Приказ минздрава рф от 01.10.2020 n 1062н

Это не зарплата

Изменение в правилах оказания медицинской помощи из-за коронавируса

19 марта 2020 года Минздрав России издал , на основании которого происходит временное изменение порядка оказания различных видов медицинской помощи населению.

Так, если речь идет о скорой медицинской помощи населению, то изменился алгоритм в отношении лиц, которые делают вызовы в данные бригады и указывают на то, что у них есть подозрения на заболевание коронавирусом: к таким лицам должна выехать специализированная бригада медиков, а госпитализация таких лиц будет осуществляться только в медицинские учреждения, специально определенные для госпитализации таких больных. Осуществлять доставку таких пациентов в отделения терапии, пульмонологии, а также в реанимационные отделения строго запрещено, так как это может поставить под удар тех пациентов, которые находятся там на лечении.

Если речь идет о плановой госпитализации, а также о госпитализации на дневной стационар, то при наличии такой возможности ее необходимо отложить. Если речь идет об экстренной госпитализации, то необходимо исключить риск возможного пересечения такого больного с лицами, которые заражены коронавирусной инфекцией либо находятся под подозрением на такое заражение.

И, наконец, все те пациенты, которые госпитализируются с подозрением на ОРВИ, должны быть обязательно проверены на предмет заболевания коронавирусной инфекцией. И в случае подтверждения такого подозрения лечение будет производиться по протоколу лечения от коронавируса.

Что дальше

Проживающий в гостинице медперсонал кормили три раза в день,в больнице тоже. В течение последнего месяца в госпитале горячая еда для сотрудников не предусмотрена,так что,как говорит Кристина,все живут на «подножном корме», питаясь чаем с булочками и расстегаями. Хотя физически изматывающая работа требует больших энергозатрат.

Врач,больница.

CC0

Несмотря на хорошую защиту,все больше сотрудников ковидного госпиталя оказываются с положительным тестом на коронавирус. Их проверяют раз в 10 дней.

По словам Кристины,сейчас весь персонал «сидит на чемоданах» и просто не знает,что делать дальше.

Цифра

6371 человек занят в работе непосредственно с коронавирусными больными в Алтайском крае,по данным министерства здравоохранения региона(без учета Федерального центра травматологии и ортопедии).

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА __________________ 19__ Г. (дата, месяц, год) ________________________________________________ (полное наименование учреждения здравоохранения) _______________________________________________ (адрес учреждения)

N п/п	Наименование должности	Количество должностей
	Общеполиклинический медицинский персонал
1.	Главный врач	1
2.	Зам. главного врача по медицинской части	1
	…
	Главная медицинская сестра	1
	и т.д.

Итого:

Терапевтическое отделение

1.	Зав. отделением — врач — терапевт	1
2.	Врач — терапевт участковый	5
3.	Ст. медсестра	1
4.	Медсестра участковая	3,5
5.	Санитарка	2,75
	и т.д.

Итого:

Рентгеновский кабинет

1.

Зав. кабинетом — врач — рентгенолог и т.д.

1

Итого:

Аптека

1.

Зав. аптекой — провизор и т.д.

1

Итого:

Общеполиклинический не медицинский персонал

1.	… и т.д.
Итого:

АХО

1.	Зав. хозяйством и т.д.	1
Итого:
Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности:
	врачей
	среднего мед. персонала
	младшего мед. персонала
	провизоров
	фармацевтов
	персонал, приравненный по оплате труда к врачам

Приложение 2 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения

Что это за документ

Штатное расписание, или штатка, — необходимый внутренний нормативный акт, определяющий состав работников организации с указанием их должностей и окладов. Перед тем как заполнить штатное расписание, необходимо иметь четкое представление о последовательности производственных процессов и количестве подразделений организации. Для этого предварительно разрабатывается структура организации, которая дает представление о составе и соотношении внутренних звеньев предприятия: цехов, участков, отделов, бюро, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйствующий объект. В структуре количество штатных единиц и размер зарплаты не указываются, для этого существует штатка.

