Как написать объяснительную, почему на работе без маски

? Как написать. Образец

Записка оформляется в свободной форме. Но не стоит забывать о том, что она является служебным документом и должна сжато описывать причины нарушения трудовой дисциплины.

В шапке документа указываются наименование компании и адресат объяснительной (это может быть генеральный директор или начальник отдела), а также автор документа (ФИО и должность в организации).

В основной части стоит остановиться на следующих моментах:

1. Описать ситуацию, в которую попал работник, и причины совершения нарушения.
2. Причина, по которой составлена объяснительная (по требованию начальника либо на основании приказа директора).
3. Указать свое отношение к совершенным действиям («свою вину не признаю» или «свою вину признаю»).
4. Мнение работника о необходимости привлечения его к ответственности.

В конце объяснительной ставится подпись, и указывается дата написания.

Прилагаются к объяснительной любые документы, подтверждающие доводы работника. Это, например, справка из управляющей компании о прорыве трубы в квартире, справка из травмпункта о полученной травме, справка о ДТП, ссылка на сообщения в СМИ об описываемых событиях. Но такие документы не являются обязательными.

Лекции по коронавирусу для медицинских работников

Лекции по коронавирусу для медицинских работников призваны снабдить персонал необходимыми сведениями о новом вирусе, вызывающим заболевание COVID-19.

Лекции для медработников

Роспотребнадзор требует ознакомить сотрудников медицинских учреждений с лекционным материалом по следующим темам:

• «Профилактика коронавируса»;
• «Симптомы коронавируса»;
• «Методика выявления инфекции»;
• «Инструкции, содержащие алгоритм действий в случая выявления или подозрения зараженного»;
• «Терапия при заболевании COVID-19»;
• «Экстренное оказание помощи больным с диагнозом COVID-19»;
• «Знакомство с должностными обязанностями медперсонала в условиях эпидемии»;
• «Последние разработки ученых мира по созданию препаратов или вакцины против коронавируса».

Список лекций может дополняться руководством.

Чтение лекций организует главврач медицинского учреждения. Присутствовать на них должен весь персонал независимо от занимаемой должности.

Для чтения лекций приглашаются сотрудники Роспотребнадзора либо другие компетентные лица.

Важно! Рекомендуется распространить среди работников письменные варианты материала для дальнейшего ознакомления

Как получить, если врач заболел COVID 19 на работе?

Чтобы получить выплату медику, зараженному коронавирусом, обращаться никуда не нужно. Если случай заболевания официально зарегистрирован — оформлен больничный лист и сопутствующие документы, то процесс назначения денежных средств пройдет без участия заболевшего врача.

Ответственным является руководство медицинской организации, которая собирает комиссию, проводит ускоренное расследование для подтверждения факта заражения медработника на работе.

Если по факту болезни врач получает инвиладность или умирает, то размер денежного пособия увеличивается и производится доплата.

Выплата является страховой и дополнительной, назначаемой независимо от других денежных пособий и компенсаций.

Полагается зараженному медику до тех пор, пока действует Указ Президента РФ №313. При этом не имеет значение, какая именно эпидемиологическая обстановка в конкретном регионе, объвлен ли карантин и прочие ограничения.

Если отказываются платить

Возможна ситуация, что врач заболел коронавирусом, но указанной выплаты нет, или на лицо все явные симптомы ковид, но у человека отказываются брать тест на данное заболевание.

Если медик уверен, что заразился коронавирусной инфекцией на работе, следует обратиться к своему руководству с целью инициирования расследования. Лучше обращение оформить в письменном виде в двух экземплярах, один вариант забрать себе после получения отметки о принятии обращения.

ФСС по факту полученного запроса инициирует расследования и при подтверждении случая заболевания ковид врачу будет назначена денежная выплата в установленном размере.

Если заболел на работе сотрудник, не относящий к медперсоналу, положены ли ему какие-нибудь выплаты — читайте здесь.

Медикам, которые работают с заболевшими коронавирусом, предоставили дополнительные соцгарантии

Президент подписал указ об установлении единовременной страховой выплаты работникам медорганизаций. Она предоставляется врачам, среднему и младшему медперсоналу, водителям скорой помощи, которые непосредственно работают с заболевшими коронавирусом или пациентами с подозрением на эту инфекцию.

