Можно ли отказаться от теста на коронавирус

Часто задаваемые вопросы

Если сотрудник не входит в категорию обязанных к прохождению тестирования, данные санкции незаконны.

Что делать, если работодатель вычел стоимость теста из зарплаты, не допускает на работу, не дает отгул?

Во всех случаях нарушения прав работника, если не получилось решить вопрос путем переговоров с работодателем, можно привлечь его к ответственности путем обращения в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, или в суд.

Могут ли заставить проходить исследование, если в организации выявлены больные коронавирусом?

Даже выявление в организации среди работников носителей COVID-19 не является основанием для обязательного характера сдачи теста.

Как видите, процедура тестирования на COVID-19 носит добровольный характер, кроме некоторых описанных случаев.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ У РАБОТНИКА ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ТЕСТ НА COVID-19?

Действуйте по схеме 2.

Рассмотрим каждый шаг подробнее.

Шаг 1. Отправьте сотрудника на самоизоляцию и обязуйте обратиться в медицинское учреждение.

Информация о положительном анализе из лаборатории будет автоматически направлена в Роспотребнадзор и поликлинику, которая обслуживает по адресу, указанному в заполненной перед тестом на COVID-19 анкете. Если адреса не совпадают, сотруднику нужно обратиться в местный Роспотребнадзор и сообщить свой точный адрес.

Когда сотрудники поликлиники получат информацию о положительном результате теста, они свяжутся с вашим работником по телефону. Врач посетит больного на дому и оформит больничный лист на время лечения или карантина. По окончании того или другого работнику проведут два контрольных анализа. Если оба результата исследований будут отрицательными, можно отказаться от самоизоляции.

Работнику необходимо вспомнить контакты последних 14 дней с момента получения положительного результата на COVID-19: работу в одном кабинете без защитных масок, использование общей посуды, телефона, компьютера или проживание в одной квартире. Эту информацию нужно сообщить специалисту управления Роспотребнадзора, который свяжется с работником по телефону, указанному в анкете перед тестом. Контактным лицам на время карантина могут быть выданы листки нетрудоспособности. Если у них появятся симптомы ОРВИ, им сделают внеплановый тест.

Аналогичную информацию специалисты Роспотребнадзора могут запросить и у работодателя. Поэтому возникает вторая обязанность.

Шаг 2. Сообщите Роспотребнадзору все контакты заболевшего по работе.

Если поступит запрос из территориальных органов Роспотребнадзора, работодатель должен незамедлительно представить сведения обо всех контактах заболевшего COVID-19, связанных с исполнением им трудовых функций.

Шаг 3. Проведите дезинфекцию помещения.

Если в организации выявлен работник с COVID-19, то необходимо провести дезинфекцию. Она проводится в соответствии с Методическими рекомендациями МР 3.1.0170-20 «Профилактика инфекционных болезней. Эпидемиология и профилактика COVID-19» (см. схему 3).

Зафиксируйте факт проведения дезинфекции документально:

• издайте приказ с назначением ответственных, описанием объекта и способа дезинфекции
• либо заключите договор со специализированной организацией и получите от нее акт о том, что дезинфекция проведена.

Выводы

1. Чтобы определить, необходимо ли проводить тестирование работников на COVID-19, изучите нормативные акты федерального и регионального уровня.
2. Выберите ту организацию, которая имеет собственную лабораторию, зарегистрированную в Реестре медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или обратитесь в ближайший центр гигиены и эпидемиологии.
3. Обязательно проведите дезинфекцию, если в коллективе выявлен работник с COVID-19, и соберите сведения по его контактам, предоставив их по запросу в Роспотребнадзор.
4. Соберите и храните документы по каждому этапу тестирования и дезинфекции.
5. Человеку свойственно бояться неизвестности, поэтому разъясните коллегам непонятные для них вещи по части тестирования на COVID-19, используя материалы этой статьи. Перешлите информацию коллегам или поделитесь с ними полученными знаниями за чашкой чая по скайпу. Так вы лучше все поймете сами и поможете коллегам избежать ненужного стресса.

https://fcgie.ru/covid-19.html.

