Как оформляется и оплачивается больничный по карантину коронавируса?

Как оплатят больничный

Как работодателю выявить работников, которые контактировали с больным Covid 19?

К контактным лицам относят сотрудников, которые каким-либо образом пресекались или взаимодействовали с работником с положительным тестом на коронавирус.

К списку таковых лиц можно отнести:

• сотрудников, которые контактировали с больной коллегой на дистанции менее 1 метра на протяжении более 15 минут;
• работников, находившихся в помещении, где находился заболевший – его рабочее место или область рядом с ней, комната отдыха или приема пищи;
• трудящихся, добиравшихся на работу или обратно на одном транспортном средстве с больным.

Для этого может понадобиться провести опрос трудящихся. Полученный перечень лиц оформляется в виде соответствующего акта и передается им в Роспотребнадзор. Специалисты учреждения, в свою очередь, обеспечивают посещение контактных лиц медицинскими работниками.

Одновременно с этим работодатель готовит соответствующий приказ. Согласно документу, список лиц, относящихся к контактным, должен быть переведен на дистанционную работу или больничный режим.

Рекомендуем прочитать: Что делать, если на работе выявлен больной коронавирусом?

Выдают ли больничный контактным по коронавирусу?

Гражданин, имевший контакт с человеком, у которого подтверждена коронавирусная инфекция, представляет собой опасность для окружающих. Для снижения вероятности дальнейшего распространения заболевания, контактное лицо должно оставаться дома. Данное правило действует по отношению к трудящимся всех возрастных категорий.

Если работник по причине особенностей совей трудовой деятельности или состоянию здоровья не может перевестись на удаленную работу, ему предоставляется больничный лист как контактному по коронавирусу с кодом 03.

Роспотребнадзор, получая от руководства компании список контактных лиц, передает соответствующие данные в медучреждение. Данная организация, в свою очередь, обеспечивает изолированного сотрудника медицинской помощью.

К контактному лицу приходит медработник, в обязанности которого входит:

• оформление листка временной потери трудоспособности;
• оформление предписания, согласно которому гражданин должен находиться на изоляции;
• взятие анализов для дальнейшего исследования на коронавирусную инфекцию

Если по каким-либо причинам медицинский специалист не приезжает к контактному лицу, гражданину необходимо самостоятельно вызвать врача на дом и объяснить, что имел контакт с больным коронавирусом.

Как оформить лист при контакте с заболевшим ковид?

Ранее было упомянуто, что после получения соответствующих сведений от работодателя, Роспотребнадзор должен передать данные о контактных лицах в медицинское учреждение. Далее медработник отправляется к сотруднику и оформляет ему больничный.

Следует отметить, что оформить листок временной потери трудоспособности гражданин может самостоятельно. Для этого ему необходимо зайти в личный кабинет на сайте ФСС.

Важно правильно оформить заявление. Оно должно включать в себя следующую информацию:

• инициалы лица, имевшего контакт с больным коронавирусной инфекцией;
• дата рождения составителя заявления;
• адрес проживания;
• номер СНИЛС;
• данные медицинского полиса;
• паспортные данные;
• данные заграничного паспорта (при наличии такового).

К заявлению также необходимо приложить скан-образы следующих документов:

• паспорта (РФ и загран);
• билеты или другие бумаги, подтверждающие факт посещения лицом других регионов.

Важно учесть, что оформить больничный таким образом могли только лица, прибывшие в РФ из стран, где были отмечены случаи заболевания коронавирусом

Также следует обратить внимание на тот факт, что воспользоваться такой возможностью можно было до июля 2020 года. Не исключен факт продления действия нормативного акта, позволявшего оформить больничный по ковид самостоятельно

В остальных случаях больничный в связи с контактом по коронавирусу оформляется медицинским работником. Если после передачи руководством компании данных о контактных сотрудниках в Роспотребнадзор дождаться визита специалиста не удалось, необходимо осуществить самостоятельный вызов врача на дом. Идти в поликлинику на прием не нужно.

? Что делать родителям учеников, контактировавших с заболевшим

Родители учеников, которых перевели на карантин, без признаков ОРВИ не должны соблюдать режим самоизоляции. Но они также не вправе остаться с ребенком дома на больничном.

Сдавать тесты родители вправе по собственному желанию или по назначению врача (при наличии признаков инфекции).

