Тонкости самоизоляции 2020: как оплачивается карантин по коронавирусу и кому повысят размер суммы до мрот?

Временный порядок и правила оформления и выдачи: дистанционные способы

Итак, как же сейчас взять и оформить больничный листок нетрудоспособности по коронавирусу:

1. По телефону.
2. Через Госуслуги.
3. В аэропорту.

Ниже подробно описан каждый из способов оформления больничного с кодом «03».

По телефону

Если нужен больничный лист или есть симптомы заболевания, больному необходимо вызвать врача на дом по телефону 103 или 112. В случае возникновения дополнительных вопросов работнику нужно позвонить на единую горячую линию оперативного штаба по вопросам коронавируса: 8 (800) 200-01-12.

Через Госуслуги

Больничный на период изоляции из-за коронавируса можно оформить онлайн через сайт Госуслуг:

1. Здесь указывается место учебы (работы) и адрес прописки или иное место, по которому прибывший из страны с неблагополучной эпидситуацией будет находиться на карантине.
2. Также, заявители ставят галочку напротив пункта о согласии на получение больничного.
3. Затем, информация передается в ФСС РФ. После проверки сведений о застрахованном лице Фонд соцстрахования загружает заполненный электронный больничный в личный кабинет гражданина РФ на сайте Госуслуг.

В аэропорту после прилета

Граждане, прибывающие из стран с неблагополучной эпидситуацией, заполняют листок прибытия в аэропорту. В подобной ситуации также фиксируются их контакты, делается фотография и берется анализ на коронавирус.

После этого застрахованное лицо отправляется домой на соблюдение 2-недельного карантина или в больницу (при наличии 2 из 3 тяжелых симптомов коронавируса). Больничный открывается автоматически.

Как оплачивается выход на работу во время карантина

Коронавирус признан обстоятельством непреодолимой силы — во всех 85 субъектах Российской Федерации введен режим чрезвычайной ситуации. Это значит, что граждане обязаны выполнять все распоряжения правительства и максимально снизить риск распространения коронавирусной инфекции.

Период с 30 марта по 30 апреля — официально нерабочая. Но некоторые работодатели отправили своих сотрудников на карантин намного раньше.

Многие решили продолжить трудиться во время вынужденного карантина и заключили с работодателями дополнительные соглашения о дистанционной работе. В таких допсоглашениях прописывают формат и объем трудовых обязанностей, условия труда и величину заработной платы. Вот как будут платить зарплату при удаленной работе во время карантина:

1. Если вынужденный перерыв затянется, то работодателю придется перечислить и аванс, и заработную плату в установленные сроки.
2. За полноценную работу во время карантина (сотрудник выполняет весь объем своих трудовых обязанностей) ему заплатят в полном размере.
3. Если работник на обязательном двухнедельном карантине (вернулся из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой) решил не брать больничный, а работать удаленно, он уведомляет об этом работодателя, дистанционно заключает допсоглашение и получает положенную зарплату.

ВАЖНО!

Работодатели переводят сотрудников на дистанционную работу только с их официального письменного согласия. Нельзя заставлять служащих переходить на удаленный формат.

Есть и обратная ситуация: если все перешли на карантин, но вас заставляют ходить на работу (и вы не относитесь к числу служащих, которые обязаны трудиться даже в нерабочую неделю), пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Сохранится ли на праздники режим самоизоляции

Поездки на дачу, на природу, на шашлыки и уж тем более за границу придется отложить до лучших времен.

Поэтому те, кто все время коронавирусных ограничений работал (удаленно или на рабочем месте) — на майские праздники смогут отдохнуть, навести порядок дома, провести время с близкими, посмотреть парочку сериалов, которых в последнее время появилось немало. Тем же, кто устал от вынужденного безделья, стоит набраться терпения или освежить, например, знания по иностранному языку.

О том, как нужно воспринимать все эти ограничения в связи с предстоящими праздниками, в ближайшее читайте в авторской колонке депутата Госдумы Геннадия Онищенко.

Кому повысят доход?

Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.

Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Выплаты в условиях коронавируса

Ни в коем случае нельзя нарушать права работника в связи с коронавирусом, тем более, если служащий продолжает выполнять обязанности, трудясь дистанционно. Заработную плату людям, которые перешли на удаленное сотрудничество, необходимо выплачивать в полном объеме. Ведь ее размер не зависит от местоположения офиса. При расчетах должна учитываться квалификация сотрудника, количество отработанных часов, сложность выполняемых обязанностей и т.д. Получается, что если персонал трудится удаленно, то с выплатами не должно возникнуть никаких проблем. Работники получают заработную плату, указанную в трудовом договоре.

Отдельно стоит остановиться на оформлении простоя, то есть временном приостановлении деятельности по одной из причин (организационная, техническая или экономическая). Чтобы ввести такое положение на предприятии руководитель должен издать приказ. Основанием в данном случае можно указать распространение коронавируса. В период простоя присутствие персонала на рабочих местах не требуется. Все сотрудники под роспись должны быть ознакомлены с документом. Несмотря на то, что работа организации приостанавливается, заработную плату платить служащим необходимо.

Выплаты осуществляются в тот же период, когда работодатель обычно выплачивает заработную плату. Если человек, официально трудоустроенный на предприятии, заболел до простоя и продолжает болеть во время приостановки деятельности, то пособие начисляется в размере заработной платы, сохраненной на этот срок. 

Как пройдут праздники, что отменят

Первомай, видимо, так и останется в этом году без митингов и демонстраций, а вот парад Победы и шествие «Бессмертного полка» обязательно состоятся, но позже, когда ситуация по коронавирусу улучшится.

Вероятно, в Петербурге будет отменено или перенесено традиционное широкое празднование Дня города, которое проводится в ближайшие к 27 мая выходные. Пока под вопросом знаменитые «Алые паруса», которые ранее были запланированы на 20—21 июня. Уже известно, что в 2020 году не состоится Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ), который традиционно проходит в начале июня.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

​

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников. Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности

При этом применяется общий порядок начислений

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Вам будет интересно прочитать

В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок

Что делать, если не платят заработную плату?

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату ():

• 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
• 1-5 тыс. руб. для ИП;
• 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по .

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

• менее 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Вам будет интересно прочитать

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Меры государственной поддержки из-за коронавируса

Меры поддержки бизнеса
Малый и средний бизнес получит субсидию на профилактику коронавирусной инфекции
Субсидии на выплату зарплаты в апреле и мае в размере 12 130 руб. на каждого работника	Компании и предприниматели наиболее пострадавших отраслей в мае и июне 2020 г. могут получить субсидию в размере 12130 руб. на каждого работника, а также ИП согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2020 г. № 576
Освобождение от налоговых платежей и страховых взносов
Новые сроки представления налоговых деклараций из-за коронавируса	Таблица ФНС о сроках представления налоговых деклараций
Налоговые каникулы	Постановлением Правительства № 409 от 02.04.2020 г. введены налоговые каникулы и другие меры поддержки наиболее пострадавших отраслей.
Перечень пострадавших отраслей, которым предоставляются налоговые каникулы	Перечень пострадавших отраслей определен постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 г. № 570.
Сервис на сайте ФНС	На сайте ФНС запущен сервис для проверки возможности получения отсрочки по уплате налогов и страховых взносов. С его помощью можно определить принадлежность к наиболее пострадавшим отраслям, которым предоставляются налоговые каникулы.
Кредитные каникулы	Компании и предприниматели, относящиеся к этим отраслям, имеют право на кредитные каникулы в соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 03.04.2020 г.
Перечень пострадавших отраслей, которым предоставляются кредитные и арендные каникулы	Первоначальный перечень наиболее пострадавших отраслей определен постановлением Правительства № 434 от 03.04.2020 г.
Беспроцентные займы	Банки стали выдавать кредиты на выплату зарплаты на льготных условиях.
Арендные каникулы	Ранее был принят закон № 98-ФЗ об арендных каникулах.
Нерабочие дни	Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. нерабочие дни и противовирусные меры продлены по 11.05.2020 г.
Регионы, установившие режим повышенной готовности	Регионы имеют право определять, какие виды деятельности ограничивать или допускать на соответствующих территориях в зависимости от обстановки.
Обзор ВС РФ № 1 от 21.04.2020 г. судебной практики по спорам, связанным с COVID-19	Верховный суд РФ утвердил Обзор судебной практики № 1 от 21.04.2020 г., в том числе по вопросам применения гражданского, процессуального, уголовного законодательства, законодательства об административных правонарушениях.
Антикризисный план Правительства РФ	План Правительства РФ по преодолению последствий распространения коронавируса
Льготные кредиты под 2 % с возможностью списания