Документ заполняет уполномоченное должностное лицо организации (экономист по труду, бухгалтер, специалист по кадрам). Заполнение производится с опорой на:

• устав организации;
• структуру предприятия (если она составлялась);
• нормы численности;
• ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС, профессиональные стандарты;
• расчеты месячных должностных окладов;
• другие нормативно-правовые и нормативные технические документы.

Для чего готовить штатное расписание в организации, в него же не вносятся фамилии конкретных работников? Суть этого документа — контроль структуры предприятия, численности сотрудников и размера зарплатного фонда. Чтобы знать, какие должности заняты конкретными сотрудниками (с указанием Ф. И. О.), ведется штатная расстановка, которая формируется на локальный филиал или на всю структуру предприятия.

Штатка должна содержать:

• перечень структурных подразделений в порядке их подчиненности;
• наименование должностей с учетом подчиненности внутри отдела, цеха и т. д. (например, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер);
• сведения о квалификации (например, инженер-метролог 2 категории, фрезеровщик 5 разряда и т. д.);
• сведения о количестве ставок;
• оклад, часовая тарифная ставка в соответствии с действующей системой оплаты труда;
• виды и размеры доплат и надбавок.

Если ПАО и ООО имеют в системе оплаты труда другие составляющие, они вправе разработать бланк самостоятельно, предусмотрев все особенности, или дополнить форму Т-3 графами. Ячейки без данных оставляют пустыми.

Не менять карту

О ВВЕДЕНИИ ФОРМ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

В целях создания единства в составлении штатных расписаний, усиления контроля за правильностью установления оплаты труда работников учреждений здравоохранения:

1. Утверждаю:

1.1. Порядок составления штатного расписания учреждениями здравоохранения согласно Приложению.

2. Приказываю:

Министрам здравоохранения республик в составе Российской Федерации, руководителям главных управлений, управлений, отделов, департаментов и комитетов здравоохранения, руководителям учреждений и организаций республиканского (Российской Федерации) подчинения:

2.1. Утвержденный настоящим Приказом порядок принять к сведению и руководству.

2.2. Считать недействующим на территории Российской Федерации Приказ Минздрава СССР от 25 августа 1983 г. N 1001.

Министр здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации А.Д. ЦАРЕГОРОДЦЕВ

Приложение к Приказу Минздравмедпрома России от 18 января 1996 г. N 16

Образовательные услуги.

Для образовательных учреждений, которые возвращаются к обычному режиму работы в условиях сохранения риска распространения коронавируса, Роспотребнадзор выпустил письма от 08.05.2020 № 02/8900-2020-24 и от 12.05.2020 № 02/9060-2020-24. Вот некоторые рекомендации по снятию ограничений ведомства.

1. Закрепить за каждым классом (группой) учебное помещение. Исключить общение обучающихся и воспитанников из разных классов (групп) во время перемен и при прогулках.

2. По возможности сократить число обучающихся и воспитанников в классе (группе). Не объединять обучающихся и воспитанников из разных классов (групп) в одну группу продленного дня.

3. Исключить массовые мероприятия.

4. Обеспечить проведение ежедневных «утренних фильтров» с обязательной термометрией, исключив при этом скопление детей и их родителей. Установить при входе в здание дозаторы с антисептическим средством для обработки рук. Обеспечить дезинфекцию воздушной среды с использованием приборов для обеззараживания воздуха.

5. Для максимального разобщения обучающихся пересмотреть режим работы учреждения, в том числе расписание учебных занятий, изменив время начала первого урока (занятия) для разных классов и время перемен.

6. Проводить больше занятий (в том числе по физкультуре) на открытом воздухе (с учетом погодных условий).