Если школьника отправили на карантин, то родителям не предоставляют больничный. Связано это с тем, что больничные предоставляются только в случае объявления таких мероприятий в детском саду.

Роспотребнадзор должен вынести всем контактировавшим с больным лицам предписание об обязательном соблюдении самоизоляции. Если такого предписания нет, то можно продолжать ходить на работу в обычном режиме.

Возвращение в школу после болезни. Нюансы в отношении коронавируса, необходимые справки
Читать

Бесплатное лечение от коронавируса в Москве. Кто и как может получить лекарства
Подробнее

Карантин в детском саду. Продолжительность, правила приема детей
Смотреть

Важная информация о вирусе COVID-19

Новый штамм коронавирусной инфекции признан особо опасным по нескольким причинам:

• он быстро распространяется, так как передается от человека к человеку сразу несколькими способами;
• он развивается стремительно: буквально за несколько часов от появления первых симптомов могут возникнуть угрожающие жизни состояния.

Врачи говорят, что вирус COVID-19 в основном поражает легкие. Поэтому на вопрос, чем опасен коронавирус для человека, они говорят: отеком легких и дыхательной недостаточностью. Тем, кто находится в тяжелом состоянии, необходима искусственная вентиляция легких, а аппаратов для нее не хватает, с этим связана высокая смертность от этой болезни.

Напомним, каковы симптомы коронавируса у человека 2020: они похожи на симптомы обычного ОРВИ и гриппа (насморк, сухой кашель, слабость), но имеют важную особенность — буквально сразу после повышения температуры становится трудно дышать. Заболевший человек не может задержать дыхание даже на 10 секунд, у него возникают сухой кашель и одышка. Говорят, что ощущения в тяжелых случаях похожи на те, которые возникают при попадании в дыхательные пути воды. Как вылечить коронавирус у человека, врачи пока не знают, необходимой вакцины и противовирусных препаратов нет. Лечат симптомы, а главную роль играют силы организма и иммунитет больного.

Самые большие шансы заразиться COVID-19 у людей старше 60 лет, и они переносят болезнь тяжелее. В зоне риска находятся люди, у которых есть хронические сердечные и легочные заболевания. Дети и подростки болеют реже и переносят болезнь легче.

Как оплачивается пребывание граждан на карантине по коронавирусу в России

Учитывая тот факт, что количество заболевших во всем мире увеличивается в геометрической прогрессии с каждым днем, многие страны приняли меры, и Россия не исключение. Все новоприбывшие из-за границы должны соблюдать карантин в течение 14 дней с момента прибытия.

Так как у большинства приехавших отпуск подходил к концу, то им следует оформить специальный больничный по карантину. Оплачивается он благодаря средствам из ФСС, поэтому работодателям не придется беспокоиться о собственных затратах. Также изменился и порядок выплат, связанных с нынешним карантином. Эти временные меры установлены постановлением правительства РФ от 818.03.2020 N 294 и будут действовать с 20 марта 2020 до 1 июля 2020.

Кому положена зарплата в организациях

Оплата карантинных больничных листов относится не ко всем отраслям. Кому же будет оплачен внеочередной отпуск в связи с коронавирусом:

• Физлицам, которые недавно вернулись из зарубежья и имеют страховой полис ВНиМ;
• Гражданам, проживающим вместе с лицами, которые вернулись из стран, где были зарегистрированы случаи COVID-19. Они также должны быть застрахованы по ВНиМ;
• Иным лицам, которым было назначено соблюдение карантинного режима по медицинским показаниям;
• Работодателям выше указанных физлиц;
• Медицинским учреждениям, которые являются уполномоченными для выдачи листка нетрудоспособности по карантину.

В любом случае работодателю придется отправить своего подчиненного, приехавшего из зарубежной страны, в оплачиваемый карантин, но уже по новым временным правилам.

Врачи могут оформлять ЛН не только болеющим коронавирусом, но также и их контактным лицам

Обязательно ли оформлять ли ЛН при переводе на «удаленку»

Многие коммерческие и некоммерческие организации имеют в составе своего штата удаленных сотрудников. В связи со сложившейся ситуацией, а именно эпидемией коронавирусной инфекции, большинство работодателей вынуждены перевести своих подчиненных на «удаленку».