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Первое, что желательно предпринять, проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы определить сам факт возможности привлечения работодателя. Первая консультация у наших специалистов будет бесплатной, для чего достаточно позвонить по одному из указанных на сайте телефонов или описать свою ситуацию через форму онлайн-запроса под данной статьей.

Далее, вместе с адвокатом или самостоятельно, может быть составлено обращение в одну из организаций, защищающих права как в данном контексте, так и в целом. Это может быть:

• Трудовая инспекция (см. инструкцию подачи жалобы), в т.ч. специальный официальный портал Онлайн-инспекция для подачи жалоб через интернет.
• Прокуратура (см. инструкцию).
• Суд.

Что именно выбрать решает сам работник, что опять же, не помешает согласовать с профильным юристом.

Ситуация с коронавирусом, и предпринимаемые в связи с ней меры, меняют привычную действительность. Однако и существующие нормы законодательства, и вводимые в оперативном режиме, дают возможность работникам защитить свои права.

️ Не забудьте подписаться на наш ТГ-канал. Мы проводим там опросы и публикуем важные правовые новости.

Дают ли больничный лист при карантине по коронавирусу на работе?

В случае помещения на самоизоляцию в связи с карантином во время коронавируса, работник вправе уйти на больничный, т. к. теперь эти понятия приравниваются. В этом случае больному выдается листок нетрудоспособности с кодом «03».

Внимание! С 20 марта по 1 июля 2020 года действуют новые правила оформления больничного при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу, которые утвердило постановление Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года.

Кому положен при самоизоляции в 2020 году?

В соответствии с п 2. постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года, больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен таким лицам:

• гражданам РФ после поездки в страны, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом в 2020 году (2019-nCoV);
• проживающих совместно с приехавшим из-за границы застрахованных лиц, при подозрении на COVID-19.

При каких симптомах коронавируса дают больничный, указано на сайте :

• высокая температура тела;
• кашель (с небольшим количеством мокроты или сухой);
• затрудненное дыхание;
• быстрая утомляемость;
• мышечная боль.

Однако, больной коронавирусом подлежит обязательной госпитализации, если болезнь протекает не в легкой форме (в частности, если температура тела выше 38,5 градуса по Цельсию и наблюдается лихорадка, при которой ЧДД > 30).

Кроме того, в стационар отправляются зараженные лица старше 65 лет или страдающие хроническими заболеваниями (Постановление главного санитарного врача РФ № 5 от 2 марта 2020 года, ).

Но можно ли и как взять ЛН из-за страха подхватить вирус, т.е. не болея и не имея оснований для самоизоляции? Больничный при самоизоляции в связи с карантином по коронавирусу положен следующим работникам:

• Маме (папе) — при уходе за ребенком, если ребенок находится на карантине. Однако, в подобной ситуации уйти на больничный по уходу за ребенком и оформить выплату вправе только родитель малыша до 7 лет, в случае закрытия ДС на карантин (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 года).
• Беременным (но только лишь беременность не является поводом для того чтобы брать БЛ, так как должны быть также другие основания для самоизоляции, чтобы взять ЛН). Больше об основаниях для выдачи ЛН при беременности в этом разделе.
• После возвращения/посещения из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, следует сказать, что данные о таких странах и их списки размещены на , и Яндекса. Таковыми являются государства, в которых зафиксирован хотя бы 1 случай коронавируса.

Родителям школьников, заболевших коронавирусом, больничный не положен. В подобной ситуации маме или папе ребенка следует прийти к соглашению со своим работодателем, уйти в отпуск или попросить присмотреть за детьми бабушек и дедушек.

Больничный может быть можно будет оформить и родителям при карантине у детей в садике или школе, с такой инициативой выступил председатель Национального родительского комитета Ирина Волынец. Ведь в семьях, где родители не могут взять отпуск или работать удаленно, дети часто остаются дома без присмотра.