Для детских садов и общеобразовательных школ есть отдельные требования к возобновлению деятельности (Письмо Минпросвещения РФ от 12.05.2020 № ВБ-1007/03). Полноценно работать эти учреждения смогут на втором и третьем этапах порядок снятия ограничений, но конкретные сроки должно установить руководство региона. При этом целесообразно переходить к полному функционированию постепенно: провести мониторинг потребности родителей в посещении их детьми детсадов и школ, проанализировать его результаты, обеспечить работу отдельных дежурных групп или классов, а в дальнейшем – всей образовательной организации (при строгом соблюдении санитарно-эпидемиологических правил и нормативов).

В свою очередь, учреждения СПО в период поэтапного возобновления очного обучения могут использовать свои мастерские, лаборатории, учебно-производственные участки при соблюдении следующих условий (Письмо Минпросвещения РФ от 07.05.2020 № ГД-365/05):

• не привлекать к учебным занятиям посторонних лиц (в качестве моделей или помощников);

• при организации рабочих мест обучающихся соблюдать принцип социального дистанцирования (1,5 м);

• исключить контакт между учебными группами и составлять расписание занятий так, чтобы между группами, занимающимися в одном помещении, сохранялся временной интервал 20 минут;

• запретить входить в помещения, где идут учебные занятия, лицам, не связанным с их проведением (другим педагогам, обучающимся из других групп, административным и иным работникам образовательной организации).

Как оказывать медпомощь пациентам с коронавирусом на дому и амбулаторно

* Приказ Минздрава от 19.03.2020 № 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19»

** Приказ Минздрава от 27.03.2020 № 246н. Изменения вступили в силу 30 марта. Приказ Минздрава от 02.04.2020 № 264н. Вступил в силу 2 апреля

Порядок действий при получении положительного результата на COVID-19. Уполномоченное лицо медорганизации: уведомляет пациента и руководителя медорганизации, вносит в журнал учета пациентов с новой коронавирусной инфекцией плановые даты для повторного забора биологического материала — 3, 11 день, организует осмотр работников, контактировавших с заболевшим и в случае выявления симптомов ОРВИ забор мазков из носо- и ротоглотки для исследования, опрашивает пациента, чтобы уточнить его состояние, информирует о заболевании медработника, которые будет оказывать медпомощь.

Обязанности медработников, которые оказывают медпомощь дому. Медработники, оказывающие помощь на дому обязаны: использовать СИЗ, иметь запас масок не менее 20 штук и предлагать их пациенту, прежде чем приступить к опросу и осмотру, обрабатывать руки в перчатках дезинфицирующим средством, после выхода из квартиры пациента снять СИЗ, упаковать их в пакет для медотходов класса B и отправить на утилизацию, сообщать уполномоченному о контактных лицах.
Медпомощь пациенту с положительным результатом теста на COVID-19 можно оказывать на дому, если нет клинических проявлений заболеваний или течении заболевания легкое — температура тела менее 38,5 °C, частота дыхательных движений менее 30 движений в минуту, насыщение крови кислородом по данным пульсоксиметрии (SpO2) более 93%, для детей — 95%.
Пациента с легким течением заболевания нужно проинформировать, что нужно вызвать скорую, если состояние ухудшится. Если пациент будет лечиться на дому или амбулаторно оформите согласие на оказание медпомощи в амбулаторных условиях (на дому) и соблюдение режима изоляции.

Когда нужно госпитализировать. Ранее, при подозрении на COVID-19, госпитализация была обязательной. Теперь только по показаниям. Пациента с COVID-19 нужно госпитализировать, если есть два обстоятельства:

• два признака на фоне лихорадки — температура тела более 38,5 °C, ЧДД 30 движений в минуту, насыщение крови кислородом по данным пульсоксиметрии (SpO2) менее 93%;
• при легком течении заболевания, если возраст пациента старше 65 лет или есть симптомы ОРВИ в сочетании с хронической сердечной недостаточностью, сахарным диабетом, заболеванием дыхательной системы;
• если вместе с пациентов проживают люди из группы риска;
• если при легком течении заболевания у детей в возрасте менее 3 лет или у детей в возрасте до 18 лет есть симптомы ОРВИ и хронические заболевания;
• беременность.