Для этого необходимо написать соответствующее заявление, в котором будут указаны причины, в связи с которыми вам требуется работать за пределами рабочего места. Если руководство не против, то отдел кадров должен подготовить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут оговорены все аспекты дистанционной работы и ее временной интервал.

Что касается оплаты труда, то она не должна измениться, если сохранен объем трудовых обязанностей. Однако ежемесячная зарплата не должна быть ниже МРОТ, в случае выполнения сотрудником нормы времени и труда. К тому же работник может потребовать компенсацию в связи с использованием личного имущества и на оплату услуг.

Самому идти за больничным в медучреждение необязательно

Заболевшим гражданам, бактерионосителям и контактным может быть выдан листок нетрудоспособности. ЛН может выдать инфекционист или лечащий врач.

Помимо этого лист нетрудоспособности можно оформить дистанционно. На сайте ФСС России необходимо подать заявление со сканом документов, подтверждающих выезд в страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по COVID-19. Выплаты в связи с карантитом будут происходить частями. Первая часть поступит по истечении 7 календарных дней больничного, а вторая выплата будет произведена по факту закрытия ЛН.

В каком размере будет оплата без болезни и больничного

Если работодатель принял решение ввести карантин, то такой период считается периодом простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Этот временной промежуток оплачивается не менее 2/3 от зарплаты сотрудника. Расчет средней заработной платы производится по 2 параметрам: фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Будут ли оплачены все выходные с 30 марта

По состоянию на 25.03.2020 известно, что с 30 марта по 3 апреля жителей России ожидают нерабочие дни с сохранением зарплаты. Президент принял подобные меры для снижения распространения коронавирусной инфекции внутри страны.

К ним относятся: медицинские и фармацевтические учреждения; фирмы, осуществляющие неотложные работы в условиях ЧС; ремонтные организации, выполняющие неотложные работы; продовольственные учреждения и СМИ (при условии перевода большинства сотрудников на удаленную работу).

Данный период не относится к праздничным дням или отпуску. Каким же образом он будет оплачиваться? Министерство труда Российской Федерации утверждает, что принятые меры не приведут к снижению ежемесячной зарплаты. Те граждане, которые продолжат работать в этот промежуток времени, получат такую же заработную плату, как и в обычные рабочие дни.

С 30 марта по 3 апреля в России объявлены нерабочие дни

Ответственность за нарушение карантина по коронавирусу

Если гражданин нарушил правила самоизоляции, но его действия не повлекли за собой серьезных последствий, то его привлекают к административной ответственности. Такое может произойти в случае, если гражданин пренебрег правилами карантина, но это не повлекло за собой серьезных последствий.

Ранее, за такое нарушение предусматривался штраф до 500 рублей. Однако в ускоренном порядке были внесены поправки в административный кодекс. В настоящее время такой штраф составляет для граждан от 15 до 40 тысяч рублей. Если из-за несоблюдения правил заразился и умер другой человек, может быть наложен штраф от 150 до 300 тысяч человек.

За нарушение антивирусных мер и распространение болезни может также быть наложена ответственность согласно ст. 236 УК РФ.

Если действия гражданина привели к заражению большого количества людей, то наказание будет составлять от 80 тысяч рублей до лишения свободы на период до 1 года.

Меры ответственности могут применяться в отношении лиц, которые вернулись из-за границы и не соблюдали условия самоизоляции. Если гражданин не выезжал за границу и не знал, что у него вирус, привлечь его к ответственности не получится.

Читайте далее:

Штраф за нарушение карантина по коронавирусу в России: когда могут оштрафовать, размер по УК РФ, как обжаловать

Отпуск за свой счет при коронавирусе: могут ли отправить насильно, ответственность работодателя, есть ли компенсации от Правительства

Меры поддержки бизнеса в связи с коронавирусом: что предпринято правительством на федеральном и региональном уровне

Как вернуть деньги за путевку при раннем бронировании из за коронавируса, что если туроператор разорился?

Новые сроки сдачи бухгалтерской отчетности в 2020 году в связи с коронавирусом: таблица для физлиц, ИП и ООО

Как оплачивается больничный лист по коронавирусу

Для получения оплаты по больничному листу требуется справка о доходах и листок нетрудоспособности, полностью закрытый и оформленный по всем правилам.