Справка! Кроме того, на оперативном совещании с вице-премьерами 16 марта 2020 года премьер Мишустин заявил о том, кого отправят на больничный: при коронавирусе он в первую очередь положен пожилым людям и лицам с хроническими заболеваниями.

Как выглядит и что значит код 03?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26 апреля 2011 года, в случае нахождения на карантине работнику выдается листок нетрудоспособности с кодом «03». Такой код прописывается в строке больничного «причина нетрудоспособности». О других кодах и обозначениях в листке нетрудоспособности можно прочитать .

Расшифровывается код «03» таким образом: «нахождение на карантине заболевшего работника либо его ребенка в возрасте до 7 лет». Эта информация важна и для работодателя, и для ФСС РФ. Ведь такие сведения используются для назначения положенных выплат сотруднику, находящемуся на больничном.

Форма бланка утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н.

На какой срок выдается?

Согласно п. 9 постановления Правительства РФ № 294 от 18 марта 2020 года больничный выдается на 14 календарных дней. Этот период отсчитывается с момента не позднее следующего рабочего дня после получения уполномоченным медицинским учреждением заявления о выдаче листка нетрудоспособности от ФСС РФ. Число визитов врача на дом определяется в индивидуальном порядке на протяжении всего периода карантина.

С 12 мая все выходим на работу?

Многие восприняли последнее телеобращение президента Путина именно так, хотя он сказал немного другое.

Вероятнее всего, от самого главы государства мы о продлении карантинных мер действительно больше ничего не услышим. До этого именно он объявлял сначала нерабочую неделю в конце марта — начале апреля. Затем нерабочим был объявлен апрель в целом. А вот теперь — дни до 11 мая 2020 года включительно.

Сейчас полномочия продлевать карантин получат региональные власти. Для этого правительство страны и подведомственный ему Роспотребнадзор составят список рекомендаций по снятию карантинных мер. На эти рекомендации и будут ориентироваться губернаторы. Сама такая “дорожная карта” должна появиться не позже 5 мая 2020 года.

Вполне можно допустить, что все 85 губернаторов продлят карантинные меры (или выходные, кому как больше нравится) с 12 мая ещё на одну-две недели. А где-то и больше. Хотя в благополучных регионах карантин 12 мая может быть снят.

Ориентироваться на сообщения центральных СМИ о продлении выходных в мае 2020 года в связи с коронавирусом смысла уже не будет — нужно следить за деятельностью именно вашего губернатора. В этом помогут региональные новостные сайты или сайты губернатора и местного правительства.

Заглавное изображение: 12.mchs.gov.ru

Ответы на популярные вопросы, поступающие от наших читателей

1. Я вернулся из-за границы. По закону мне надо в течение 14 дней находиться на самоизоляции. За счет каких средств работодатель будет оплачивать вынужденный карантин?

В соответствии с нормативными документами Минздрава таким гражданам выплаты проводятся за счет накопленных дней нетрудоспособности. Сумма денежных средств, перечисляемых работнику, не может быть меньше той, которая полагается по закону.

1. Как мне доказать руководству своей компании, что я не прогуливал, а действительно находился в карантине?

Здесь не подходит стандартная медицинская справка, которую в обычных ситуациях выдают лечебные учреждения. Работнику необходимо передать декларацию – документ, где отмечен период карантина, указаны личные данные. В ней же отмечается дата последнего дня пребывания в государстве, властями включенного в список стран, по прибытии из которых человек должен самоизолироваться на 2 недели. Все эти данные заносятся в общую справку, которая по окончании карантина передается работодателю.

1. У меня нет накопленных больничных дней. Что делать в этой ситуации?

Такие дни карантина работодатели могут не оплачивать. Выход – договориться с руководством об использовании в счет оплаты больничного накопленных отпускных дней.

1. Можно ли мне в период самоизоляции работать удаленно?

В тех случаях, когда свои рабочие функции специалист может выполнять в дистанционном формате, и работодатель согласен на такой вариант, то трудится из дома – отличное решение.

1. Что делать, если моя организация продолжает работать, не обеспечивая мер профилактики по коронавирусу?