Страховая выплата назначается, если работник заразится коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей и это приведет к тяжелым последствиям для него. Выплаты производятся в следующих размерах:

— 2 752 452 руб. — в случае смерти работника;

— 68 811 руб. — при заболеваниях или осложнениях, включенных в перечень правительства, если инфицирование подтвердится лабораторными методами исследования и приведет к нетрудоспособности работника без установления ему инвалидности;

— 2 064 339 руб. (I группа инвалидности), 1 376 226 руб. (II группа), 688 113 руб. (III группа) — при установлении работнику группы инвалидности после перенесенного заболевания, если инфицирование подтвердится лабораторными методами исследования.

Единовременная выплата назначается сверх тех, которые предусмотрены Законом о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний. Перечислять выплату будет ФСС по результатам расследования страхового случая, проведенного в соответствии с трудовым законодательством.

Указ вступил в силу 6 мая.

Сотрудник контактировал с больным коронавирусом

Если работник контактировал с больным коронавирусом, то информацию об этом работодатель передает в Роспотребнадзор, если предписание об этом поступило в организацию (письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27).

Ситуация

как выявить работников, которые контактировали с заболевшим коронавирусом

Контактным лицом является сотрудник, который от 2 дней до и до 14 дней после появления симптомов у больного коронавирусом:

·контактировал лицом к лицу с пациентом с COVID-19 в пределах 1 метра и в течение больше 15 минут;

·пребывал в той же закрытой среде, что и пациент с COVID-19, в том числе совместно использовал рабочее место или находился в одном помещении в течение любого периода времени. Например, в рабочей комнате, месте для курения или столовой;

·передвигался в непосредственной близости, то есть в пределах 1 метра от пациента с COVID-19 на любом виде транспорта, в случае если на работу и с работы сотрудников доставляли на корпоративном транспорте.

Такие выводы следуют из информации Всемирной организации здравоохранения от 17.03.2020 г.

Чтобы установить с кем контактировал больной коронавирусом, проведите служебное расследование и опросите сотрудников, которые находились в одном помещении с больным работником, а также самого заболевшего сотрудника. По итогам расследования составьте акт, в котором укажите всех сотрудников, которые контактировали с заболевшим.

​Сотрудника, который контактировал с больным коронавирусом, работодатель должен отправить домой на самоизоляцию и не допускать до работы, чтобы исключить риск распространения коронавируса в организации. Сделать это работодателю нужно, даже если работодатель сам узнал от работника о контактах с больным коронавирусом. Либо если больного коронавирусом работодатель выявил сам после того, как провел обязательное тестирование сотрудника на коронавирус, а после установил, с кем работник контактировал. Чтобы не допускать сотрудника до работы, оформите приказ о недопуске сотрудника на рабочее место.

К сотруднику домой приедут медицинские работники и выдадут ему постановление главного санитарного врача об обязательной самоизоляции и сделают тест на коронавирус (п. 1.5 Постановления главного государственного санитарного врача от 30.03.2020 № 9). После этого работнику выдадут листок временной нетрудоспособности по карантину на период самоизоляции (п. 2.6 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6). Если медработники не приедут, то работник должен обратиться сам в медорганизацию и сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом.

Оплачивайте больничный по карантину с кодом «03» по общим правилам. Пособие за все дни платите за счет ФСС (ч. 3 ст. 3, ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Читайте подробнее, нужно ли оплачивать больничный сотруднику на карантине.

Если сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то больничный листок можно не оформлять, а перевести сотрудника временно на дистанционную работу. Для этого заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе. После того как карантин у сотрудника закончится, верните сотрудника на работу в офис (информация Минтруда от 23.03.2020). Читайте подробнее, как оформить сотруднику дистанционную работу.

Если оформить дистанционную работу невозможно, можно по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. 

Размеры доплат заболевшим

МВД

Вопрос о доплате всем заболевшим COVID-19 сотрудникам полиции не стоит, компенсации производятся за сверхурочную работу, поскольку из-за эпидемии работы у полицейских прибавилось. По факту переработки в региональных ведомствах МВД составляются заявки, и на их основании выделяются средства.

Но, если полицейский заболел, он получит дополнительные деньги при наступлении страхового случая. На выплаты заболевшим коронавирусом сотрудникам полиции из бюджета выделены средства. По данным министра внутренних дел Владимира Колокольцева, это более 200 млн руб. Их разделят между всеми заболевшими на службе.