Больничный при коронавирусе оплачивается как при любых других заболеваниях. Разработана формула: выплата по больничному равна среднему заработку в день умноженному на размер больничного, в зависимости от стажа, и умноженному на количество дней болезни.

Листку нетрудоспособности присваивается код «01». В расчет учитывается официальный стаж.

• МРОТ (минимальный размер оплаты труда) войдет в основу расчета при работе менее полугода;
• 60% среднего заработка учтется при стаже от полугода до 5 лет;
• 80% будет начислено при стаже от 5 до 8 лет;
• при стаже более 8 лет оплата составит 100% от среднего заработка.

Указ Президента предусматривает поддержку тем людям, кто только недавно стал работать, с маленьким трудовым стажем, и тем, у кого перерыв в официальном трудоустройстве.

Порядок выплат по больничному листу при Ковиде-19 отличается от других:

• больничный регистрируется, как только его номер работодатель отправляет в фонд социального страхования. Выплата за первую неделю нетрудоспособности происходит в один день. Учитывается время оформления.
• окончательная оплата больничного при Ковиде-19 также происходит в один день. Листок нетрудоспособности должен быть полностью закрыт и оформлен в том медицинском учреждении, где происходило выздоровление.

Работодатель дополнительно выплачивает пособие по нетрудоспособности при подтвержденном коронавирусе при финансовой возможности. Закон не обязывает это делать. Если коллективный договор предусматривает поддержку в случае осложнений со здоровьем, то такие доплаты также возможны.

Трудовой кодекс об оплате на карантине

ТÃÂôþòÃÂõ þÃÂýþÃÂõýøàüõöôàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü ýþÃÂÃÂàòþ÷üõ÷ôýÃÂù ÃÂðÃÂðúÃÂõÃÂ, ÃÂþ õÃÂÃÂàÿÃÂðòð ÃÂðñþÃÂýøúð, ø þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûà÷ðúÃÂõÿûõýàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøüø ÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂüø âÃÂ:

• ÃÂÃÂ.15, ÃÂ. 1 ÃÂÃÂ. 56 âààä â þÿûðÃÂð ÷ð ÿÃÂþÃÂÃÂþù ÿþ úðÃÂðýÃÂøýàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂð÷üõÃÂõ 2/3 þúûðôð (ÃÂøúÃÂøÃÂþòðýýþù ÃÂÃÂüüÃÂ) øûø ÃÂðÃÂøÃÂýþù ÃÂÃÂðòúø àÃÂÃÂõÃÂþü òÃÂõüõýø ÿÃÂþÃÂÃÂþÃÂ, þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàúþóôð ýð ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøø òòõôõýàòÃÂýÃÂöôõýýÃÂõ úðÃÂðýÃÂøýýÃÂõ üõÃÂÃÂ;
• ðñ÷ðà5 ÃÂ.1 ÃÂÃÂ. 21 âààä â þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂàòÃÂÿûðàÿþ ñþûÃÂýøÃÂýÃÂü ûøÃÂÃÂðü ÿþ þñÃÂøü ÿÃÂðòøûðü, ÃÂþóûðÃÂýþ äõôõÃÂðûÃÂýþüàÃÂðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ;
• ðñ÷ðà7 ÃÂ. 2 ÃÂÃÂ.22 âààä â òÃÂÿûðÃÂð ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúà÷ð úðÃÂðýÃÂøý, ÃÂþñûÃÂôðõüþóþ ÿþÃÂÃÂõôÃÂÃÂòþü þÃÂõÃÂõôýþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð.

Как оформить?

Обращаться за больничный листом можно в том случае, если человек на карантине относится к категории официально трудоустроенных лиц.

Отсутствие работы, статус ИП, неофициальное трудоустройство лишается права на оплату период карантина в связи с коронавирусом.

Больные ковид 19 получают листок от врача, который приходит к заболевшему на дом. Закрывается лист нетрудоспособности только после полного выздоровления, что подтвердят два отрицательных анализа на коронавирус. Больничный может быть также оформлен в электронном виде, в этом случае достаточно его номера для начисления пособия.

Контактные с зараженным коронавирусом получают лист нетрудоспособности либо в электронном, либо в бумажном виде. Готовит листок врач, который получает информацию о факте карантина контактного лица от Роспотребнадзора. Если выявлен контакт человек с больным ковид, то карантин назначается Роспотребнадзором — выдается предписание, где указан срок окончания карантинного периода. Сведения о данном гражданине направляются на работу и в поликлинику, медучреждение оформляет лист нетрудоспособности и выдает его человеку.

