательство не претерпело изменений, сокращение сотрудников в период коронавируса не упростилось для компаний, и основания расторжения трудового договора с работником остались прежними:

• по инициативе гражданина;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

При этом расторжение договора по инициативе работодателя допускается исключительно при наличии одного из условий, описанных в ст. 81 ТК РФ. То есть работодатель вправе увольнять работников без их согласия если, например:

• компания ликвидируется;
• производится сокращение штата;
• работник не соответствует своей должности;
• работник не исполняет обязанности или однократно грубо их нарушил.

При этом, прибегая к тому или иному основанию, работодатель обязан соблюсти полностью установленную процедуру, никаких облегченных порядков расторжения трудовых договоров в связи с коронавирусом не принято. Например, перед тем как сократить сотрудника во время коронавируса, администрация компании обязана уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложить ему все возможные альтернативные вакансии в компании.

Допустимо ли увольнение в связи с пандемией?

Как же могут уволить или сократить? Уволить работника в период введения карантинных мер можно, ведь действия трудового законодательства не отменялось на указанное время.

В Правительстве не поддержали инициативу Минтруда о сокращении срока предупреждения работника об увольнении в период эпидемии коронавируса с двух месяцев до двух недель, а также выплате при сокращении штата одного выходного пособия. Посчитали, что такая мера повлечет нарушение их прав. В своем обращении запретили работодателям увольнять сотрудников в этот период, предупредили о проверках и ответственности в случаях массовых неправомерных действий.

Но такие решения не гарантия защиты трудовых прав. Состояние карантина, например, не основание для продления срока действия срочного трудового договора, если он заканчивается в этот период. В России не объявлена чрезвычайная ситуация, поэтому немедленное прекращение трудовых правоотношений применено быть не может.

Уволить же сотрудника разрешено на общих основаниях:

• по собственному желанию, а не под давлением работодателя;
• в связи с сокращением штата и численности персонала;
• при грубых нарушениях трудовой дисциплины (пьянка, прогулы, если работодателем выдана справка на передвижение в момент самоизоляции и это в объявленные президентом выходные дни, разглашение коммерческой или служебной тайны, хищение, повреждение имущества и другие);
• по соглашению сторон.

Увольнение в период коронавируса по собственному желанию

Если деятельность предприятия приостановлена или оно не функционирует на полную мощность, заработная плата не может выплачиваться полностью. Имеет смысл искать другое место работы и оформить увольнение в период коронавируса по собственному желанию.

Для этого предусмотрен следующий алгоритм действий:

1. Сотрудник пишет заявление с указанием даты прекращения трудовых обязанностей.
2. После рассмотрения заявления руководством принимается решение об отработке обязательных 2 недель. Если нет необходимости отрабатывать указанное время, заявление подписывает руководитель.
3. На его основании издается приказ. Работник расписывается в нем, тем самым подтверждая свое согласие.
4. В трудовой книжке делается запись об увольнении по собственному желанию.
5. Приказ передается в бухгалтерию. Бухгалтер производит окончательные начисления сумм, которые должен получить сотрудник.
6. В последний рабочий день увольняемый получает расчет, документы, справки.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника – одна из распространенных причин увольнения. Во время пандемии можно быстрее сменить работу, не отрабатывать двухнедельный период.

Как сокращать работников в период коронавируса

Сокращение штата — это основание для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренное п. 2 ст. 81 ТК РФ. Трудовым кодеком установлена процедура, как сократить сотрудника во время коронавируса — она аналогична порядку, применяемому в мирное время и предполагает следующие шаги:

1. Принятие решения о сокращении и издание об этом специального приказа.
2. Установление преимущественного права оставления на работе, если сокращаются не все аналогичные должности.
3. Официальное письменно уведомление сотрудника о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца до него.
4. Предложение работнику альтернативные вакансии.
5. При отсутствии альтернативных вакансий или несогласии на перевод, сотрудник дорабатывает время до сокращения, стороны вправе договориться о досрочном расторжении договора, но тогда работнику деньгами компенсируется неотработанное время.
6. В день увольнения работнику выдаются его документы и производятся выплаты.

Также важно помнить, что сократить нельзя беременную сотрудницу или работника младше восемнадцати лет — это особые группы работников, которым предоставляются дополнительные трудовые гарантии. Таким образом, сокращение сотрудника в период пандемии коронавируса — это основание, которое не позволит работодателю оптимизировать штат быстро: придется соблюсти установленные сроки и процедуры

В законе нет особого облегченного порядка сокращения в связи с пандемией — никаких дополнительных прав на быстрое сокращение пандемия работодателям не дает

Таким образом, сокращение сотрудника в период пандемии коронавируса — это основание, которое не позволит работодателю оптимизировать штат быстро: придется соблюсти установленные сроки и процедуры. В законе нет особого облегченного порядка сокращения в связи с пандемией — никаких дополнительных прав на быстрое сокращение пандемия работодателям не дает.