Как наблюдать ребенка. Медорганизации, которая наблюдает ребенка с COVID-19 и нет клинических проявлений заболеваний или течение легкое, должна поручить участковой медсестре проводить ежедневный опрос по телефону о состоянии пациента не менее 2-х раз, а врачу-педиатру проводить патронаж не реже раза в 5 дней (для легкого течения — раз в 2 дня).

Всего хватает

Смена Кристины,как и других медработников госпиталя,начинается в 8:00. Она облачается в «скафандр» и уходит в красную зону на шесть часов подряд. Затем ее ждут шесть часов отдыха,и цикл начинается снова. «Это тяжело,дышать тяжело и ужасно жарко,но мы уже все привыкли», — говорит санитарка.

На «руках» у Кристины 8−12 пациентов,которым нужен особый уход,на одного санитара приходится несколько палат. Осенний всплеск заболеваемости существенно прибавил работы. Медперсонал сетует,что можно было бы обойтись без клубов и бассейнов,но сохранить здоровье жителей края и хоть немного разгрузить врачей.

Факт

Число вызовов скорой помощи в сентябре увеличилось в два раза,кол-центры в поликлиниках обрабатывают в день около 9 тыс. звонков.

Коронавирус. Пандемия. Врач.

CC0

«Посмотришь новости,в других больницах ужас что творится,больные сами себе предоставлены. У нас такого нет,мы никого не оставляем без внимания, — говорит Кристина. — У нас добиваются,чтобы всегда были и медикаменты,и средства защиты,и идеальная чистота».

Пациенты не жалуются. Даже наоборот,иногда знаками показывают,что,мол,не надо подходить лишний раз. «Жалеют нас, — говорит Кристина. — А мы не можем их просто так оставить,надо,чтобы все были ухожены. И медсестрички тоже ни разу не присядут,все время кружатся и кружатся над больными».

Однако в последние недели персонал госпиталя чаще обсуждает не пациентов,а свои собственные проблемы.

Цифра

198,93 млн рублей из резервного фонда выделило правительство России Алтайскому краю в августе на стимулирующие выплаты работникам,оказывающим помощь ковидным больным.

Врачи Алтайского края. Коронавирус.

Антон Федотов / altairegion22.ru

Как разработать

Предлагаем пошаговую инструкцию и образец, как составить штатное расписание для ООО, который легко адаптировать и для АО, и для бюджетного учреждения.

Шаг 1. Заполняем шапку

Необходимо указать полное и сокращенное наименование организации, как в учредительных документах. Вписываем код организации по ОКПО, номер и дату составления списка, количество внесенных ставок. Указываем реквизиты распоряжения руководителя об утверждении штатки, период и начало действия.

Шаг 2. Заполняем графы

Все данные указывают без сокращений, в соответствии с наименованиями в структуре предприятия. Если отдельной структуры нет, столбцы заполняют в алфавитном порядке или в порядке убывания количества сотрудников в подразделениях. Коды структурных подразделений тоже должны соответствовать структуре организации. При ее отсутствии коды присваивают в соответствии с порядком расположения подразделений в таблице.

Несоблюдение этих требований трудового законодательства влечет за собой не только наложение административного штрафа на работодателя, но и неблагоприятные последствия для работника при оформлении пенсии или получении льгот.

Количество ставок

Указывают количество ставок — штатных единиц, в том числе неполных. Составляя документ на 2021 год, оформляем по всем правилам 0,5 ставки. В трудовом договоре с сотрудником, принятым на 0,5 ставки, и в приказе о приеме указывают полный оклад, условия о неполном рабочем времени и условия оплаты пропорционально отработанному времени.