В идеале врач должен прийти к конктактному лицу на дом и принести больничный, взять тест на коронавирус на 8-10 дней. Однако в связи с большим количество заболевших медработники не справляются с потоком заявок от зараженных, поэтому до контактных очередь доходит не всегда. По последним сведениям Роспотребнадзора у контактных граждан тест на ковид берется только в случае, если есть симптомы ОРВИ. При отсутствии признаком респираторных заболеваний тестирование не проводится, по истечении 14 дней карантин заканчивается и больничный закрывается.

Если больничный по карантину оформляет человек из группы риска, то механизм его выдачи в конкретном регионе следует уточнить по горячей линии Минздрава, Роспотребнадзора или в местной поликлинике.

Например, в Москве информацию о работниках старше 65 лет, ушедших на добровольную самоизоляцию, подают в Роспотребнадзор работодатели. Больничный оформляется автоматически без участия пенсионера. Беременные и лица с хроническими заболеваниями должны позвонить по телефону горячей линии и сообщить о факте самоизоляции и необходимости оформления нетрудоспособности. Если беременность или хроническая болезнь подтверждается официально, то лист выдается.

В каких городах вводится карантин

Согласно данным на начало 31 марта 2020 года режим самоизоляции введён следующих регионах:

• Москва.
• Республика Адыгея.
• Республика Марий Эл.
• Республика Татарстан.
• Республика Якутия.
• Московская область.
• Архангельская область.
• Вологодская область.
• Калининградская область.
• Иркутская область.
• Рязанская область
• Ульяновская область.
• Мурманская область.
• Новгородская область.
• Липецкая область.
• Свердловская область.

Внимание! Данный перечень будет расширяться, так как Председатель Правительства рекомендовал применить данные меры на всей территории страны.

В период самоизоляции не будут работать культурные и развлекательные учреждения, детские сады и школы, организации сферы красоты и многие другие, предполагающие посещение их большим количеством людей.

Дополнительная выплата на детей до трех лет

Семьи с детьми до трех лет могут получить выплаты за апрель, май и июнь 2020 года в размере 5 000 рублей на каждого ребенка. Ранее такая ежемесячная выплата была положена только семьям, в которых есть или было право на материнский капитал, но Владимир Путин во время совещания 11 мая призвал распространить ее на все семьи с детьми до трех лет. 

Таким образом, выплата положена на детей, не достигших трех лет до 30 июня 2020 года включительно. Она назначается вне зависимости от доходов родителей, наличия работы и получения зарплаты, пенсий, пособий и других мер социальной поддержки. Это пособие не облагается налогом и не учитывается при назначении других мер социальной поддержки.

Ежемесячное пособие на детей до трех лет выплачивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи. Чтобы его получить, нужно до 1 октября 2020 года подать заявление в личном кабинете на портале госуслуг либо на официальном сайте Пенсионного фонда России (ПФР). Также его можно подать лично в территориальные органы ПФР и органы МФЦ (из-за пандемии они работают по предварительной записи). В заявлении нужно указать номер СНИЛС заявителя и номер банковского счета, на который поступит выплата. Дополнительные документы не требуются, при необходимости ПФР самостоятельно запросит все сведения.

Если у семьи есть сертификат на материнский капитал, заявление должен подать его владелец (выплата не уменьшает маткапитал). Если право на маткапитал отсутствует (ребенок единственный и родился до 1 января 2020 года), заявление может подать любой родитель. Подробнее о получении этой выплаты можно узнать на сайте ПФР.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Оплата заработной платы при карантине

Вопрос о том, должны ли платить зарплату во время карантина коронавируса, является животрепещущим для многих организаций, причём как для сотрудников, так и для работодателей. Если выплата зарплаты бюджетникам в связи с карантином производится практически на автомате, то для частных предприятий этот вопрос стоит очень остро.

Для работодателя нерабочие дни с сохранением зарплаты – это прямой убыток. В то же самое время ни в Указе № 239, ни в региональных нормативных актах ничего не говорится о компенсациях затрат частным предприятиям. В лучшем случае речь идёт о сдвиге во времени налоговых платежей и кредитовании бизнеса на специальных условиях. Поэтому, как это не печально для работодателей, они обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам на время действия Указа № 239.