Как и где требовать справедливости

pexels.com

Юристы замечают, что у кого работы стало больше с приходом коронавируса, так это у них. К правозащитникам массово обращаются россияне, которых заставили написать заявление на неоплачиваемый отпуск или просто — по собственному.

Тем, кто еще не поддался провокациям начальника, юристы советуют вести себя спокойно и не паниковать. Вести с руководством переговоры и искать компромиссы.

Тем, кто не выдержал, поддался настоятельным рекомендациям руководства и уже хлебнул горя от увольнения не по правилам, юристы советуют идти в трудовую инспекцию и отстаивать свои права в законном порядке. Или подавать жалобу в ее виртуальную версию — онлайн-инспекцию. Ее создали на платформе Роструда. Там можно сообщить о нарушении трудового законодательства. Инспекция обещает рассмотреть жалобу в течение месяца.

Кстати, и уже уволенным, и еще хватающимся за соломинку закона, там дадут онлайн-консультацию специалисты по любым поводам, которые касаются трудового права и наболевших сегодня вопросов сокращений (касается ли это увольнения задним числом или насильной отправки в отпуск). Там обещают дать ответ в течение трех рабочих дней.

Да, и на всякий случай. Все вопросы законности юристы комментируют, опираясь на то, что работник оформлен официально. Все эти правила и законы складываются как карточный домик, если применять их к человеку, который трудился без оформления. В этом случае, увы, работник никак не защищен.

Главное фото: 1000sovetov.ru.

Читайте все самое интересное на нашем канале в Google Новостях

Подписаться!

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

​

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников. Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности

При этом применяется общий порядок начислений

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Вам будет интересно прочитать

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Могут ли уволить во время карантина по коронавирусу

Могут, так как даже на время карантина
по коронавирусу не отменяется действие трудового законодательства, договоров
между работодателями и работниками. Поэтому увольнение может осуществляться по
общим основаниям, указанным в ТК РФ (например, по собственному желанию, за
пьянку и т.д.). Однако недопустимо увольнять персонал только по причине
временной остановки предприятия на период выходных с 28 марта по 5 апреля, по
иным аналогичным основаниям.

Вот несколько случаев, когда можно
требовать восстановления на работе, если уволили во время карантина по
коронавирусу:

• если работодатель поставил прогул за дни, когда Президента РФ объявил выходные (с 28 марта по 5 апреля);
• если работодатель отказался принять больничный, оформленный на период карантина или самоизоляции по коронавирусу, оформил прогул;
• если сотрудника уволили во время карантина по собственному желанию, заставив подать такое заявление;
• если уволили гражданина, которого вообще нельзя увольнять даже в обычное время (например, женщина на период декрета);
• если уволили во время карантина за прогул, хотя сам работодатель не выдал справку для передвижения на период самоизоляции (таких случаев в практике пока не видел, но учитывать его стоит).

Так как ТК РФ действует в полном объеме,
работодатель может законно увольнять работников по сокращению или ликвидации.
Однако для этого нужно соблюсти двухмесячный срок на письменное предупреждение,
выплатить зарплату, выходное пособие, компенсацию за утрату заработка. Если
работодатель отказывает выполнить эти требования закона, его можно привлечь к
ответственности.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Если сотрудника необоснованно уволили в нерабочий день карантина, работодателю грозит два вида наказания. Один из них предусмотрен трудовыми нормами, другой – административными.

Санкции работодателю при подтверждении незаконности действий:

• компенсировать сотруднику нерабочее время, выплатив ему среднюю зарплату за весь период.
• заплатить штраф после привлечения к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Штраф за увольнение сотрудника отличается в зависимости от виновного субъекта:

• ИП и должностное лицо обяжут заплатить от 1000 до 5000 р.
• организацию оштрафуют на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Факт снижения прибыли не может являться основанием для расторжения с сотрудником трудовых отношений. Конечно, фактически сотрудника могут уволить, как и прежде, если основание предусмотрено трудовым законодательством. Однако с увольнением придется подождать как минимум до окончания объявленных в связи с пандемией нерабочих дней.

Если будет подтверждено, что причина увольнения каким-то образом связана или непосредственно касается эпидемиологической ситуации, работодателю грозит ответственность. После подтверждения вины, права сотрудника восстанавливают и компенсируют ему все нерабочие дни. Инициатива разбирательства по факту незаконного увольнения должна исходить от заинтересованного сотрудника.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Заключение

Незаконное увольнение может привести к нескольким проблемам. Во-первых, поданная жалоба станет основанием для проверки. Если Роструд выяснит, что необходимости в сокращении нет, организацию и виновных лиц привлекут к административной ответственности. Во-вторых, организация рискует лишиться поддержки от государства, прописанной в Распоряжении № 670-р от 19.03.2020.

Прочтите также: Пропускной режим в Москве: инструкция

2020, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

или заполнив форму ниже.