Работа в коронавирус

Настройка своего резюме

Следует тратить больше времени на корректировку каждого своего сопроводительного письма и резюме. Для их изменения требуется больше времени, но это необходимо. Когда человек подает заявление на работу в Интернете, его резюме часто входит в систему отслеживания кандидатов ATS, программное обеспечение, которое просматривает все резюме, чтобы определить, насколько человек соответствует требованиям публикации вакансии. Лучше убедиться, что большинство наиболее важных аспектов работы содержатся в своем резюме и сопроводительном письме. Около 75% резюме, проходящего через ATS, исключается, потому что они не отвечают требованиям, указанным менеджером по найму, относительного навыков и уровня образования.

В нынешней мировой ситуации, нужно быть в курсе всех нововведений. Сейчас попытки найти работу могут быть ошеломляющими. Не нужно расстраиваться. Стоит присоединиться к различным информационным платформам и начать получать еженедельные обновления по электронной почте с последними советами экспертов о том, как найти работу, написать резюме и подготовиться к собеседованию. На таких интернет-сервисах можно загрузить свое резюме, чтобы его быстрее смогли найти рекрутеры и менеджеры по найму

Продажа компьютерной техники под заказ

Казалось бы, почему данный вид деятельности должен получить популярность именно во время распространения вируса? Чем вообще отличается офлайн-магазин по продаже компьютерной электроники от онлайн-портала, где характеристики будущего компьютера пользователь может подобрать себе сам? Последнее ж ведь намного интереснее и предпочтительнее.

И да, и нет. Приходя в офлайн store, покупатель видит компьютер, который можно потрогать руками. Он примерно знает, какие характеристики ему нужны, поэтому с готовностью тратит деньги и забирает понравившуюся модель.

В случае заказа машины онлайн компьютер невиден. Пока заказ исполняется, о требуемых характеристиках некоторые вообще забывают. Да и потом, это все крайне ненаглядно даже с учетом того, что по интернету можно выслать картинку готовой модели еще до того, как она будет собрана. И именно это делает офлайн продажи компьютерной техники столь непопулярными.

Однако только до тех пор, пока на офлайн продажи не накладывается карантинный запрет. Фактический уход с рынка магазинов компьютерной техники уже дал серьезный толчок развитию онлайн «конструкторов» компьютерной техники.

Итак, как заработать деньги во время коронавируса? Начинайте закупать дешевые комплектующие в Китае, формировать из них мощные ЭВМ и продавать онлайн. Есть серьезные шансы, что этот вид бизнеса отвоюет у офлайн-продаж существенную долю рынка и останется популярным и после того, как вирус будет побежден.

Какие профессии пострадают от пандемии COVID-19

Прежде всего, в странах, где вспышка болезни оказалась наиболее мощной, пострадали многие секторы экономики. Из-за карантина в первую очередь закрываются:

• Гостиницы
• Рестораны
• Ночные клубы
• Кафе
• Дискотеки
• Столовые
• Музеи
• Спортивные комплексы
• Выставочные центры
• Торговые центры

Самые пострадавшие от эпидемии сферы:

• Туризм
• Авиаперевозки
• Индустрия развлечений
• Автопром
• Строительный сектор

Как вы понимаете, работникам этих отраслей придётся туго в ближайшие месяцы, если не годы. Трудно будет заработать:

• Гидам
• Горничным
• Работникам музеев
• Летчикам (гражданская авиация)
• Барменам
• Диджеям
• Персоналу общепита, кафе и ресторанов
• Строительным специальностям

Продажа товаров на интернет-площадках

Речь идет не только об Авито. Можно организовать аккаунт на том же AMAZON и последовательно продвигать его, выводя в ТОП. В данном случае имеет место международная Интернет-торговля, однако, это совершенно никак не ухудшает условия ведения бизнеса:

• контактировать ни с кем не нужно;
• на рынке присутствует конкурентная среда: присутствует как множество поставщиков, так и покупателей;
• даже в условиях падающего общего спроса, данный бизнес не имеет никаких пределов для роста.