Такое предприятие будет привлечено к административной ответственности. Если организацию посчитают виновником распространения вируса, то должностных лиц ждет уголовное наказание.

1. Возможно, что я контактировала с потенциально зараженным коронавирусом человеком? В итоге мой работодатель не желает, чтобы я выходила на работу? По закону он прав?

Вы можете быть заражены коронавирусной инфекцией, а значит должны провести 14 дней на самоизоляции. Работодателя, который по этой причине не может вас уволить, необходимо оповестить о сроках карантина.

Что делать организациям, деятельность которых прямо не приостановлена в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)

Если ваша организация не отнесена к числу тех, которым разрешено работать в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, но при этом ее деятельность не приостановлена согласно региональному акту, то возникает вопрос, может ли она продолжить свою работу в нерабочие дни, в каком режиме и на каких условиях.

Как мы уже говорили, в субъектах РФ решением высшего исполнительного органа госвласти субъекта может быть определен дополнительный перечень организаций, которым с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки разрешено продолжить работу (пп. “ж” п. 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239).

В г. Москве вправе продолжить работу все организации и ИП, если их работа не приостановлена в соответствии с московскими актами либо если не будут приняты акты Президента или иные федеральные акты, вводящие новые ограничения (п. 4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ).

Но при этом для продолжения работы организациям и ИП, осуществляющим свою деятельность в г. Москве, необходимо соблюсти ряд условий

Важно подчеркнуть, что формально их обязаны выполнить даже те компании, которые вправе продолжить свою работу в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. К этим условиям относятся (п

4 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

1) принятие решения (приказа), в котором сотрудники организации (исполнители по ГПД) делятся на три группы (п. 4.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ):

группа 1 – сотрудники, участвующие в обеспечении непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования организации или ИП. Такие сотрудники не переводятся на дистанционный режим работы и продолжают выходить на рабочее место.

Рекомендуем включать в группу 1 только тех сотрудников, без которых деятельность вашей организации действительно невозможна. Иначе в случае злоупотребления с вашей стороны и необоснованного включения в группу 1 большого количества сотрудников есть риск претензий со стороны контролирующих органов. Но полагаем, что, если организация продолжает свою деятельность в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239, претензий будет меньше.

О том, какие сотрудники не могут выходить на работу и как обеспечить появление на работе остальных с учетом вводимых ограничений по перемещению, см. ниже;

• группа 2 – сотрудники, переводимые на дистанционный режим работы. В эту группу вы можете включить любое количество сотрудников, главное, чтобы выполняемые ими трудовые функции позволяли осуществлять их дистанционно;
• группа 3 – сотрудники, в отношении которых установлен режим нерабочего дня с сохранением заработной платы. Эту группу сотрудников вы формируете, только если работника нельзя включить в группу 1 и выполняемые им трудовые функции не позволяют осуществлять их удаленно.

2) представление сведений о количестве работников, разделенных по группам 1 – 3, по форме, приведенной в Приложении 3 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ. Необходимо указать только количество работников в каждой из трех групп. Их персональные данные, пофамильные списки предоставлять не нужно. Эти сведения необходимо направить по электронной почте на адрес organization_size@mos.ru, а консультации по вопросам их предоставления можно получить по телефону +7 (495) 870-72-98 (п. 4.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ);

3) при продолжении своей деятельности соблюдение мер, перечисленных в п. п. 9 и 10.2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ (п. 4.1 данного Указа). Это в первую очередь требования:

• о проведении дезинфекции;
• в части соблюдения социального дистанцирования (соблюдение дистанции между лицами не менее 1,5 м). Оно должно выполняться в том числе путем нанесения специальной разметки и установления специального режима допуска и нахождения людей на объектах;
• об измерении температуры тела работникам с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

Если вы осуществляете деятельность в других регионах РФ, то ориентируйтесь на акты главы вашего региона. В них могут быть предусмотрены:

• перечень организаций и ИП, которым дано право продолжить работу;
• условия, при которых можно продолжать деятельность.

Такие акты могут быть либо уже приняты, либо приняты в ближайшее время. Рекомендуем отслеживать такие изменения самостоятельно на официальном сайте (портале) вашего региона.