Размер страховой выплаты сотрудникам МВД, переболевшим коронавирусом, рассчитывается индивидуально в соответствии с утвержденными ведомственными нормативами. Он зависит от тяжести заболевания и его последствий. При обычном заболевании это не менее 80% от зарплаты. В случае смерти родственники полицейского получат компенсацию.

Медицинские работники

Медработники за работу с коронавирусными больными получают до конца октября ежемесячно денежные средства в следующих размерах:

• врачи стационарных медучреждений — 80 000 руб.;
• средний медперсонал стационаров и врачи скорой помощи — 50 000 руб.;
• младший медперсонал, водители, средний и младший медперсонал скорой помощи — 25 000 руб.

Процент высчитывается в зависимости от среднемесячного дохода работника в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев в 2019 году. Данные по зарплате предоставляет Федеральная служба госстатистики.

• в случае смерти медработника или водителя скорой помощи после контакта с инфицированным больным его родные получат единовременную страховку в размере 2 752 452 руб.;
• при болезни, которая не привела к инвалидности, страховая сумма составляет 68 811 руб.;
• в случае осложнений после перенесенного COVID-19, которые привели к стойкой потере трудоспособности и инвалидности, размер единовременной выплаты зависит от присвоенной группы (I группа — 2 064 339 руб., II группа — 1 376 226 руб., III группа — 688 113 руб.).

Страховые выплаты работникам скорой помощи при коронавирусе, врачам больниц и поликлиник, среднему и младшему медперсоналу не зависят от должности, стажа и профессии. Их получают в едином размере все — от водителей СМП до профессоров.

Соцработники

Соцработники, если оказывали помощь заболевшим COVID-19, получат:

• врачи соцучреждений — 60 000 руб. за смену;
• социальные работники, педагоги, средний медперсонал — по 35 000;
• младший персонал — 25 000;
• технический персонал — 15 000.

К сожалению, выплаты переболевшим коронавирусом гражданам России, занятым в социальной сфере, в отличие от медработников, не предусмотрены. Правительство планирует утвердить новые страховые выплаты другим сотрудникам в больницах с коронавирусом и социальным работникам, но пока нормативный документ не подписан.

Остальные граждане

Представителям других профессий при заражении COVID-19 оплачивают больничный лист в обычном порядке. Какие льготы положены переболевшим коронавирусом вне зависимости от их возраста и состояния здоровья, зависит от стажа работы и размера заработной платы. В некоторых российских регионах существуют региональные доплаты. Чтобы узнать, положены ли компенсационные выплаты в связи с коронавирусом конкретно вам, следует обратиться в территориальное отделение Фонда социального страхования или в городскую администрацию. Нормативная база в регионах на этот счет постоянно меняется.

Сколько длится период самоизоляции после контакта с заболевшим коронавирусом

Как оформить отстранение работника?

Если у сотрудника замечены признаки ОРВИ или замер температуры при входе в организацию оказался выше нормы, то оформляется отстранение от работы. При значительном повышении необходимо вызвать врачей скорой помощи.

Результаты измерений температуры необходимо под роспись фиксировать в

Порядок действий при отстранении следующий:

• если превышение температуры незначительно, работник направляется домой;
• составляется акт о наличии признаков ОРВИ или температуре выше нормы и необходимости отстранения;
• составляется приказ о том, что работник должен быть отстранен от работы;
• проводится дезинфекция рабочего места заболевшего и мест общего пользования;
• проводится контроль, что человек вызвал врача на дом;
• вызванный врач при необходимости выписывает больничный лист, о чем работник должен сообщить работодателю (номер выписанного листка);
• рассчитывается размер больничного пособия с учетом новых правил, установленных на 2020 год;
• при поступлении информации от Роспотребнадзора о выявленном коронавирусе принять незамедлительные меры вплоть до тотальной проверки всего персонала на коронавирус и направление всех домой на двухнедельный карантин.

На время отстранения от работы работодатель не начисляет заработную плату, однако заболевший оформляет больничный и получает пособие по нетрудоспособности.

Образец оформления приказа

Основания для отстранения от работы закреплены в ст.76 ТК РФ. Конечно, в этой статье нет основания в виде повышенной температуры тела. Однако есть пункт, звучащий как «в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ».