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27.

Утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020.

КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ТЕСТИРОВАНИЕ НА COVID-19?

Чтобы провести тестирование на коронавирус, придется привлекать медорганизации. Исследования на COVID-19 проводятся на базе:

• центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора во всех субъектах Российской Федерации;
• лабораторий государственных медицинских организаций в регионах страны;
• частных коммерческих лабораторий.

Когда выбираете компанию, в первую очередь проверьте, проводит ли она именно анализ, а не только забор материала.

На сайте Роспотребнадзора есть Реестр медицинских коммерческих организаций по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-19). На 21 октября 2020 г. на территории России насчитывалось 278 таких организаций. Прежде чем выбрать медучреждение, проверьте, есть ли оно в данном Реестре.

Московские компании и ИП могут провести тестирование сотрудников на COVID-19 в поликлинике или на рабочем месте с помощью выездной бригады. Работодатель оплачивает расходы по организации тестирования, а само исследование проводится бесплатно за счет городского бюджета.

Организовать тестирование работников на COVID-19 можно в пять шагов (см. схему 1).

В зависимости от того, какой вид исследования вы выбрали, в ходе тестирования сотрудников проверят не только на COVID-19, но и на наличие антител к нему. Результаты исследования будут готовы в течение трех рабочих дней (минимальный срок — 24 часа) и появятся в электронных медкартах сотрудников при их наличии. 

Вы можете завести журнал учета тестирования сотрудников на коронавирус (см. пример 2). В нем фиксируйте Ф.И.О. и должность сотрудника, дату и результаты тестирования. 

Как подтвердить, что организовали вакцинацию

Клиника должна будет подтвердить, что потребовала, чтобы работники соблюдали требования закона о проведении вакцинации. Составьте список сотрудников, которые обязаны сделать прививку. Издайте приказ о проведении массовой вакцинации.

Предоставьте работникам свободный оплачиваемый день (ст. 185 ТК), чтобы они привились самостоятельно, или организуйте вакцинацию на рабочем месте либо в другой клинике по договору.

Запрашивайте справку о вакцинации при приеме на работу и контролируйте ее наличие у персонала медорганизации.

Своевременно уведомляйте о необходимости сделать прививку. Образец уведомления — в приложении 1.

Федот Тумусов, первый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по охране здоровья, д. э. н, профессор

Безопасность вакцинации от коронавируса вызывает сомнения

Тревожат победные заявления о том, что разработка вакцины от коронавируса Россией «сравнима с запуском спутника». Разработка лекарства не может быть предметом гонки. Здесь важна безопасность, а остальное — вторично. Необходимо не «догнать и перегнать Америку», а сделать так, чтобы вакцина не оказалась хуже болезни.

С одной стороны, хочется порадоваться за российскую науку, которая смогла, а с другой — спросить: а точно смогла? Какая доля в этом успехе настоящего открытия, а какая — рекламы и административного давления? Сколько чиновников стояло над каждым ученым и поторапливало? Кто ответит за побочные эффекты — ученые или чиновники? За счет чего нам так быстро удалось разработать вакцину? Как убедиться в ее безопасности, был ли независимый контроль, что с третьим этапом исследований?

Именно на эти вопросы нужно сейчас отвечать. А уж будем мы первыми, вторыми или третьими — далеко не самое главное.

Может ли работодатель заставить проходить исследование в отпуск, после отпуска, в выходной день

Если сотрудник не относится к категории лиц, обязанных проходить тестирование, заставить проходить тест работодатель не может, независимо от того, находится ли сотрудник на рабочем месте. Для сотрудников согласных на тестирование и для тех, кто обязан его пройти, действует одинаковая схема отзыва с выходного и из отпуска.

Отпуск

Если дата обследования выпадет на отпуск, оформить отзыв из отпуска и предоставить день отпуска или присоединить этот день к следующему отпуску согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ – прямая обязанность работодателя. Если сотрудник, имеющий право на отказ от исследования, по своей воле пройдет тестирование без отзыва из отпуска, возмещение потраченного дня не предусмотрено.