Штатный и внештатный работник

Трудовое законодательство не содержит понятия «внештатный сотрудник». Отношения с такими работниками регулируются в договорах гражданско-правового характера, в которых обозначен конкретный вид поручаемой им работы, а не должность, тогда как штатное расписание содержит наименование профессий и должностей, но не вид работ. Если у работодателя возникает необходимость временно принять человека на должность, не предусмотренную в штате, например для передачи опыта уходящего сотрудника, оформляют договор на выполнение конкретной работы, услуги либо принимают его в штат на какую-нибудь свободную должность.

Шаг 3. Оплата труда и прочие выплаты

Графа «Надбавки» заполняется в процентах в соответствии с действующими законодательными актами, с учетом территориальных и климатических условий, условий труда, наличия образования, допуска к работе с информацией под грифом «секретно» и др. Если доплаты не имеют постоянного размера, это дополнительно указывают, например в виде ссылки на нормативный акт.

Штатное расписание не включает премии, т. к. они иногда меняются и рассчитываются от трудового вклада работника, результатов деятельности предприятия или иных показателей, утвержденных в Положении о премировании работников.

Великое переселение

Поскольку медицинских сотрудников много,при развертывании госпиталя часть разместили в санатории «Обь», а другую часть — в гостинице «Лалетин». До этой недели условия проживания были вполне приемлемыми,говорит Кристина. Хотя поначалу пришлось побороться за качество гостиничного питания.

Сотрудников на работу возит автобус. В условиях договора четко прописано,что медработники не могут выходить в город и свободно передвигаться,они все время должны либо находиться на работе,либо отдыхать в своих апартаментах.

«Я так понимаю,что договор с гостиницей теперь расторгнут, — говорит Кристина. — Всех иногородних сотрудников переводят в санаторий „Обь“, остальным буквально сказали: „Идите домой“. То есть теперь все,кто живет в Барнауле,разойдутся по домам,места в санатории будут только для приезжих».

Кристина живет в пригороде и,скорее всего,переедет в санаторий,но она очень беспокоится за коллег. «Мало кто живет в квартире один,у всех семьи,дети, — говорит санитарка. — То есть нам предложили эту заразу нести своим близким,так получается. А как же условия договора?»

Врачи Алтайского края. Коронавирус.

zdravalt.ru/

Обсуждая проблему в коллективе,сотрудники госпиталя сходятся на мысли,что,возможно,руководство от здравоохранения таким образом хочет сэкономить. И,надо сказать,экономия получается существенная. Гостиничный номер стоит 800−1500 рублей в сутки. Это без учета питания. «Речь идет о десятках врачей,медсестер и санитаров. И представьте,какова сумма за месяц», — говорит Кристина.

Сейчас,по словам санитарки,многие работники,оказавшиеся «бездомными», вынуждены искать съемные квартиры,чтобы по-прежнему соблюдать самоизоляцию и не заражать близких.

Цифра

20 госпиталей для лечения пациентов с подтвержденной коронавирусной инфекцией и вирусными пневмониями работают в Алтайском крае. Общий коечный фонд — 3893 места,из которых свободными остаются 25% мест.

Сколько больных в отделении

Руководитель отделения реанимации и интенсивной терапии Максим Бухтояров,как и многие здесь,работает на самой передовой войны с «ковид»: сутки в госпитале — сутки на отдыхе в санатории «Обь» по-соседству.

Тест на COVID-19 все сотрудники сдают каждую неделю — мало ли что. Завотделением рассказывает: чем дольше медик находится под вирусной нагрузкой,тем ослабленней его собственным организм,а,значит,иммунитет снижается.

Что происходит в отделении реанимации горбольницы № 5.

Дмитрий Лямзин

Может сказаться и элементарная усталость. Неправильно снял костюм после смены — риск заражения повышается. К счастью,таких случаев пока не было.

В отделении реанимации сейчас 12 пациентов,все тяжелые,нуждающиеся в особой терапии. Восемь из них подключены к аппаратам искусственной вентиляции легких.