Статистика заражений коронавирусом по регионам России на 23 декабря 2020

Регион
Заражено
Вылечено
Погибло
% Смертей

Москва
756586+5652
582772+5228
10613+73
1.4%

Санкт-Петербург
212074+3749
123518+2617
7074+75
3.34%

Московская область
142744+1540
101262+1234
2724+5
1.91%

Нижегородская область
65805+498
58669+415
1516+13
2.3%

Свердловская область
55341+402
47658+405
1376+16
2.49%

Ростовская область
48547+379
39193+384
1887+28
3.89%

Красноярский край
43907+331
37550+448
1551+21
3.53%

Воронежская область
43110+391
41415+379
986+16
2.29%

Архангельская область
40358+393
31086+388
400
0.99%

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
39508+225
35424+228
510+5
1.29%

Иркутская область
38385+269
33591+286
1124+15
2.93%

Ульяновская область
34057+286
30969+245
435
1.28%

Мурманская область
33943+276
31120+273
602+3
1.77%

Волгоградская область
33215+274
31494+277
419+6
1.26%

Саратовская область
33143+270
28490+198
370+7
1.12%

Ставропольский край
33130+244
29702+268
680
2.05%

Хабаровский край
32359+345
27774+508
198+2
0.61%

Челябинская область
32223+305
22988+33
470+9
1.46%

Алтайский край
31194+215
28612+243
781+13
2.5%

Ямало-Ненецкий автономный округ
30716+178
23013+218
312+2
1.02%

Самарская область
28946+307
26684+292
540
1.87%

Омская область
28139+241
25517+238
812+9
2.89%

Республика Коми
28072+281
24972+369
534+9
1.9%

Пермский край
27985+335
22098+374
1028+20
3.67%

Приморский край
27379+240
19356+176
339+6
1.24%

Оренбургская область
27310+176
23845+173
305+3
1.12%

Новосибирская область
26632+161
22454+233
902+7
3.39%

Краснодарский край
26224+188
17696+124
822+13
3.13%

Забайкальский край
25261+249
23048+251
359+1
1.42%

Республика Саха (Якутия)
24841+193
22287+190
363+5
1.46%

Кемеровская область (Кузбасс)
24595+147
21455+176
451+2
1.83%

Республика Карелия
24575+374
17385+354
144+3
0.59%

Пензенская область
24451+198
19989+129
298+2
1.22%

Республика Бурятия
24164+203
21544+112
552+5
2.28%

Кировская область
23662+243
16966+241
220+1
0.93%

Томская область
22925+189
18387+204
206
0.9%

Республика Крым
22463+353
16938+264
444+8
1.98%

Республика Дагестан
22202+158
19061+120
1078+5
4.86%

Тюменская область
22084+166
20703+159
190+4
0.86%

Ленинградская область
21997+224
19795+233
207+7
0.94%

Брянская область
21528+207
18948+38
216+2
1%

Тульская область
21181+207
18552+189
671+14
3.17%

Ярославская область
20774+190
19453+183
159+4
0.77%

Вологодская область
20563+374
15796+368
342+9
1.66%

Тверская область
20370+235
15045+306
435
2.14%

Белгородская область
20338+188
18452+139
216+5
1.06%

Псковская область
20037+416
10295+258
96
0.48%

Орловская область
19936+175
17856+209
247+2
1.24%

Ивановская область
19762+179
14710+226
444+12
2.25%

Калужская область
19690+173
18392+165
153+3
0.78%

Курская область
19328+182
17512+174
275+3
1.42%

Удмуртская Республика
17909+206
14363+199
363+1
2.03%

Республика Башкортостан
17741+161
13928+82
128+2
0.72%

Астраханская область
17584+183
11996+93
348+5
1.98%

Владимирская область
17134+184
15411+171
421+2
2.46%

Рязанская область
17041+136
15551+131
134+5
0.79%

Новгородская область
16635+212
12041+142
98
0.59%

Тамбовская область
16402+153
14585+312
166+2
1.01%

Республика Хакасия
16200+180
13162+178
230+12
1.42%

Калининградская область
16084+203
12793+274
155
0.96%

Смоленская область
15762+157
11990+192
314+7
1.99%

Чувашская Республика
15454+125
13790+118
443+12
2.87%

Кабардино-Балкарская Республика
15004+101
12966+131
251+1
1.67%

Амурская область
14761+140
13175+135
105
0.71%

Липецкая область
14737+166
11145+102
218+7
1.48%

Сахалинская область
14568+148
11348+114
14
0.1%

Карачаево-Черкесская Республика
14396+91
12820+84