Категории, не подлежащие отзыву из отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;
• работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

После отпуска

Потребовать пройти тест на COVID-19 работодатель имеет право лишь в случае возврата работника из-за границы. В этом случае оплата теста лежит на самом сотруднике, ведь вернувшиеся из-за рубежа обязаны пройти тестирование и передать результаты в течение трех дней, в соответствии с постановлением Главного санврача РФ.

Выходной день

Если дата исследования выпадет на выходной день, работодатель обязан составить приказ о производственной необходимости привлечения сотрудника к работе с последующим предоставлением отгула или двойной оплатой труда. Эта обязанность работодателя исходит из того, что тестирование будет являться исполнением рабочих обязанностей в выходной день.

Может ли контактное лицо не сдавать анализ на ковид?

В Постановлении Главного санитарного врача РФ №9 присутствует информация, согласно которой все лица, контактировавшие с гражданами с подтвержденной коронавирусной инфекцией, обязаны сдать тест на COVID-19. Данное правило должно соблюдаться во всех случаях, даже при отсутствии у контактного симптомов какого-либо заболевания.

Контакт с больным коронавирусом при этом должен быть официально подтвержден. Подразумевается, что у лица имеется предписание, полученное от Роспотребнадзора. В документе помимо необходимости прохождения тестирования на коронавирус содержатся указания по изоляции. Находиться дома человек, имеющий контакт с больным ковидом, должен не менее 14 дней.

За отказ от проведения исследования могут быть применены штрафные санкции в размере до 40 тысяч рублей.

Рекомендуем прочитать: Что делать, если контактировал с больным коронавирусом?

Про понимание ситуации

Мэр Москвы Сергей Собянин продлил режим самоизоляции в столице до 31 мая 2020 года. Столичные власти решили с 12 мая 2020 года начать первый этап ослабления введенных ограничений. Сначала к работе вернутся предприятия промышленности и строительства.

Минэкономразвития предложило допустить к программам финансирования субъекты малого и среднего бизнеса, не сдавшие в срок налоговую отчетность за 2018 год. Законопроект предполагает, что такие компании могут быть включены в Единый реестр малого и среднего бизнеса, как отвечающие требованиям финансовой госпомощи, если они подготовят несданную отчетность до 31 мая 2020 года. 

Кто отвечает за соблюдение масочного режима?

Масочный режим (обязанность по ношению медицинской маски/респиратора и запрет на появление без маски в общественных местах) введен в соответствии с региональными нормативными актами и продолжает действовать во многих субъектах РФ. Например, в Москве масочный режим был установлен на основании указа мэра от 07.05.2020 № 55-УМ. В соответствии с п. 9.4 этого указа с 12 мая текущего года при посещении объектов торговли все без исключения граждане должны использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы). В свою очередь, организации торговли обязаны контролировать исполнение своими клиентами указанного требования и создавать условия для соблюдения ими временных санитарных ограничений и запретов.

Таким образом, обязанность по соблюдению масочного режима распространяется не только на покупателей, но и на сами магазины и их должностных лиц (продавцов, кассиров, охранников). Причем магазины должны не просто снабжать своих сотрудников масками и антисептиками, но и следить за тем, как масочный режим соблюдается всеми посетителями, находящимися на кассах и в торговых залах.

В указанных целях магазины должны, в частности (письмо Минпромторга от 11.05.2020 № ЕВ-32091/15):

• размещать на территории торговых объектов, в том числе при входе, печатные информационные материалы о введении режима обязательного ношения масок с указанием на соответствующие нормы НПА;
• осуществлять трансляцию аудио- и видеоматериалов для населения о введении режима обязательного ношения масок в торговых залах и об ответственности за нарушение данных требований;
• обеспечивать сотрудников организации торговли масками и перчатками;
• организовывать проведение инструктажей персонала и тренингов по порядку действий в отношении посетителей торгового объекта, в том числе нарушителей масочного режима;
• при наличии в продаже масок организовывать их реализацию посетителям с соблюдением санитарных норм и правил;
• не допускать обслуживание клиентов, нарушающих масочный режим.