Главной «фишкой» такой Интернет-торговли является уход от простой перепродажи (причем, чем раньше, тем лучше). Закупаемые вами товары должны проходить какую-либо проверку (в конце концов, должны получать новую упаковку, а желательно – еще и проверку качества). Только в этом случае число ваших постоянных покупателей будет непрерывно расти.

Но для этого, опять же, не нужно собирать под одной крышей множество рабочих – достаточно, чтобы партии товаров приходили в адрес таких же частных исполнителей, как вы сами. И ни вирус, ни карантин, в данном случае, на ваш бизнес влияния не оказывает никакого.

Как перевести персонал на удаленную работу

Основная проблема, связанная с переводом сотрудника на удаленку, заключается в том, что в ТК РФ нет прямых норм, которые регулируют данный процесс в период пандемии. А вот принять человека на удаленную работу можно. Глава 49.1 содержит четкие инструкции, как это сделать. 

При переводе на дистанционку Руслан Качкаев, руководитель юридической компании «Качкаев и партнеры» видит два варианта развития событий:

1. Заключить с работником дополнительное соглашение к основному трудовому договору. В нем указываются основные изменения условий труда (Статья 72 ТК РФ).
2. Временно перевести персонал на удаленную работу, оформив все документально. Максимальный срок временного перевода может составлять до 1 месяца (Статья 72.2 ТК РФ).

Такое видение ситуации поддерживает и старший юрист Асият Культербаева (юридическая компания «Алимирзоев и Трофимов»). Главное правило – работник обязательно должен дать письменное согласие на изменение условий труда

Федерация независимых профсоюзов России также обращает внимание на то, что любой член команды и сам может обратиться к работодателю с инициативой перехода на дистанционную деятельность для предупреждения распространения коронавирусной инфекции. Об этом ФНПР опубликовала на своем сайте соответствующее обращение

Как все это происходит на практике?

Первым делом следует предложить персоналу перейти на дистанционную трудовую деятельность. Сделать это можно устно или в письменной форме. Способы контроля выполнения работы, условия оплаты труда и другие вопросы следует оговорить отдельно до заключения соглашения. 

Важно: работодатель не имеет права занижать заработную плату сотруднику только из-за того, что он переведен на удаленку. После того как все вопросы будут оговорены, специалист согласится со всеми условиями, к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение

Работника нужно обеспечить всеми необходимыми средствами для выполнения своих обязанностей на удаленке

После того как все вопросы будут оговорены, специалист согласится со всеми условиями, к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение. Работника нужно обеспечить всеми необходимыми средствами для выполнения своих обязанностей на удаленке.

Но что делать с теми, кто отказывается переходить на дистанционную работу? Оформить перевод можно и без их согласия, не нарушая при этом Трудовой кодекс. 

Пошагово это выглядит следующим образом:

1. За два месяца до вступления в силу изменений работодатель уведомляет персонал о переходе на удаленку. Для работодателей физических лиц этот срок сокращается до двух недель.
2. Подчиненного уведомляют о предстоящих изменениях, обязательно под роспись. В случае отказа им подписывать ознакомительные документы, текст уведомления зачитывается вслух в присутствии третьих лиц. При этом составляется соответствующий акт об уведомлении сотрудника.

В большинстве случаев персонал с радостью воспринимает возможность работать дома, особенно, если это поможет обезопасить себя и свою семью от инфекции. Если же вы столкнетесь с нежеланием подчиненного переходить на удаленку, смело можете предлагать ему перевод на другую должность, в том числе с понижением (если других вариантов нет).

Образцы заявлений на перевод для дистанционной работы, особенности их составления

Чтобы дистанционная работа имела законное основание, все должно быть подтверждено документально. Заявление на перевод пишется в произвольной форме. Его можно напечатать на компьютере или написать от руки. Подпись обязательно должна быть «живая».