В приказе можно сослаться на данный пункт ст.76 ТК РФ.

Приказ об отстранении составляется в произвольной форме, в нем должно содержаться:

• причина издания — выявление повышенной температуры тела (или наличие признаков ОРВИ) и необходимость предотвращения распространения коронавируса;
• основание — ст.76 ТК РФ и акт о повышенной температуре (или выписка из журнала термометрии);
• распоряжения руководителя — отстранить работника (ФИО) от работы до устранения обстоятельств, которые вызвали отстранение; рекомендация сотруднику вызвать врача на дом для обследования и оформления больничного;
• стандартные реквизиты — номер и дата, подпись директора, название организации, название документа и заголовок.

Оплата больничного

В России временно работают новые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности. До конца 2020 года размер больничного за полный месяц не должен быть ниже МРОТ независимо от стажа.

Если рассчитанная сумма пособия в пересчете за полный месяц оказывается ниже МРОТ, то работодатель должен производить расчеты, исходя из МРОТ — дневное больничное пособие считается как МРОТ, поделенный на количество дней в расчетном месяце. Размер выплаты определяется как произведение дневного пособия на количество дней по листу нетрудоспособности.

Как составить

Установленных законом стандартов оформления письменного объяснения нет. Достаточно соблюдать минимум общих правил подготовки документов.

Записка готовится на листе формата А4. Она может быть написана от руки или набрана на компьютере.

Вверху листа, в правой части, в столбик указывается, кому и кем направлен документ. Получатель – лицо, затребовавшее объяснение. Приводятся его должность, фамилия, инициалы. Работник пишет свое подразделение, должность, полные Ф. И. О.

На несколько строк ниже, по центру, указывается наименование документа – объяснительная записка. Далее следует текст объяснения.

Затем проставляются начертанные рукой должность, личная подпись, инициалы и фамилия работника. Указывается дата составления записки. Сотрудник вправе приложить документы, подтверждающие его информацию.

Объяснительную следует зарегистрировать в канцелярии, получив копию или 2-й экземпляр записки с соответствующей отметкой. Это защитит от возможных неправомерных действий администрации.

Профилактика коронавируса для медицинских работников

Врачи, средний и младший персонал больницы находятся в зоне риска заражения новой инфекцией. Они обязаны соблюдать меры, необходимые для профилактики коронавируса. Это гарантирует не только исключение собственного заражения, но и снижает риск распространения инфекции

Это крайне важно!

Врачи должны следить за гигиеной рук в первую очередь

Внимание! Зафиксированы случаи контактов зараженных медработников с остальными сотрудниками и населением. Это не допустимо! Именно медперсонал должен стать примером самодисциплины для всего населения страны

К мерам профилактики относят:

• Соблюдение личной гигиены.
• Использование мыльных и обеззараживающих средств при мытье рук в течение дня.
• Орошение носовой полости специальными растворами, предупреждающими заболевание.
• Недопустимость прикосновения к лицу и слизистым руками.
• Внимательное отношение к самочувствию.
• Немедленное оповещение руководства в случае недомогания.
• Информирование руководства о возможных контактах с зараженными коронавирусом.
• Соблюдение техники безопасности при работе с биоматериалом пациентов (в случае попадание образцов на слизистые или поверхность кожи нужно обработать участки спиртовыми и другими обеззараживающими средствами, глаза промываются борной кислотой).
• Использовать в течение рабочего дня средства индивидуальной защиты.

Руководство ответственно за обучение работников правилам техники безопасности и соблюдение должностных обязанностей.

Средства индивидуальной защиты медицинских работников при коронавирусе

Средства индивидуальной защиты необходимо использовать в эпидемиологической ситуации всем медицинским работникам.

Медики дежурной бригады

К ним относят:

• Медицинскую маску. Ее следует менять каждые 3-4 часа.
• Перчатки. Также необходимо менять и обрабатывать дезинфицирующими средствами. Обязательной замене подлежат перчатки после каждого осмотра пациента.
• Защитный костюм (халаты, комбинезоны, шапочки). Подвергается обработке в случае попадания биоматериалов на ткань либо в конце смены.

Работники инфекционных отделений и дежурных бригад используют респираторные маски и защитные комбинезоны. Средства защиты должны использоваться всем персоналом, в том числе младшим.