Серьезные осложнения у больных возникают не на равном месте: все они преимущественно старшего возраста,имеют проблемы со здоровьем из-за лишнего веса,сахарного диабета или сердечно-сосудистых заболеваний. «Букет» у всех разный.

Что происходит в отделении реанимации горбольницы № 5.

Дмитрий Лямзин

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА __________________ 19__ Г. (дата, месяц, год) ________________________________________________ (полное наименование учреждения здравоохранения) ______________________________________________ (адрес учреждения)

N п/п	Наименование должности	Количество должностей
	Общебольничный медицинский персонал
1.	Главный врач	1
2.	Зам. главного врача по медицинской части	1
	…
	Главная медицинская сестра	1
	и т.д.

Итого:

1-ое терапевтическое отделение

1.	Зав. отделением — врач — терапевт	1
2.	Врач — терапевт	2
	…
	Ст. медсестра	1
	Медсестра палатная	10
	и т.д.

Итого:

Клинико-диагностическая лаборатория

1.

Зав. лабораторией — врач — лаборант и т.д.

1

Итого:

Организационно-методический отдел

1.

Зав. отделом и т.д.

1

Итого:

Общебольничный не медицинский персонал

1.	… и т.д.
Итого:

АХО

1.	Зав. хозяйством и т.д.	1
Итого:
Всего по стационару:
в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности:
	врачей
	среднего мед. персонала
	младшего мед. персонала
	провизоров
	фармацевтов
	персонал, приравненный по оплате труда к врачам

Приложение 3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения

Как корректно заполнить форму № Т-3

Разберем пошагово, как составить штатное расписание на 2021 год. Реквизиты формы оформляем, как показано на примере.

Наименование организации должно полностью соответствовать тому, которое закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в бланке указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Номер документа и дата составления записываются в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ.

Период действия. Указывается, сколько действителен документ и с какой даты он вступает в силу.

Заполняем графы, всего их 10.

Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем. Если классификатора нет, то в алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения. Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, указываем название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

Код структурного подразделения в документе заполняем в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды допускается присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация указываются без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем

Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности (абз. 7 ст

144 ТК РФ]).

Количество единиц указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,5; 2,75 и т. д.).

Тарифная ставка, оклад указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.). Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. Практика указывать зарплаты в долларах практически изжила себя. Закон о валютном регулировании прямо это запрещает, а в ТК РФ говорится об обязанности работодателя платить зарплату в рублях.

Надбавки. В графах 6-8 указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя.

В разделе «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.

Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц и итогом сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.

Подписи под проектом приказа ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы.

Схема лечения Covid-19

Кто и как составляет и ведет штатное расписание

Однако по факту теми специалистами, кто составляет штатное расписание в организации, ведет учет кадрового состава, являются бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок. Поскольку штатное расписание представляет собой утвержденный высшим руководством нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Немаловажен вопрос, когда утверждается штатное расписание на следующий год и есть ли ограничения? Эту форму составляют на любой срок, но обычно ее делают на год и всякий раз пересматривают в начале года. Чтобы эта процедура всякий раз проходила, как по маслу, стоит описать ее в инструкции по делопроизводству и указать:

• сроки и правила разработки и внесения изменений;
• форму приказа об утверждении штатки;
• ответственных за формирование и подписание лиц;
• состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
• работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

Готовим приказ на утверждение

Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести документ в действие, его утверждают соответствующим приказом по основной деятельности. Приказ об утверждении упоминается в верхнем правом углу бланка следующим образом.

В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единиц и срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности. Регистрационный номер проставляется на приказе. Затем приказ и расписание отправляются на хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности (расписание — на постоянное хранение, а приказ — на 75 лет, см. пункты 19 и 71 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Аналогичным способом оформляем по всем правилам штатное расписание школы на 2021 год, заполняя все перечисленные позиции.

Услуги физкультуры и спорта.