Обязан ли магазин обеспечить масками покупателей по Постановлению Правительства РФ №417

Неоднократно приходится слышать доводы граждан о том, что согласно Постановлению Правительства РФ №417 от 2 апреля 2020 г. «Об утверждении Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации» магазины обязаны выдавать маски бесплатно покупателям.

Но с чего пошло такое мнение, которое часто можно встретить в сети Интернет?

Все просто – ввиду формального толкования закона и непонимания достаточно сложных лингвистических конструкций, использованных в документе. Понятность современных НПА, к сожалению, оставляет желать лучшего – юристы не могут подчас ответить на вопрос о том, обязан ли магазин обеспечивать покупателей бесплатными масками, куда уж рядовым гражданам!

Часто можно увидеть ссылку на пп. «В» ч. 3 Правил, утвержденных указанным постановлением.

Ниже приводим выдержку в виде скриншота.

Важный момент подчеркнут красным – обязанность использовать средства защиты в случае «предоставления их органами власти».

Ключевое слово здесь: В СЛУЧАЕ. То есть, ЕСЛИ такие средства предоставлены властями. Обязанности по их предоставлению нет! Не прописано в указанном постановлении, обязаны ли в магазинах выдавать маски покупателям.

Нет, не так. В документе отсутствует увязка между обязанностью предоставить средства защиты и обязанностями гражданина соблюдать вводимые требования.

Так что в данном случае по этому пункту магазин не обязан предоставлять маски покупателям бесплатно.

Аналогичная ситуация и с пп. «Б», п. 6. Скриншот ниже.

Самое важное слово: ИМЕЮЩИЕСЯ средства. То есть, если у организации имеются средства защиты – она обязана их предоставить

Если же этих средств защиты нет, то у организации, вероятно, начнутся определенные проблемы при проверке, но данный момент никак не отменяет ответственность гражданина пребывать без маски в магазине.

То есть, если у организации имеются средства защиты – она обязана их предоставить. Если же этих средств защиты нет, то у организации, вероятно, начнутся определенные проблемы при проверке, но данный момент никак не отменяет ответственность гражданина пребывать без маски в магазине.

В этом случае магазин опять же не обязан выдавать маски бесплатно. Но если они есть – то обязан. Вот такая странная коллизия. Если вы – представитель бизнеса и хотите задать вопрос по соблюдению масочного режима – воспользуйтесь формой ниже.

? Причины истребования

Работодатель может потребовать объяснительную от работника только при наличии обстоятельств, связанных с нарушением трудового законодательства. Это:

• опоздание на работу;
• отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и более;
• нахождение на работе в состоянии опьянения;
• нанесение ущерба личному имуществу работодателя;
• нарушение правил охраны труда;
• представление руководству недостоверных сведений о состоянии дел.

Объяснительная помогает работодателю посмотреть на случившееся глазами работника и сделать вывод о степени его вины. Какие из доводов работника можно считать уважительной причиной нарушения трудовой дисциплины, а какие – нет, работодатель определяет по своему усмотрению.

Обязан ли сотрудник писать объяснительную

Законодательно не установлено требования о том, что работник обязан написать объяснительную. Поэтому он может не передавать никаких разъяснений работодателю о причинах случившегося, если посчитает ненужным давать пояснения или полагает, что они могут только навредить (, ). Но отказ в написании документа не означает вины работника в случившемся и того, что он совершил проступок намеренно. Как и не лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарному взысканию по нормам (многие ошибочно полагают, что при отказе от написания объяснительной работодатель не сможет объявить работнику выговор или уволить его). Уволить сотрудника за отказ от оформления объяснительной не могут – сделать это возможно только за проступок, причины которого требовалось объяснить.

Акт составляется не ранее, чем через два дня после получения работником требования о подготовке акта. Обычно документ готовит специально созданная для этого комиссия, состоящая из трех человек.

Акт об отказе от дачи объяснения содержит:

1. Описание нарушений, которые отказался объяснять сотрудник.
2. Причины отказа (если таковые озвучивались работником).
3. Регистрационные сведения заявителя.
4. Дата подготовки документа.
5. Подписи руководства и членов комиссии.