Материл будет полезен медицинским работникам в качестве изучения, а также всем желающим для получения максимально полной информации о коронавирусе. Пандемия стала настоящим испытанием для всех граждан России и всего мира. В таких условиях сознательные действия каждого становятся залогом здоровья всего населения.

Куда обращаться за деньгами

Инструкция по написанию объяснительной записки

Объяснительная записка с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании

В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

1. Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
2. Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
3. После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
4. Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»).

Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов. Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать. Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя.

Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

Может ли работодатель требовать носить маски на работе?

Весной 2020 года стали вступать в силу различные нормативные акты, вносящие определенные требования к организации рабочего режима компаний, продолжающих работать в период пандемии коронавируса.

Документация разрабатывалась преимущественно по регионам. В зависимости от эпидемиологической ситуации принимались более строгие, или, наоборот, облегченные меры.

Рекомендуем прочитать: Нужно ли в офисе носить маски и перчатки в период коронавируса?

Ношение работниками защитных масок обязательно только в том случае, если такая необходимость установлена на законодательном уровне, а также имеются соответствующие распоряжения на предприятии. Также работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут перечислены профилактические меры, обязательные для соблюдения, в числе которых должен быть обязательный масочный режим на работе.

Важно отметить, что покупка средств индивидуальной защиты должна осуществляться работодателем. Ответственность в данном вопросе возлагается на руководство предприятия

В организациях, где необходимость ношения масок является обязательным, требование о необходимости использования средств индивидуальной защиты распространяется на всех ее сотрудников. Носить маски на работе в связи с коронавирусом должны как обычные работники, так и директора и прочее начальство.

Отсутствие средств защиты при обязательном масочном режим — это нарушение трудового распорядка, о котором работнику придется написать объяснительную записку.

Должен ли работник объяснять, почему нарушен масочный режим?

Ранее уже было отмечено, что масочный режим определяется региональным или внутренним нормативным актом. За нарушение установленных на документальном уровне правил, работник может быть привлечен к ответственности.

Нахождение на рабочем месте без средства индивидуальной защиты является дисциплинарным проступком.

При выявлении факта его совершения, согласно статьям 192 и 193 ТК РФ, сотрудник должен подготовить объяснительную.

Также в течение месяца с момента совершения проступка работодатель может объявить трудящемуся дисциплинарное взыскание. Основанием для этого служит приказ.

Как написать объяснительную правильно?

После факта выявления нарушения работодатель вправе запросить от сотрудника предоставление объяснительной записки, почему он находился на работе без маски.

Единого образца, которым необходимо пользоваться при оформлении документа, не предусмотрено. По этой причине объяснительная составляется в свободной форме. В качестве основы может использоваться чистый лист формата А4 или фирменный бланк компании.

В объяснительной записке должны присутствовать следующие данные:

• наименование компании;
• инициалы и должность руководителя, на имя которого составляется объяснительная;
• название документа;
• инициалы и должность сотрудника;
• непосредственное описание нарушения;
• факт признания/непризнания вины;
• причина совершение дисциплинарного проступка — почему на рабочем месте находился без средств защиты;
• дата составления объяснительной и личная подпись сотрудника, ее составившего.

Далее документ передается руководителю. Он, после его изучения, принимает решение по поводу наказания для нарушителя.

Штраф не допустимы. Наказать можно замечанием или выговором, при многократных нарушениях — увольнением.

Пример текста об отсутствии СИЗ в период коронавируса

Шапка документа оформляется по стандартным правилам. Содержимое основной части объяснительной может варьироваться, в зависимости от особенностей конкретной ситуации. Допустимы являются следующие варианты.

Примеры текста объяснительной, почему на работе без маски:

Такой текст имеет смысл писать, если работодатель не оповестил письменно работником об обязательном масочном режиме, если нет объявлений на стенах офиса.

Индивидуальные особенности организма, когда человек, действительно, не может носить средства защиты ввиду болезни дыхательной системы, необходимо проговаривать с руководством. В таких ситуациях следует просить перевода на дистанционный режим, а при особо остром периоде распространения коронавируса — уходить на больничный.