Рекомендации регионам по поэтапному снятию ограничений выпустил и Минспорт (Письмо от 14.05.2020 № ОМ-00-07/3471).

На первом этапе учреждения могут проводить индивидуальные физкультурные и спортивные занятия, но загрузка объекта спорта не должна превышать 25% его пропускной способности. Руководство региона может разрешить тренировки спортивных сборных команд, профессиональных спортивных клубов и организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также проведение без зрителей соревнований по командным игровым видам спорта.

На втором этапе в учреждениях допускаются индивидуальные и групповые (не более 20 человек) занятия с загрузкой объектов не более 50% пропускной способности. Можно будет проводить физкультурные и спортивные мероприятия регионального и муниципального уровня (включая сдачу нормативов ГТО), но тоже пока без зрителей.

На третьем этапе станет возможным присутствие зрителей на соревнованиях. Возобновится проведение чемпионатов, первенств, кубков России, межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, всех запланированных международных соревнований.

При этом Минспорт отдельно отметил, что образовательные организации, имеющие объекты спорта, должны руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора, доведенными Письмом № 02/8900-2020-24.

Как учреждениям физкультуры и спорта работать после карантина, тоже разъяснил Роспотребнадзор – в отдельных рекомендациях для открытых и закрытых спортивных сооружений, физкультурно-оздоровительных комплексов, бассейнов. Помимо общих здесь указаны специальные требования. Например, при возобновлении работы таким учреждениям надо уменьшить пропускную способность, расставить спортивные сооружения на расстоянии не меньше 1,5 м друг от друга, закрыть часть кабинок для переодевания в бассейне и обслуживать посетителей по предварительной записи.

Появились и рекомендации для спортивных организаций. На тренировках необходимо минимизировать любые виды деятельности, требующие активного взаимодействия разных групп спортсменов, а доступ к инвентарю и самой тренировочной площадке должен быть только у спортсменов, тренеров и персонала, проводящего очистку и дезинфекцию инвентаря. Продолжительность пребывания и численность спортсменов в раздевалке до и после тренировки тоже должны быть минимизированы – для этого лучше использовать несколько раздевалок.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ НА ____________________ 19__ Г. (дата, месяц, год) ________________________________________________ (полное наименование учреждения здравоохранения) ______________________________________________ (адрес учреждения)

N п/п	Наименование должности	Количество должностей
	Общебольничный медицинский персонал
1.	Главный врач	1
2.	Зам. главного врача по медицинской части	1
	…
	Главная медицинская сестра	1
	и т.д.

Итого:

Поликлиника

Терапевтическое отделение

1.	Зав. отделением — врач — терапевт	1
2.	Врач — терапевт	4
	…
	Ст. медсестра	1
	и т.д.

Итого:

Хирургическое отделение

1.

Зав. отделением — врач — хирург и т.д.

1

Итого:

Стационар

1-ое терапевтическое отделение

1.	Зав. отделением — врач — терапевт	1
2.	Врач — терапевт	7
	…
	Ст. медсестра	1
	Медсестра палатная	8,5
	Санитарка	5,25
	и т.д.

Гематологическое отделение

1.	Зав. отделением — врач — гематолог и т.д.	1
Итого:

Рентгеновский кабинет

1.	Зав. кабинетом — врач — рентгенолог и т.д.	1
Итого:

Аптека

1.	Зав. аптекой — провизор и т.д.	1
Итого:

Общебольничный немедицинский персонал

1.	… и т.д.
Итого:

АХО

1.	Зав. хозяйством и т.д.	1
Итого:

Пищеблок

1.	Зав. производством — шеф-повар	1
2.	Повар	4
	и т.д.
Итого:
Всего по учреждению:
в том числе медицинские и фармацевтические должности: из них должности:
	врачей
	среднего мед. персонала
	младшего мед. персонала
	провизоров
	фармацевтов
	персонал, приравненный по оплате труда к врачам