Работника знакомят с содержанием акта под подпись.

Приходилось ли вам когда-либо писать объяснительные записки?

Да, она мне очень помоглаДа, но меня все равно уволили после нееНет

Обязан ли работодатель оплачивать тестирование для сотрудников?

Отвечая на этот волнующий многих вопрос, Юлия Холодионова объясняет, что как таковая обязанность по оплате тестирования для работников ни в каких нормативных актах не прописана. Вместе с тем Трудовой Кодекс гласит, что работодатель вправе иметь доступ к информации о состоянии здоровья подчиненных, если она имеет отношение и напрямую влияет на возможность исполнять свои трудовые обязанности, а к таковой непосредственно относится и наличие отрицательного результата теста на COVID-19.

Наш эксперт рассказывает, что руководство не может заставить сдать тест на коронавирус, не говоря уже о том, чтобы вынуждать проходить тестирование за счет работника или вычитать эти расходы из его зарплаты. 

Тест на коронавирус можно отнести к разряду обязательных медосмотров, а таковые, как известно, производятся за счет собственных средств и силами работодателя. В соответствии со статьей федерального закона «Об основах здоровья граждан Российской Федерации» для проведения данного типа манипуляций необходимо получить информированное согласие пациента в письменном виде, после чего работодатель должен из своих средств оплатить соответствующие расходы, которые, к слову сказать, можно после возместить через Фонд социально страхования, так что никто в накладе не останется

Важное уточнение: заявление на возмещение средств и комплект документов, подтверждающих понесенные расходы, необходимо подать в соответствующее ведомство в срок до 15 декабря 2020 года

Следует отметить, что есть такие сферы деятельности, работа в которых требует абсолютной уверенности в состоянии своего здоровья и гарантий безопасности для окружающих. В этой связи справку об отсутствии COVID-19 могут требовать на предприятиях общественного питания, в школах, детских садах, больницах и других подобных учреждениях, на вредных производствах, в сфере пассажирских перевозок. В случае отсутствия требуемого документа работника могут временно отстранить от исполнения служебных обязанностей. 

Итак, требовать от сотрудников справок об отсутствии коронавируса начальство не в праве, но и подчиненные, решившие по собственному желанию проверить здоровье, не могут компенсировать свои затраты за счет работодателя. Однако закон накладывает на руководство организаций ряд обязанностей по обеспечению безопасных условий труда для коллектива, среди которых, в числе прочих, и организация тестирования на новый вирус, а кроме того, обработка помещений дезинфицирующими растворами, дополнительные выплаты уборщикам или наемным клининговым компаниям, оптовая закупка антисептических средств, медицинских масок, одноразовых перчаток и т.д.

Про заботу

В Москве работодатели обязаны обеспечить регулярное выборочное тестирование своих сотрудников на наличие новой коронавирусной инфекции. Согласно указу мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ, в период с 12 мая по 31 мая 2020 года работодатели должны обеспечить проведение исследований на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников. В период с 1 июня 2020 года в течение каждых 15 календарных дней указанные исследования должны проводиться в отношении не менее 10% работников. Также работодатели не менее одного раза в 4 часа.

Начальник Главконтроля Москвы Евгений Данчиков сообщил, что работодателю за отсутствие масок и перчаток у сотрудников может грозить штраф до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для индивидуальных предпринимателей штраф установлен в размерах от 30 000 до 50 000 рублей. Для работников организаций, чья деятельность разрешена, штраф за нарушение масочного режима составит 4 000 рублей.

А фирма «1С» реализовала прямо в программе «1С:Бухгалтерия 8» оформление субсидий и льготных кредитов на выплату зарплат начиная с версии 3.0.77.78.

 

Опрос
Перенос сроков сдачи отчетности

1. Воспользовались ли вы переносом сроков сдачи отчетности? 

   Нет, мы сдали в сроки установленные НК РФ	707 (62%)
   Да, мы воспользовались предоставленной отсрочкой и сдали отчетность позже.	385 (34%)
   Наша компания была вынуждена закрыться	43 (4%)

Благодарим за участие в опросе! Каждое мнение очень важно для нас!