Но сотрудникам тоже не следует спешить радоваться, а тем более рассчитывать, что работодатель будет платить двойную зарплату в карантин. Самое интересное заключается в том, что в ситуации с коронавирусом ст. 153 ТК РФ об оплате за выходные и нерабочие праздничные дни не работает. Ведь «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными. Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается, но отнюдь не в двойном размере.

Возможно ли снижение зарплаты

С выплатой зарплаты во время карантина работающим сотрудникам вопросов не возникают, они получают деньги в обычном размере. А вот с неработающими ситуация сложнее.

Положение Указа № 239 о сохранении зарплаты работникам в «короновирусный» период не содержит ни отсылки к нормам ст. 157 ТК РФ, ни отмены её действия. Поэтому возможно двоякое толкование этого положения, в том числе и как возможности уменьшения заработной платы неработающим сотрудникам. Впрочем, формулировка «не менее» в ст. 157 ТК РФ предоставляет работодателям возможность выплачивать зарплату и в полном, и даже в «переполненном» размере.

Кому повысят зарплату в связи с коронавирусом

Для отдельных категорий работников, находящихся в авангарде борьбы с коронавирусом, выплаты будут увеличены. Должно быть обеспечено повышение зарплаты врачам общей практики, инфекционистам, пульмонологам, реаниматорам, медсёстрам и другим медработникам. Кроме того, предложено увеличить зарплату сотрудникам Роспотребнадзора, которые заняты в сфере выявления коронавируса. Такое поручение дал В.В. Путин на совещании с членами правительства РФ.

Зарплата при дистанционной работе

У пандемии коронавируса, несмотря на все ужасы, которые она привнесла в жизнь людей, есть и плюсы. Один из них заключается в том, что во многих организациях смогли выявить внутренние резервы и перевести сотрудников на удалёнку частично или полностью. Зарплата при дистанционной работе на карантине в Указе № 239 отдельно не регламентируется, поэтому по общему правилу она сохраняется. Измениться зарплата на удаленке может только в случае, если это предусмотрено внутренними распорядительными актами организации.

Отпуск во время карантина

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду (ст. 128 ТК РФ), что отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ).

Сроки выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. В типовом варианте выплаты производятся два раза в месяц, но для отдельных категорий работников могут быть введён и другой порядок.

Выплаты и доплаты сотрудникам

Государство выделило средства гражданам РФ для компенсации последствий распространения коронавируса. Есть прямые выплаты и доплаты от работодателя, льготы по налогам, кредитам и ЖКХ. Инструкция, как узнать, положены ли мне компенсационные выплаты в связи с коронавирусом в 2020 году:

Шаг 2. Найти раздел «Меры поддержки граждан и экономики».

Шаг 3. Выбрать категорию или конкретную меру из списка предложенных.

А вот как узнать, полагается ли мне компенсация (коронавирус) от работодателя или государства: пройти опрос.

Укажите основные параметры, система отобразит основные направления и меры поддержки, доступные для вас.

Оплата труда в период пандемии

За нерабочие дни организации сохраняют оплату труда в полном объеме. Те, кто выходил на работу в период нерабочих дней, получают такую же заработную плату. Это не праздничные и не выходные дни, премии и оплата в повышенном размере не предусмотрены.

Сотрудники, переведенные на удаленную работу с сохранением всех должностных обязанностей, получают обычную зарплату. Дистанционным работникам положена компенсация за использование домашнего интернета, мобильной связи и личного оборудования.

С дистанционными работниками подписывают дополнительное соглашение, в котором оговариваются условия труда и уровень его оплаты. При расчете оплаты удаленного сотрудника учитываются все обязательные составляющие его зарплаты — оклад, доплаты и надбавки, компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты.

Доплаты работникам, которые взаимодействуют с заболевшими коронавирусом

Всем служащим, которые помогают людям с коронавирусной инфекцией, положены стимулирующие доплаты.

• врачи стационаров — 80 000 рублей;
• средний медперсонал, врачи скорой помощи — 50 000 рублей;
• младший медперсонал стационаров и скорой помощи, водители скорой — 25 000 рублей.