В заявлении указывают:

• Ф.И.О. и должность работодателя и подчиненного;
• на каком основании специалиста переводят;
• саму просьбу о переводе;
• с какого числа планируются вести трудовую деятельность в удаленном режиме;
• на временной или постоянной основе осуществляется перевод.

В конце – дата и подпись. Заявление регистрируют в соответствующем журнале. Запись в трудовую при этом можно не вносить.

В Петербурге из-за роста заболеваемости коронавирусом вводятся новые запреты на проведение мероприятий. Касаются они и детских кружков и секций.

В постановлении говорится, что с 14 ноября по 15 января будет приостановлена работа кружков, клубов, студий и секций, которые находятся в помещениях государственных учреждений города и финансируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга. Посещать занятия НЕ смогут дети любого возраста — от рождения до 18 лет.

Но в постановлении губернатора Беглова есть исключение. 
Продолжать работать с детьми будут те, кто занимается по программам спортивной подготовки и образовательным программам. Как выяснило Metro, это касается общеобразовательных и музыкальных школ.

«В музыкальной школе занимаются по программе образовательной, поэтому мы продолжим работать в обычном режиме. Планируем усилить меры безопасности дополнительно, сейчас этот вопрос обсуждается… Но на самом деле, пока все в растерянности», — рассказали в одной из музыкальных школ города.

Что касается спортивных секций, то, скорее всего, они продолжат работать, если ведут частную деятельность и не находятся в помещении государственного учреждения.
«Наша футбольная секция продолжает работать, как и раньше», — рассказал Metro тренер спортклуба одного из районов города, — «Мы не попадаем под запрет, но обязательно соблюдаем все необходимые меры безопасности».

Одна из волейбольных секций выложила в соцсетях пост с просьбой не сеять панику.
«Уважаемые участники спортивных занятий. Большая ПРОСЬБА, адекватно, спокойно и верно читать новости о новых ограничениях с 14 ноября, в нашем случае касательно волейбола…
Мы ценим вашу заботу..

но просим обратить внимание на фразы «финансируемых за счет средств бюджета», а так же «исключение — программы спортивной подготовки». Если у вас есть большое желание сделать что-то хорошее для нас, то приходите к нам на занятия с хорошим настроением, улыбкой, заряжайте окружающих позитивом

Мойте руки после занятий и заботьтесь о себе и окружающих».

В спортивных школах (СШОР) ситуация сложнее.
Там пока не могут точно ответить на вопрос, продолжатся ли занятия.
«Мы пока не знаем, есть время до 14 числа, думаем», — пояснили в одной из спортивных школ города, где проводятся платные и «бюджетные» тренировки.

Нет понимания о дальнейшей работе и у бассейнов.
В «Дирекции по управлению спортивными сооружениями» (это Невская волна, Ледовая арена, стадион Петровский и все бассейны «Газпрома» затруднились дать ответ, как будут работать с 14 ноября.
«Наши юристы занимаются изучением постановления и примут решение в ближайшее время», — заявили в Дирекции.

3D-печать

Раньше деталь, скажем, для самолета, можно было сделать, только имея парк специализированных станков. С появлением и развитием 3D-принтеров широкими темпами внедрилась аддитивная технология. Теперь даже самые сложные детали выполняются, как бы, монолитными. И все это на одном только принтере. Давайте прикинем особенности такого производства:

• Рынок сырья (порошковый металл или же пластик) – конкурентный.
• Общаться в тесном контакте ни с заказчиками, ни с поставщиками не нужно.
• 3D-принтер, хоть и дорогой, но он быстро себя окупает, потому что такое оборудование способно давать качество готовых деталей, несооразмеримое с традиционным производством.

Итак, как можно заработать во время коронавируса? Приобретайте 3D-принтер и начинайте захватывать рынок, пока другие заводы закрыты на карантин. Можно просто начать делать нужные детали под заказ, собирая заказы через интернет и продавать их онлайн.