За нарушение масочного режима работнику грозит дисциплинарное взыскание, поэтому соблюдать правила, установленные приказом работодателя, очень важно. Это не только позволит избежать неприятных ситуация на работе, но и обезопасит самого сотрудника и его коллег от распространения коронавируса

Какие суммы положены к выплате

Размер страховой выплаты зависит от тяжести заболевания и последствий, к которым оно привело. Может возникнуть такая ситуация, когда после выздоровления окажется, что здоровью причинен тяжелый вред, а в самых сложных случаях люди умирают. Тогда страховая сумма существенно увеличивается. Размеры выплат на сегодняшний день такие:

1. Если коронавирусная инфекция вызвала временную нетрудоспособность и человек выздоровел через некоторое время, ему будет выплачено 68 811 рублей.
2. Когда заболевание привело к нанесению вреда здоровью, в результате чего сотруднику дали III группу инвалидности, то положена компенсация в размере 688 113 рублей.
3. Если из-за последствий коронавируса человек стал инвалидом II группы, ему положена страховая выплата в сумме 1 376 226 рублей.
4. При нанесении здоровью непоправимого вреда, приведшего к I группе инвалидности, будет выплачена сумма 2 064 339 рублей.
5. Есть и дополнительная страховая выплата, которую переводят родственникам в случае смерти человека из-за последствий коронавирусной инфекции. На сегодняшний день она составляет 2 752 452 рубля.

Все положенные суммы выплачиваются быстро, если есть установленные законом документы, подтверждающие нарушение здоровья из-за коронавируса. Срок действия нормативного акта не установлен, до окончания объявленной пандемии он будет исполняться

Неважно, есть в регионе карантин или нет, если факт заболевания на работе подтвержден, положенную сумму обязаны выплатить сотруднику

Действия врачей при обнаружении коронавируса

Врач, который выявил подозрение на COVID-19 или у его пациента обнаружен положительный тест на коронавирус SARS-CoV-2, в течение 2 часов подает экстренное извещение по телефону и на протяжении 12 часов на бумажном носителе по форме 058/у в установленном порядке. Врач в первую очередь оповещает главного врача или его заместителя.

Действия специалистов при поступлении больного в стационар:

1. Осмотр пациента, определение степени тяжести и проведение обследования (общие анализы, биохимия с уточнением показателя С-реактивного белка, пульсоксиметрия, КТ грудной клетки и ЭКГ).
2. Госпитализация в случае КТ-2,3,4 в сочетании с 2 и более из признаков: гипертермия более 38,5 градусов, частота дыхания более 30 в минуту, сатурация менее 93, риск тяжелого течения болезни. В остальных случаях можно лечиться дома.
3. В стационаре сделают мазок из носоглотки на КОВИД-19 и грипп, забор мокроты, распишут план лечения и даты последующих тестов.
4. Если принято решение лечиться на дому, пациенту дают подписать согласие, выдают медицинские маски и некоторые бесплатные лекарственные средства.

Подписанное больным согласие на лечение в домашних условиях дальше передают в поликлинику по месту жительства и ГКУ ДКД МО ДЗМ в течение 2 часов.

Лечащий врач из поликлиники по месту жительства на следующий день записывает пациента, как требующего активного наблюдения. Фотографирует больного с документами в руках и предупреждает об ответственности в случае нарушения карантина. Рассказывает о возможности использования приложения «Социальный мониторинг».

Предупреждает о том, что членам семьи (мужу, детям), проживающим на одной территории с больным, положено соблюдать карантин на протяжении 14 дней. Это необходимо даже при условии отсутствия проявлений болезни, поскольку известны случаи протекания коронавируса без симптомов. Специалист должен сделать акцент на том, что несоблюдение мер изоляции, повлекшее за собой заражение других людей, является уголовно наказуемым.

Заключение

Изучив все мероприятия, регламентируемые по профилактике болезни коронавируса, проводимой у медицинских функционирующих работников, узнав, что пьют медики и как такие препараты им советуют принимать, отметим, что только два лекарственных средства, которые рекомендуют как защиту от заражения, доказали оправданность своего применения: Гидроксихлорохин и Мефлохин. Поэтому актуальность их использования многие врачи уже не ставят под вопрос.

К неизменным и наиболее действенным профилактическим мерам по-прежнему относят:

• обязательное и правильное использование СИЗ;
• аккуратное обращение с пациентами;
• обязательную смену защитной одежды после контакта с больным;
• дезинфекцию рук и открытых участков кожи;
• исключение касания слизистых невымытыми и не продезинфицированными руками.

Это вся информация по теме профилактики развития коронавируса у квалифицированных врачей.