• соцработники и педработники, средний административный персонал — 25 000 рублей, а при работе с зараженными коронавирусом — 35 000 рублей;
• младший персонал — 15 000 рублей, при работе с зараженными — 20 000 рублей;
• технический персонал — 10 000 рублей, при работе с зараженными — 15 000 рублей.

ВАЖНО!

Все коронавирусные доплаты медикам и соцработникам освобождены от НДФЛ.

Повышение минимальных выплат по больничным листам

В законе нет особого положения, если заболел коронавирусом на работе, какие выплаты положены работнику: коронавирусный больничный оплачивается по тем же правилам, что и обычный листок нетрудоспособности. Разница есть только в порядке его оформления — дистанционном без посещения поликлиники.

Если коронавирусом при выполнении должностных обязанностей заразился медик или соцработник, это профзаболевание. За такими работниками сохраняются права на получение коронавирусных доплат в полном объеме.

Материальная поддержка (премирование) сотрудников, работающих в период самоизоляции

Обязательная компенсация за работу во время коронавируса от организаций не предусмотрена — официальных требований о выплатах нет. Если у работодателя есть свободные средства и в локальных нормативах (коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовом договоре) предусмотрена материальная помощь, он вправе выплатить такую помощь или премию для поддержки и стимулирования работников.

Что Роспотребнадзор рекомендовал весной: по-прежнему актуально

Работодателей обязали:

1. Не допускать к работе лиц, которые приехали из Китая, Ирана, Южной Кореи, Италии и других стран, где зафиксировано много заболевших. Таких людей проверяют на границе и выдают им постановления об изоляции и больничный на 14 дней. То есть они должны соблюдать карантинный режим, а работодатель — обеспечить его соблюдение.
2. Если работник, который побывал в странах повышенного риска, отказывается уходить домой, сообщать об этом в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры для принудительного карантина.
3. При выявлении среди работников тех, у кого есть симптомы простуды или ОРВИ, незамедлительно отстранить их от работы и направить к врачу. Чтобы не пропустить первые симптомы, Роспотребнадзор обязывает руководство всех организаций обеспечить контроль температуры тела работников при входе в офис, производственные помещения. Нужно помнить, какая температура при коронавирусе, и измерять ее всем работникам в течение рабочего дня. При повышении температуры тела выше 37 ºС отстранить сотрудника от работы и направить к врачу.
4. Ограничить любые корпоративные мероприятия, участие работников в массовых мероприятиях.

При необходимости, которую на свое усмотрение определяет руководитель организации-работодателя, организуется перевод работников на дистанционную работу. Особенно это целесообразно для организаций, работающих в условиях открытого офиса, то есть помещения, в котором одновременно находятся много сотрудников.

Для профилактики заболевания работодатели должны:

Обеспечить для всех работников возможность регулярной обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками и контролировать соблюдение этой гигиенической процедуры.
Иметь пятидневный запас дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук работников.
Иметь достаточный запас средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на случай выявления лиц с признаками вирусного заболевания.
Проводить регулярную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия

Особое внимание Роспотребнадзор рекомендует уделить дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил и всех остальных контактных поверхностей (столов и стульев работников, компьютерной техники), всех мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалеты, столовые).
Организовать специальное помещение для приема пищи, запретив работникам есть и пить чай или кофе на рабочих местах.. В случае поступления от территориальных органов Роспотребнадзора запроса работодатель обязан незамедлительно предоставить полную информацию обо всех контактах своих работников, их командировках и местах, где они проводили отпуск

В случае поступления от территориальных органов Роспотребнадзора запроса работодатель обязан незамедлительно предоставить полную информацию обо всех контактах своих работников, их командировках и местах, где они проводили отпуск.

ВАЖНО!
Но требовать от работника предоставить отчет о заграничных поездках в частном порядке работодатель не вправе — разъяснения на этот счет дала Онлайнинспекция.рф.

При необходимости можно разработать и утвердить специальный план по профилактике гриппа и ОРВИ, включив в него все профилактические меры и ограничения, которые должны соблюдать работники.

При выявлении в организации работника, заболевшего инфекцией COVID-19, необходимо обеспечить проведение дезинфекции помещений, где он работал, и организовать карантин для всех сотрудников, которые были с ним в контакте.

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 8 (800) 350-14-90

Плохо

Полезно!
1