38
0.26%

Республика Тыва
14328+64
13083+48
157
1.1%

Костромская область
14126+112
10475+110
211+1
1.49%

Республика Калмыкия
13953+110
11436+44
190+4
1.36%

Республика Алтай
13240+57
12597+60
83+3
0.63%

Республика Мордовия
12790+86
10495+84
83
0.65%

Республика Татарстан
12480+102
10555+22
171+1
1.37%

Республика Ингушетия
11424+88
9505+29
130+3
1.14%

Республика Северная Осетия — Алания
11306+88
10038+78
85
0.75%

Курганская область
11149+105
9847+101
152+3
1.36%

Республика Адыгея
10313+90
8251+97
80
0.78%

Камчатский край
9483+77
8365+69
82
0.86%

Республика Марий Эл
8775+53
7786+46
113
1.29%

Чеченская Республика
7587+146
3546+77
88
1.16%

Магаданская область
6686+38
6171+42
61
0.91%

Севастополь
6094+83
5667+110
207+5
3.4%

Еврейская автономная область
3595+27
2485+30
62
1.72%

Ненецкий автономный округ
754+3
678
—
0%

Чукотский автономный округ
499+1
432
4
0.8%

Показать все

Статистика по России

Оплата учителям и врачам

Многие школы перевели на карантин. В это время детей нельзя водить в школу, и работа учителей (и ее оплата) существенно меняется. Если во время карантина учителя не проводят занятия и не занимаются педагогической и методической деятельностью, не привлекаются к учебно-воспитательной и организационной работе, в их трудовой жизни происходит перерыв. Простой случился не по их вине и не по вине работодателя, следовательно, нерабочее время оплатят по ч. 2 ст. 157 ТК РФ — в размере 2/3 оклада или ставки по тарифу.

Если педагоги продолжают трудиться из дома, например, вести дистанционное обучение, выдавать и проверять задания, то придется оплачивать педагогический труд по полной. Заработная плата начисляется с учетом тарификации на соответствующий учебный год.

У врачей наблюдается обратная ситуация — сверхнагрузка. Их рабочую деятельность оплачивают по действующим нормам ТК РФ, учитываю переработку и особые условия труда. Для поддержки медработников, ведущих борьбу с коронавирусом, президент предложил Минздраву разработать систему увеличения их оплаты труда и установить доплаты служащим первичного звена здравоохранения и Роспотребнадзора. В ближайшее время ожидаются дополнительные надбавки за особые условия, интенсивность и напряженность труда.

Как оплачивается удаленная работа при карантине

Задача работника — выполнять трудовые обязанности в полном объеме, а задача работодателя — полностью и своевременно оплачивать работу сотрудников (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если руководитель принял решение временно отправить служащих на удаленную работу (например, в качестве профилактики от коронавируса), он обязан заключить с каждым дополнительное соглашение и официально закрепить новые условия работы.

Карантин — это вынужденная мера, которая не мешает компаниям вести дела удаленно. Вот как оплачивается удаленная работа во время карантина:

• если изменилось только место работы, а объемы остались прежними, величина оплаты не меняется;
• если работодатель и работник договорились о временном снижении заработной платы или изменении других условий труда, это фиксируется в дополнительном соглашении;
• при расчете зарплаты такого удаленного сотрудника учитываются все обязательные ее части: оклад, компенсационные, стимулирующие и премиальные выплаты, доплаты, надбавки.

Вы можете прописать в допсоглашении обязанность работодателя компенсировать эксплуатацию личного имущества. Но сделать это получится только при наличии доказательной базы — счетов за телефон с рабочими звонками, квитанции за свет и интернет с точным расчетом использования ресурсов в рабочее время (письмо Минфина № 03-04-06/11996 от 11.04.2013).

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!
1