Правовой аспект работы в условиях коронавируса

В оформлении трудовых взаимоотношений понятие пандемии, которым ВОЗ обозначила ситуацию с коронавирусной инфекцией, можно считать равнозначным эпидемии. В ТК РФ присутствует ряд положений, согласно которым следует рассматривать особенности трудовой деятельности в случае обстоятельств, сходных с текущей ситуацией:

• Ч. 3 ст. 4 ТК – допускается принудительная поддержка борьбы против эпидемии с сохранением рабочего места.
• Ч. 2 ст. 59 ТК – существует право оформления ограниченного по времени договора для выполнения срочных работ, направленных на борьбу против эпидемии.
• Ч. 2 ст. 72.2 ТК – допускается перевод на работу, включающую действия по устранению эпидемии или ее последствий на срок до 1 месяца.
• Ч. 1 ст. 83 ТК – возможен разрыв договора по признанным решением правительства обстоятельствам, если есть препятствие для его выполнения.
• Ч. 3 ст. 99 ТК – работника могут привлечь к сверхурочному труду для выполнения неотложных работ, связанных с эпидемией.
• Ч. 3 ст. 113 ТК – допустимо привлечение сотрудников в выходные и праздничные дни в период эпидемии для устранения угроз жизни или нормализации жизненных условий.

По вопросу дистанционной работы в конкретной ситуации существует документ – рекомендации Минздрава «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции COVID-19». Согласно основным его положениям, работодатели должны действовать в направлении сдерживания распространения инфекции, но в то же время документ не обязывает переводить сотрудников на удаленную работу. Поэтому такие изменения остаются на усмотрение руководства.

До какого года продлится пандемия по вашему мнению?
В 2021 году все закончится 27.82%

Как минимум до 2022 года 32.6%

Еще 3-4 года будет длиться 17.26%

Пандемия не закончится никогда 22.32%
Проголосовало: 2764

Можно ли перевести на удаленку без согласия сотрудника

Когда работник поступает в компанию администрация с ним оформляет трудовое соглашение, которое отражает наиболее существенные условия работы.

К таким условия, в частности, относится характер работы и место работы. Поэтому его смена должна оформляться подписанием сторонами дополнительного соглашения. То есть работник должен согласиться на изменение данного условия в добровольном порядке.

Перевести на удаленную работу сотрудника можно и без его согласия. Однако эта процедура требует времени. Ведь работодатель должен уведомить отказавшегося работника не менее чем за два месяца.

Ознакомление должно пройти в письменной форме, при этом работник должен поставить свою подпись в подтверждение данного события. Если сотрудник отказывается. Такое уведомление можно засчитать ему в присутствии свидетелей.

К этому времени карантин может закончиться. Поэтому рекомендуется договариваться с сотрудником, так как это для обеспечения его безопасности.

Внимание! Важно помнить, что работник должен быть обеспечен средствами труда за счет работодателя. Зарплата ему должна выплачиваться в том же порядке, что при работе в офисе компании.

Именно эти причины часто заставляют работника не соглашаться на удаленную работу

Именно эти причины часто заставляют работника не соглашаться на удаленную работу.

Как меняются ожидания соискателей и требования к кандидатам

По словам гендиректора Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Натальи Сторожевой, в последние три-четыре недели ситуация развивается лавинообразно, так как рынок труда очень пластичен и молниеносно откликается на любые перемены в жизни.

Для работодателей на первое место выходят такие качества, как гибкость, желание работать в изменяющихся условиях, готовность к более сложному или гибкому графику. Предпочтение отдается кандидатам с широким набором знаний и навыков, людям, способным взять на себя выполнение дополнительных задач. «Бизнес выживает, борется за рынок и клиентов, поэтому требуются инициативные, деятельные сотрудники, способные к эмоциональной саморегуляции», – считает эксперт.